Отзывы сотрудников о компании РЭС ИНЖИНИРИНГ

Созданы все условия, чтобы работник не отвлекался на голод, холод, скуку и тд. Для зумеров идеально. Испытательный срок по чек листу, что в целом даже полезно для такой специфичный отрасли. Система повышений прозрачная и реализуема. Отдельное спасибо отделу OFF за всегда наполненную корзину с фруктами. При задержке на работе оплачивается такси до дома. Командировки в Индию оплачиваются по двойному тарифу, приятно. Коллектив молодой, 25-30 лет Ушла из-за несправедливо тяжёлой нагрузки. Приняли на работу за пару умных слов, а оказалось все в отделе пашут за троих профессионалов за зп одного сотрудника. В адекватных компаниях искать зарубежных партнёров и выстраивать кооперацию это отдельная должность, а здесь это была задача "на досуге".

Хочется сказать огромное спасибо за столь прекрасный опыт работы в не менее прекрасной компании, где каждый друг друга поддержит. Великолепное начальство, очень понравились корпоративные мероприятия, а так же немало важно то, что весь коллектив молодой и очень общительный) Трудно сказать что можно улучшить в столь классном месте). Еще раз спасибо

Для меня как для нового сотрудника было важно комфортно проходить адаптацию и в этом плане мне отлично помогали коллеги и удобная навигация на корпоративном портале, в случае, если необходимо было находить информацию самостоятельно. Также из плюсов хочу отметить большое количество бенефитов для сотрудников, таких как возможность компенсировать такси, если пришлось задержаться в офисе, возможность компенсировать питание, комфортные условия труда(страховка, премии, своевременная оплата и тд).После прохождения ИС меня также ожидали подарки, которые было приятно получить вдвойне, после сдачи внутренних экзаменов. Дружественная атмосфера и ощущение, что людей вокруг объединяет одна благородная миссия - работа в пользу мирного атома добавляет желания быть частью команды. Однозначно рекомендую РЭС как работодателя, если вы стоите на пути принятия решения. Мой срок был недостаточным для понимания возможных улучшений

Условие труда, молодое начальство и коллектив, достойная заработная плата Не могу сказать что можно улучшить, так как все очень нравилось, а уволился из за призыва в армию.

Мне нравится уровень организации дел внутри компании, большое количество обучающей информации и сопутствующих инструкций для наиболее комфортной адаптации. Также для меня ценно доверие со стороны руководства, дружеская атмосфера внутри коллектива и возможность роста как специалиста на протяжении своего карьерного пути. В этой компании инициатива приветствуется, руководство открыто к предложениям, отзывам - это дает ощущение, что ты важен для компании и твое мнение имеет вес, независимо от должности. Я рада быть частью этой компании! В моем конкретном случае, компания предоставляет все для комфортной деятельности и выполнения задач, возможно со временем я найду, что добавить.

могу с уверенностью сказать, что это была одна из лучших компаний в моей карьере. Невероятно дружная атмосфера, где ценится каждый сотрудник и его вклад. Редкость найти такую классную компанию. Руководство всегда поддерживало и слышало каждого, предоставляли четкие инструкции и возможности для карьерного роста (чек-листы). Задачи интересные, рабочее место - все для удобства.


Отличные условия труда: возможность размять тело на обеде (специальный уголок), стол для настольного тенниса и не только! замечательная атмосфера для отдыха в перерывах. чувствуешь, что о тебе в компании заботятся. Компания часто организовывала выезды на спортивные игры. Это не только позволяло отдыхать, но и укрепляло командный дух и дружеские связи между коллегами. Адаптация и обучение были комфортными, и я была рада, что у нас были обучающие видео. Было бы здорово увеличить обучающую базу, чтобы руководители могли тратить меньше времени на обучение новых сотрудников. Возможно, этот процесс уже реализован, учитывая, что с момента моего увольнения прошло немало времени, а компания всегда развивается и внедряет новые улучшения.

Амбициозные задачи. Скорость принятия решений. Адекватность руководства. Всевозможные обучения и корпоративные мероприятия. Поддержка развития сотрудников. По всем этим признакам - лучшая компания, в которой мне довелось трудиться.
Атмосфера в коллективе - просто потрясающая. Всегда кто-то может помочь, подсказать, поддержать да и просто составить компанию в чем угодно. Очень трудно что-то описать, поскольку компания эволюционирует и изменения происходят постоянно. Учитывая высокую скорость принятия решений и адекватную оценку внедрения изменений - если какое-то изменение и требуется, то скорее всего уже над этим ведётся работа.

