Своевременная оплата труда, бонусы и мотивации для сотрудников
Что можно улучшить?
Руководство компании совершенно не думает о своих сотрудниках, пытаясь сделать из каждого сотрудника универсального солдата который будет уметь работать на любой из должностей, экономя при этом урезая часы, смены и персонал. Хотелось бы, чтобы компания научилась ценить своих тружеников ведь они приносят вам доход на котором держится ваш бизнес.
Тепло, светло 4 пригласительных в кино, относительная свобода выбора графика работы,
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, вовлеченность управляющих смены в работу менеджеров, за все пол года работы не раз возникала ситуация, УС прятались от нас возникал вопрос задать былое кому, постоянные крики. Очень тяжелая работа с 9 утра до 00:00-2:30 ночи особенно в выходные дни.
Своевременность заработной платы, бешеный темп, постоянно в движении
Что можно улучшить?
Пересмотреть зп, у меня вычеталось из зп ща мне ну 2 часа на обед,хотя иногда даже попить не удавалось за смену
Так же инвентаризации ночные 2 раза в месяц , которые тоже не оплачивались!
Ну и конечно же кучу журналов и чек листов которые нереально просто успевать заполнять и при этом подменять менеджеров на обед , обходить залы, фойе и туалеты и при этом снимать фин результаты, обучать персонал
Коллектив хороший
График более менее можно подстроить под себя
Что можно улучшить?
Условия труда и зону отдыха
Кассы постоянно нужно перезагружать и когда народ идёт стоим все вместе ждём..
в комнате отдыха очень плохая вентиляция из-за чего там трудно находится
Интересная сфера и задачка. Официальное трудоустройство. Дружественный коллектив.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, отношение руководства к сотрудникам, внедрение таск менеджеров, гибкость, отход от консервативных менеджерских решений
,,Синема парк,, на Калужской , самый лучший, где есть все условия для обеда для сотрудников комната для приема пищи, очень комфортно , зарплата во время, руководство внимательно относится ко всем, работать было приятно. Советую всем,работа найдётся , как пенсионерам, так и студентам. Я пенсионер работающий, проработала пять лет.Советую.
Что можно улучшить?
Что можно исправить ? Это коммуникация между сотрудниками. Отношение сотрудников клининговых компаний к обязанностям более добросовестно. Даже и не знаю что более сказать.
Относительно хорошая зарплата, молодой коллектив, униформа удобная, развозка за счет компании в установленные часы, мед. книжка за счет компании при определенных условиях
Что можно улучшить?
Ужасная грязная и старая обеденная зона, условия труда, нет возможности повлиять на свой график как бы работодатель не обещал подстраиваться, совсем не 2/2, бывали смены и больше 12 часов, приход на смену (стоять за кассой) за 15 минут до начала, то есть переработка без оплаты, часто бывало, что смена закрывалась позже установленного графика, начальство и коллектив недоброжелателен в основном
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино для трудоустройства?
67.2% сотрудников рекомендуют компанию Сеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино для трудоустройства, на основании 250 оценок.
Какая оплата труда в компании Сеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино?
Сотрудники компании Сеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 250 оценок.
Как сотрудники Сеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 250 оценок.
Как сотрудники Сеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 250 оценок.
Сеть кинотеатров включает бренды «Синема Парк» и «Формула Кино».
Мы - крупнейший в России оператор кинотеатров и занимаем 1-е место по всем показателям рынка.
В состав нашей киносети входит 71 кинотеатра в 29 городах России.
Мы поддерживаем высокие стандарты обслуживания, делаем все, чтобы поход в кино был максимально комфортным и дарил гостям приятные впечатления. Мы учитываем предпочтения наших гостей и предлагаем широкую линейку развлекательных услуг, которые не ограничиваются только кинопоказом. Мы не просто показываем контент, а создаем события, дарим эмоции и впечатления нашим гостям.
В наших кинотеатрах есть детские и премиальные залы.
В кинобарах гостей ожидает разнообразный ассортимент попкорна, снэков и напитков.
В кинотеатрах действуют гибкая ценовая политика и эффективная программа лояльности БОНУС.
Разнообразный репертуар кинотеатров сети включает как новинки кинопроката, так и ретроспективные показы, фестивальные фильмы, а также альтернативный контент. На экранах наших кинотеатров можно посмотреть лучшие театральные постановки, трансляции концертов и топовых спортивных событий. Мы регулярно проводим премьерные показы и специальные мероприятия.
Наша миссия - объединять людей
Мы создаем место, где время летит со скоростью света, где каждый из нас видит себя со стороны, где мы можем столкнуться со своими страхами, испытать счастье или даже заплакать. Мы - это КИНО, это то, что можно только увидеть и нельзя повторить!
Наши приоритеты - это гости кинотеатров и сотрудники компании.
Наши ценности - предпринимательский дух, высокая адаптивность и вовлеченность.
Мы хотим видеть в своей команде амбициозных и готовых учиться сотрудников, которые разделяют ценности компании.