Рентроп: отзывы о работе на должности Руководитель отдела продаж

Освоение новых ниш. Дружный большой коллектив РОПов. Всё в твоих руках. Время работы в проекте - выйдет/не выйдет. Некорректные условия, когда ответственность вся на сотруднике, без поддержки руководства. Уровень оплаты ниже рынка в 1,5-2 раза.

Всем привет!
Сотрудничаю с компанией около года +/-. Что нравится:
- Очень интересные проекты попадаются, много сложных задач
- Очень высокая технологичность процессов, если вы чему-то хотите научиться - современным методам продаж, новым технологиям, если вас пугают такие слова как "нейросети", "роботы", "автоматизация продаж" - вам сюда, тут все показано, разжевано, в рот положено, остается проглотить))
- Очень дружное комьюнити за плечами - приятные девчонки и ребята, твердые профи, с кем на одной волне и которые помогут разобраться в том, в чем не силён, поделятся нужными контактами и тд. Есть, конечно, некоторые нюансы, внутренние течения, но это как и в любом другом проекте, где сосредоточено большое количество людей
- Отличные возможности для роста и развития - как профессионального, так и карьерного
- Гибкость в решении каких-то сложных вопросов
- Абсолютная железобетонность своевременной оплаты труда, даже в условиях форсмажоров
- Вся работа регламентирована, полная удаленка - можно свободно планировать свой график В каждой бочке меда есть ложка дёгтя, и компания в этом не исключение. Какие минусы для меня:
- Очень низкая оплата труда - специалист на рынке стоит гораздо дороже, поэтому невыгодно продавать свое время компании с целью заработка, хотя как приработок - вполне неплохо, особенно для регионов
- Несправедливое распределение процентов, которые отходят компании непонятно за какие заслуги
- Отсутствие корпоративных плюшек - рабочей техники, ДМС, спортзала, оплаты питания и тд
В целом, если хотите научиться новым фишкам в управлении продажами, новым технологиям и чтобы вам за это еще хоть немного, но платили - вам сюда, тут вы точно найдете то, что ищете.
Меня просили оставить объективный отзыв, я его и оставил - это мое впечатление от компании, с которой я проработал довольно внушительный для меня отрезок времени.

Можно выбирать проекты и планировать свой рабочий день "под себя". Хорошее руководство и коллектив, коллеги всегда готовы помочь, поддержать. Отличная поддержка и обучение. Прозрачная и своевременная система оплаты труда. Пересмотреть мотивацию и размер вознаграждения. Больше обратной связи, общих созвонов с ДПР для разбора и улучшения процесса.

Работодатель соблюдает ТК РФ (единственное, что если вы будете работать на проекте, например, Казахстана, то выходные и праздничные дни у вас будут как в Казахстане).
Интересный подход к собеседованию при приеме на работе- основную нагрузку на себя берет ИИ, у которого нет предвзятого отношения к вам, не бывает плохого или хорошего настроения, поэтому оценивается реально ваши заслуги и опыт. Это не означает, что сотрудника HR вообще нет, но он больше ваш помощник, чем оценщик.
Самое главное (по крайней мере для меня) было то, что вы сами выбираете проект, который вам интересен и ближе к опыту. Окончательное решение конечно за клиентом, но и у вас есть выбор. Пересмотреть размер вознаграждения в строну увеличения. особенно в первый месяц работы на проекте, потому что именно там бывает основная нагрузка.

Можно выбирать проекты "под себя". В целом, работа для тех, кто "вырос" из формата офисного руководителя и готов реализовать себя на широком поле возможностей такой позиции в компании. Хорошее руководство и коллектив, коллеги всегда готовы помочь, поддержать. 1. Предоставить ноутбук или компенсировать амортизацию своего. При работе с проектом, а то и двумя-тремя, на компьютере/ноутбуке работает одновременно несколько программ и открыто несколько аккаунтов/браузеров/окон, что безусловно даёт нагрузку на девайс и изнашивает его.
2. Систематизировать базу знаний для РОП, например, можно сделать в Notion или Confluence.

Удаленная работа с комфортными условиями, грамотные ДПР, отличный коллектив, ЗП как часы-ровно в срок. Прекрасное рабочее место для самостоятельных, умных людей, кто знает свою профессию и не нуждается в няньках. Я пришла с опытом, но узнала очень много нового. От своей работы я кайфую) Какие-нибудь плюшки добавить. Коллективный сбор раз в год, полис ДМС, подарки к новому году, премии, розыгрыши путевок ну и прочие приколы

Прозрачные условия взаиморасчётов, оплата вовремя и в прогнозируемых цифрах.
Удобное распределение рабочего времени.
Всегда есть проекты
Профессиональное и отзывчивое сообщество Сотрудникам с высокой эффективностью стоило бы давать более двух проектов.

Отличная компания. Полностью удаленный формат работы. Сам выстраиваешь свой рабочий день. Отличная поддержка и обучение. Все друг другу помогают. Есть возможность влиять на свой доход. Интересные разные проекты. Сама работаю и другим рекомендую. Улучшить, даже честно не знаю что можно. Можно ропам брать себе пощников на рутинные задачи и в работу давать не 2 проекта , а 4-5.

Отличный работодатель для тех кто любит (и умеет) работать на удаленке. Очень понравился подход к собеседованию, а именно - вас оценивает ИИ, у которого нет плохого или хорошего настроения, и он не предвзят, поэтому если вы обладаете нужными компетенциями, то - you are wellcome!
Особенно хочу отметить, что в компании огромное кол-во проектов и вы сами выбираете какой вам ближе и интересней, а куда лучше не соваться. Естественно, последнее слово за конкретным работодателем, но изначально - это ваш выбор.
Адаптация с отличной базой видео-уроков от обязанностей РОПа до инструкций по настройке различных CRM и прочих "IT" моментов. В дополнение к урокам вам всегда помогут коллеги: другие РОПы, руководители, HR и технические специалисты. От трудоустройства до назначения на проект у меня прошло более 1,5 месяца, но тут скорее не сезон (трудоустроился в конце года) и конечно самому нужно было быть активней в плане откликов на проекты.

Много интересных проектов для работы. Поддержка коллектива. ЗП всегда хочется больше.