Отзывы сотрудников о компании МОТИВ, телекоммуникационная группа

Возможность набраться опыта для человека для новичка, находится недалеко от дома Коммуникация между сотрудниками, возможность роста, туалетная бумага получше Толстушки.

Рабочий гибкий график. Корпоративное обучение. Общительный коллектив. Корпоративная столовая. Скидки и бонусы в места спорта и отдыха. Льготные путевки для детей в летние лагеря. З/П не очень большая.

Удалённая работа, интересные задачи, очень приятное руководство и коллектив, никогда не возникало конфликтов
Советую Уровень ЗП ниже среднего по рынку

Близость к дому, наличие комнаты для приема пищи, работа по таймингу без переработок Условия труда, а именно ремонт офиса. Добавить комнаты отдыха и досуга. Психолога компании.
Заработную плату и kpi, стимулирующие выплаты.

Официальное устройство, ДМС, оплата сотовой связи (если номер от мотив, если нет - обойдётесь), хороший коллектив. Повысить заработную плату сообразно требованиям и нагрузке на персонал; сократить бюрократию; решать проблемы в корне, а не перекладывать с отдела на отдел; соблюдать трудовой кодекс всегда, а не когда это выгодно руководству; организовать адекватно работающую обратную связь от работников, вместо видимости таковой.

Белая за, стабильный доход, ДМС, лояльность непосредственного руковолителя Сложная орг структура, старый интерьер, старые ресурсы и методы ведения бизнеса

Стабильность, руководство, белая зп, хорошее отношение, помощь в адаптации Всё отлично👍👏, частичная оплата занятия спортом

Уровень оплаты труда выше чем у других организаций, работающих в сфере сотовой связи Изменить порядок накопления переработанных часов, чтобы можно было уходить в отгул по семейным обстоятельствам

Близость к парку, близость к транспорту, своя парковка, корпоративный проездной, увольнение одним днем по собственному желанию Повысить зп, заменить подвал без окон на нормальное рабочее место, перестать оскорблять сотрудников за спиной

График работы, оплачиваемые переработки. Коллектив. На этом пожалуй все. С каждым новым изменением мотивации, заработная плата уменьшается. Количество удержаний увеличивается. Ошибки в связи со сбоем программ перекладываются на специалистов.

Коллектив, интересные задачи, расположение, возможности принимать решение самостоятельно, высокое доверие к подчиненным. Наиприятнейшее и опытное руководство. Уровень заработной платы, больше свободы в действиях, поменьше бюрократии

Заработная плата более менее сносная. В остальном плюсов нет Помещения в которых работают сотрудники, сделать комнату приема и пищи, ремонт древних туалетов.

Хорошее отношение к сотрудникам. Постоянные тренинги и обучения Условия работы в некоторых офисах.

Коллектив, оплата связи сотрудникам и скидка для родственников, корпоративный стиль одежды, Отношение руководителей к сотрудникам, оплата труда ниже с каждой новой мотивацией, принудительные перемещение между офисами. Нет возможности выбрать нужное время для отпуска. Уборка помещений переложена на специалистов. Постоянные указания что необходимо продавать. Объяснительные по-любому поводу. Руководство вообще не слышит своих сотрудников и не берет во внимание мнение. Тех.оснащение слабое. Частые сбои в программах из-за которых вину перекладывают так же на специалистов с удержанием зп. Условия для труда так же не берется во внимание.

Устоявшаяся прочная компания, собственники четко понимают куда идут.
Все отношения с сотрудниками оформляются исключительно официально (от чего иногда страдает работодатель).
Есть внутрикорпоративное обучение.
В общем и целом, все коллеги – приятные и компетентные люди.
Для технических специалистов, людей, которые хотят развиваться в области продаж, маркетологов (или по "Мановски" маркетеров), аналитиков данных, коммуникаторов – Мотив это отличное место для развития и роста. Чисто субъективное ощущение, ФОТ соответствует рынку не у всех категорий специалистов.
В зависимости от департамента, будет понятным и наличие перспектив карьерного роста. Но надо отдать должное, диагональные кадровые перемещения в компании не запрещаются, а напротив поддерживаются руководителями на всех уровнях.
Наверное, в условиях современного мира когда все привыкли менять профиль деятельности часто, это даже плюс.
С позиции ретрограда и консерватора, желающего развиваться в профессии, мне это казалось недостатком, но повторюсь – это субъективщина и вкусовщина.
Наверное имеет смысл внедрять подход к личной ответственности работников, искоренять на всех уровнях подход "Так сказали старшие", но опять же, отдаю должное, знаю, что в этом направлении многое делается и желаю бывшим коллегам успехов!

расположение в центре города, вежливость сотрудников и начальства, автоматы с едой на этаже рабочие программы громоздкие и с мелким шрифтом, много ссылок на ссылки для получения ссылки. Мало перерывов.

Замечательный коллектив, интересные задачи. Повысить оплату труда, Повысить командировочные.

Открытось руководства к изменениям. Не тривиальные задачи без завышенных планов Оплату труда, условия труда

Близость к дому, добрый коллектив. Оклад, условия отдыха.

Возможность реализации своих идей, гибридный формат работы. Улучшать нужно все, что касается внутренней корпоративной культуры. Высокомерное отношение руководителей, низкая заработная плата (в 1,5-2 раза ниже, чем большинство предложений на рынке), слабое техническое оснащение компании, платные добровольно-принудительные корпоративы.

Стабильность, предоставляется ДМС, компенсация за связь Увеличить штат службы главного энергетика на периферии, чаще индексировать зарплаты

Расположение офиса, оснащение офиса необходимой техникой, чай и конфетки. Зарплата, график, руководство, коллектив, обязанности, в целом поменять все.

Наличие комнаты для приëма пищи. Коллектив. Хороший наставник. Зарплату, руководство.

Свободный график, комфортный маленький офис в центре, отличный коллектив Маленькая зп, нет возможности работать удаленно

Удаленный формат работы
Известная в Екатеринбурге компания
Относительно надежная :) Уровень заработной платы сотрудникам, условия в офисе

ДМС после испытательного срока, бесплатная связь, неплохой коллектив. Уровень зп по сравнению с нагрузкой. Работать надо в двух базах 1с

В принципе не плохая оплата труда. Удобный график. Интересные корпоративные розыгрыши. Начальство сотрудников не ценят. Занимаются самоуправством.

Всё официально, никаких переработок без вашего желания.
Находится в центре, удобно добираться.
Компенсация услуг связи.
Идут на большие уступки, если нужен индивидуальный график. Увеличить допустимое среднее время разговора. Норма 2:30
Кто-то конечно иногда укладывается, но в основном нет.

Стабильный график, стабильные выплаты ЗП, прозрачная мотивация Взаимодействие между разными уровнями сотрудников

Много офисов, можно выбрать ближе к дому. Оплачиваемое обучение от компании. Оформление по трудовому договору. Льгота на связь мотива В договоре прописано, что тип работы является разъездным. Этим пользуются, чтобы отправлять тебя на другие офисы, где некому выйти (уволены/больничный). Отправляют, не спрашивая согласия. Плюс, что платят в х2 за часы. Минус, что отправляют на другой конец города. Платят 12к за часы в месяц. Остальное от продаж.