Белая ЗП. Хороший график. Высокая зарплата. Возможность роста. Есть удаленка. Хороший коллектив Тяжелый испытательный срок, в целом это единственный минус. Но старания окупится.

Гибкий график, местоположение на Восстания - много мест для обеда и удобно, что в центре, разнообразные рабочие задачи на позиции инженера Текучка кадров, как следствие, нехватка кадров и недостижимое количество рабочих вопросов, задач, переработки, несоответствие количества работы и уровня заработной платы. Командный дух на словах - не на деле, токсичная корпоративная этика.

Компания предоставляет отличные условия труда, возможности для карьерного роста и развития профессиональных навыков. Много молодых сотрудников и студентов, что не очень привычно для атомной отрасли. При этом много проектов, которые доводятся до финала и отгружаются на станции. Необходимо быть внимательным к каждой мелочи и детали в проектах. Нужно учиться все это не упускать. Поначалу именно это мне было сложно сделать

Я рада быть частью этой замечательной команды, где каждый сотрудник уважается и важен, ценится профессионализм, ответственность и командный дух. Мне иногда тяжело запомнить всё и сразу. Информации много и её всю нужно удерживать в голове

В этой компании ценится труд каждого сотрудника, и результаты его работы всегда оцениваются. Помимо зарплаты и текущих задач, есть KPI и бонусы. В команде царит атмосфера взаимопонимания и поддержки, что делает работу более эффективной и приятной. Много информации. Иногда тяжело все освоить быстро. Но как мне кажется идеально для старта карьеры.

Компания предоставляет отличные условия труда и постоянно стремится к улучшению рабочей среды. Из основных мотиваторов для меня стала поддержка инициатив сотрудников, есть даже внутренние проекты, что делает работу более интересной и продуктивной и можно что-то попробовать придумать и внедрить самостоятельно. Из минусов - нескончаемый поток задач и ненормированный график. Но в компании ценен результат, а не процесс.

Работаю в этой компании уже несколько лет и могу с уверенностью сказать, что здесь ценят каждого сотрудника. У нас отличный коллектив, профессиональное руководство и много возможностей для развития. Горжусь тем, что являюсь частью этой команды. Увеличить сроки адаптации новым сотрудникам. Мне изначально было не легко

Молодой амбициозный коллектив, идеальные условия труда, отсутствие формализма, объективная система повышения и премирования, гибкий график, возможность удаленной работы. Уникальная компания с уникальной корпоративной культурой. Спортивные мероприятия каждую неделю, корпоративные мероприятия минимум раз в 2 недели. Если хотите почувствовать себя, как в американских фильмах про кремниевую долину, вам сюда. Сложный адаптационный период, переработки. Если вы не фанат ТПА и атомной отрасли в целом, высока вероятность перегореть.

Все возможности для развития, человеческое отношение, гибкий график, возможность путешествовать Сложный период адаптации

Молодая и перспективная команда. Ребята настоящие профессионалы своего дела. Компания возлагает на свои плечи большие проекты и успешно с ними справляется Программы для внутреннего обучения

Отличные условия работы. Прозрачный карьерный рост. Хороший коллектив. Возможности для обучения и развития. Реально работающая система улучшений процессов компании. Увеличить скорость подбора персонала, так как иногда объем работы не соответствует текущим ресурсам компании.

Нравится максимальная прозрачность процессов, отсутствие токсичности. Руководитель реально прислушивается к моему мнению. Нравится работать в быстром темпе и брать ответственность за решение задач. Коллектив молодой, все открытые, без комплексов и осуждений. Здорово, что если кто-то ошибается, то признается в этом и мы пытаемся это исправить, а не искать виноватых. Возможно, хотелось бы видеть больше коллег с опытом.

