Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие. Очень хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками. Уважительное взаимодействие на работе может способствовать повышению общего морального духа в компании, что настраивает сотрудников на более высокую производительность. Более высокий уровень уважения в организации также может помочь в сохранении талантов, поскольку это делает вашу компанию более привлекательной для внешних кандидатов и позволяет легче удерживать ценных сотрудников, поскольку они чувствуют, что получают уважение, которого заслуживают.
Хотел бы чтобы начальство ценило, продвигало и держалось за своих молодых сотрудников, а не спокойно дожидалось пенсии без конфликтов с высшем руководством
Хороший завод, отработал пол года на заводе, слесарем.
Был первый опыт работы на заводе. Из плюсов
-оплачиваемые переработки в 2х с первого часа.
-переработок довольно много, но насильно не заставляют.
-всем необходимым для работы обеспечивают. Форма, перчатки, инструмент.
Что может тут нравиться, кроме коллектива я думал ничего не может нравиться, работяги которые составляют ваш рабочий круг, реально хорошие люди я нигде таких не встречал.
Что можно улучшить?
Единственное что можно поменять так это руководство которое относиться к вам как будто вы никто
Отличные условия труда, своевременная заработная плата, большой спектр мер поддержки сотрудников, отзывчивый руководитель и коллектив.
Комфортный период адаптации.
Что можно улучшить?
Отличным было бы увеличение парковочных мест у главного здания
Предприятие развивается. Если есть желание заработать и профессиональный рост быстро получить, то только на заводе. Да, работы много, но кто работает хорошо, тот зарабатывает намного больше.
Что можно улучшить?
Тесно в раздевалках. Шкафчики маленькие. Станки требуют обновления многие.
Грамотный генеральный директор, менее гибкий, но опытный исторический менеджмент.
Добрый и работающий коллектив, новые проекты, возможность реализовать инициативы.
Что можно улучшить?
Обязательно нужно поэтапно приводить рабочие места к современным стандартам. Выполнять ремонты помещений и менять мебель из 90-х. Уходить от камерности в пользу открытых офисных пространств.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Автомобильный Завод Урал
Рекомендуют ли сотрудники компанию Автомобильный Завод Урал для трудоустройства?
68.8% сотрудников рекомендуют компанию Автомобильный Завод Урал для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании Автомобильный Завод Урал?
Сотрудники компании Автомобильный Завод Урал оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Автомобильный Завод Урал оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Автомобильный Завод Урал оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Автомобильный Завод Урал оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Автомобильный Завод Урал оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 32 оценок.
Автомобильный завод "Урал" - один из лидеров российского машиностроения, выпускающий полноприводные грузовые автомобили и шасси различных колесных формул. Около 400 видов спецтехники устанавливается на базе автомобиля "УРАЛ". Доля на рынке производства грузовых автомобилей - 36%.
Сотрудники — главная ценность автозавода «Урал», одного из крупнейших производителей полноприводных большегрузных автомобилей на российском рынке.
Если Вы имеете опыт работы на предприятиях машиностроения;
Если Вы работаете инженером-технологом, инженером - конструктором или обладаете другими техническими специальностями;
Если Вы заканчиваете учебное заведение по технической специальности;
Если Вы хотите работать на нашем предприятии или уже являетесь работником нашего предприятия, но имеете потенциал и желание для карьерного роста.
Присоединяйся к команде
профессионалов!
Вы можете выслать свое резюме по электронному адресу rabota@uralaz.ru