Отзывы сотрудников о компании МОТИВ, телекоммуникационная группа

Заработная плата более менее сносная. В остальном плюсов нет Помещения в которых работают сотрудники, сделать комнату приема и пищи, ремонт древних туалетов.

Рабочий гибкий график. Корпоративное обучение. Общительный коллектив. Корпоративная столовая. Скидки и бонусы в места спорта и отдыха. Льготные путевки для детей в летние лагеря. З/П не очень большая.

Удалённая работа, интересные задачи, очень приятное руководство и коллектив, никогда не возникало конфликтов
Советую Уровень ЗП ниже среднего по рынку

Стабильность в графике
Зарплата без задержек
Отлично подготовленный и заинтересованный в проблемах сотрудников непосредственно прямой руководитель Возможность карьерного роста
Получение зарплаты удобным способом
Корпоративная жизнь за пределами отдела

Близость к дому, наличие комнаты для приема пищи, работа по таймингу без переработок Условия труда, а именно ремонт офиса. Добавить комнаты отдыха и досуга. Психолога компании.
Заработную плату и kpi, стимулирующие выплаты.

Официальное устройство, ДМС, оплата сотовой связи (если номер от мотив, если нет - обойдётесь), хороший коллектив. Повысить заработную плату сообразно требованиям и нагрузке на персонал; сократить бюрократию; решать проблемы в корне, а не перекладывать с отдела на отдел; соблюдать трудовой кодекс всегда, а не когда это выгодно руководству; организовать адекватно работающую обратную связь от работников, вместо видимости таковой.

Белая за, стабильный доход, ДМС, лояльность непосредственного руковолителя Сложная орг структура, старый интерьер, старые ресурсы и методы ведения бизнеса

Все официально, зарплата белая, оплата мобильной связи. Обучение бесплатно и командировку для обучения тоже полностью оплачивают. Коллектив веселый. Спецодежду выдают. Условия на базе. Раздевалка, она же помещение отдыха сотрудников очень тесное и грязное. Его можно было бы сделать комфортнее, а ещё не помешал бы душ для сотрудников.

Стабильность, руководство, белая зп, хорошее отношение, помощь в адаптации Всё отлично👍👏, частичная оплата занятия спортом

Уровень оплаты труда выше чем у других организаций, работающих в сфере сотовой связи Изменить порядок накопления переработанных часов, чтобы можно было уходить в отгул по семейным обстоятельствам

Близость к парку, близость к транспорту, своя парковка, корпоративный проездной, увольнение одним днем по собственному желанию Повысить зп, заменить подвал без окон на нормальное рабочее место, перестать оскорблять сотрудников за спиной

Гибкий график, обучение, ресурсы для работы. Лояльность руководства. Сделать возможность работать удаленно, проведение корпоративных мероприятий/праздников

График работы, оплачиваемые переработки. Коллектив. На этом пожалуй все. С каждым новым изменением мотивации, заработная плата уменьшается. Количество удержаний увеличивается. Ошибки в связи со сбоем программ перекладываются на специалистов.

Возможность работать удаленно, перспективы роста, бесплатное обучение, ДМС Условия труда, материальную базу, коммуникацию с руководством, дать свободу для принятия решений, сотрудникам, которым это необходимо, сравнять зарплату с рынком или хотя бы к ней приблизиться.

Коллектив, интересные задачи, расположение, возможности принимать решение самостоятельно, высокое доверие к подчиненным. Наиприятнейшее и опытное руководство. Уровень заработной платы, больше свободы в действиях, поменьше бюрократии

- Возможность работать удаленно
- ДМС со стоматологией
- Если повезёт, то хороши коллектив
- Официальное трудоустройство - Поднять ЗП до средней по рынку. А то сейчас спецы с высшим образованием зарабатывают наравне с кассирами в продуктовом

Хорошее отношение к сотрудникам. Постоянные тренинги и обучения Условия работы в некоторых офисах.

Коллектив, оплата связи сотрудникам и скидка для родственников, корпоративный стиль одежды, Отношение руководителей к сотрудникам, оплата труда ниже с каждой новой мотивацией, принудительные перемещение между офисами. Нет возможности выбрать нужное время для отпуска. Уборка помещений переложена на специалистов. Постоянные указания что необходимо продавать. Объяснительные по-любому поводу. Руководство вообще не слышит своих сотрудников и не берет во внимание мнение. Тех.оснащение слабое. Частые сбои в программах из-за которых вину перекладывают так же на специалистов с удержанием зп. Условия для труда так же не берется во внимание.

Устоявшаяся прочная компания, собственники четко понимают куда идут.
Все отношения с сотрудниками оформляются исключительно официально (от чего иногда страдает работодатель).
Есть внутрикорпоративное обучение.
В общем и целом, все коллеги – приятные и компетентные люди.
Для технических специалистов, людей, которые хотят развиваться в области продаж, маркетологов (или по "Мановски" маркетеров), аналитиков данных, коммуникаторов – Мотив это отличное место для развития и роста. Чисто субъективное ощущение, ФОТ соответствует рынку не у всех категорий специалистов.
В зависимости от департамента, будет понятным и наличие перспектив карьерного роста. Но надо отдать должное, диагональные кадровые перемещения в компании не запрещаются, а напротив поддерживаются руководителями на всех уровнях.
Наверное, в условиях современного мира когда все привыкли менять профиль деятельности часто, это даже плюс.
С позиции ретрограда и консерватора, желающего развиваться в профессии, мне это казалось недостатком, но повторюсь – это субъективщина и вкусовщина.
Наверное имеет смысл внедрять подход к личной ответственности работников, искоренять на всех уровнях подход "Так сказали старшие", но опять же, отдаю должное, знаю, что в этом направлении многое делается и желаю бывшим коллегам успехов!

Лояльность начальства, близость к работе, своевременная выплата зарплат Повышение заработной платы соразмерно с повышением цен, качественный инструмент, кондиционеры в помещениях, больше мест отдыха

расположение в центре города, вежливость сотрудников и начальства, автоматы с едой на этаже рабочие программы громоздкие и с мелким шрифтом, много ссылок на ссылки для получения ссылки. Мало перерывов.

Можно подкорректировать график как удобно, выбор времени отпуска Каждое изменение зарплаты для того чтобы люди получали меньше и меньше

Замечательный коллектив, интересные задачи. Повысить оплату труда, Повысить командировочные.

Открытось руководства к изменениям. Не тривиальные задачи без завышенных планов Оплату труда, условия труда

Финансовая стабильность, возможность путешествия по региону и узнавать места куда не ступала нога человека Вкладывать в развитие а не в карман

Близость к дому, добрый коллектив. Оклад, условия отдыха.

Возможность реализации своих идей, гибридный формат работы. Улучшать нужно все, что касается внутренней корпоративной культуры. Высокомерное отношение руководителей, низкая заработная плата (в 1,5-2 раза ниже, чем большинство предложений на рынке), слабое техническое оснащение компании, платные добровольно-принудительные корпоративы.

Стабильность, предоставляется ДМС, компенсация за связь Увеличить штат службы главного энергетика на периферии, чаще индексировать зарплаты

удобное месторасположение Нет системы наставничества, нет справедливого распределения нагрузки. Колоссальная текучка людей

Расположение офиса, оснащение офиса необходимой техникой, чай и конфетки. Зарплата, график, руководство, коллектив, обязанности, в целом поменять все.