РЭС Инжиниринг - это команда молодых и амбициозных ребят, которые каждый день решают совместно или единолично не тривиальные задачи в силу специфики сферы - атомная энергетика.
В компании одним из главных принципов - является уважительное отношение к коллеге, причем это проявляется как в корп.культуре, так и в отношении руководитель/подчиненный. У тебя всегда есть прозрачная система финансовой мотивации и повышения, которая реализована в виде индивидуальных ИПР, содержащих в том числе любые курсы для повышения твоей квалификации. Трудности с которыми придется, возможно, столкнуться:
- высокий рабочий темп, вызванные большим количеством заказов
- высокими ожиданиями от коллег, т.к. на повторяющиеся ошибки или разгильдяйство просто нет времени

Полная отдача делу, полное понимание процесса работы, никакого псевдо эффективного менеджмента, только четкое развитие бизнеса и каждого сотрудника, открыта коммуникация, что одновременно и плюс и минус, потому что открывается она по-разному, но почти всегда нараспашку. Соблюдение всех трудовых норм и даже более того. Адаптацию персонала
Мониторинг рынка труда на поддержание уровня ЗП по некоторым позициям

Интересные задачи, возможность роста и прекрасный офис. Работа по спринтам - ты всегда знаешь какие задачи от тебя зависит, и насколько они важные, понимаешь приоритезацию. Молодой коллектив, все относятся друг к другу с уважением. Большинство коллег всегда готово прийти на помощь (если попросить). Простая и понятная система роста, ты сразу понимаешь - что тебе надо сделать, чтобы получить повышение (перечень выполненных задач и полученных скиллов). Давать больше времени на адаптацию новых сотрудников, увеличивать кол-во задач постепенно, а не разом после ИС. Чаще проводить встречи с руководителями.

Редко может попасться идеальное место для работы. Все хорошо, начиная от коллектива, заканчивая премий, которых довольно много. добавить okr, чуть модифицировать kpi, чтоб их итоги не вызывал у ребят стресс, добавить карту офиса

Лучшего подхода работодателя к выстраиванию отношений с сотрудником не найти. Начиная от личного знакомства с ген. директором при начале пути, заканчивая периодическими душевными мероприятиями в компании, я не мог бы поставить низкую оценку. РЭС Инжиниринг стал моим вторым домом, куда приятно приходить, проводить там рабочий день, завершать его и после ждать, когда наступит следующий.
Предполагаю, что многие моменты тяжело оценить людям при устройстве сюда, которым долгое время предстояло работать в огромных предприятиях, где человек - это просто шестеренка в огромном механизме. РЭС Инжиниринг - про другое. Индивидуальный подход руководства к каждому, подбор комфортной среды, перспективы для роста и развития, система внутренних проектов с финансированием, чувство собственной значимости в общем деле и многое другое, за что я буду всю жизнь благодарен этой компании.
Плюсы:
- Современная компания с IT подходом, офис в центре с удобствами
- ЗП учитывает навыки и опыт, а также рыночную стоимость сотрудника
- Крутейший коллектив и крутейший корпоративный досуг
- Можно работать удаленно
- Большой фундамент для получения опыта в сфере атомной промышленности
и многое другое - Пересмотреть систему ДМС (входящие в пакет клиники)
- Внести изменения в систему оценки эффективности работы сотрудников, так как она пока что не учитывает вклад многих сотрудников отделов
- Есть переработки. Они требуют внимания руководства.

Свободный график, молодой коллектив, удобное расположение, рабочее место. Навязчивое ощущение, что набирают исключительно молодёжь с низкими зарплатными ожиданиями (в вакансии указано 2₽, надеешься хотя бы на 1.5₽, на деле - дай бог ₽), профессионалов отсеивают на этапе собеседования (которое, кстати, представляет из себя решение логических задачек по типу "Почему люк круглый, а не квадратный?" и пр.). Интересуетесь атомной отраслью (от которой здесь Вы увидите только "краны да задвижки") - найдите организацию посолиднее, которых в Питере, благо, достаточно.

Формирование и совершенствование системы внутрикорпоративных коммуникаций, эффективное использование инструментов внутренних коммуникаций в управлении персоналом способствуют построению сильного HR-бренда, обеспечивающего компании стабильность и успех. ... Коммуникация / организационные коммуникации / коммуникационный процесс / коммуникационное взаимодействие / управление коммуникациями / управление персоналом. Есть кофемашина ,без сахара .Качественная постоянная перестановка руководства ,с качественной текучкой кадров.