1. Удобный график, который подбираешь под себя сам.
2. Есть возможность удаленной работы.
3. Коллектив сплоченный и дружный, в данной сфере присутствуют люди всех возрастов, но в процессе общения и работы это не ощущалось. Коллеги всегда готовы были прийти на помощь к друг другу, присутствовала взаимоподдержка - это тоже очень круто!
4. Очень мощная система обучения и наставничества. Каждую неделю был график обучающих мероприятий, где каждый раз узнаешь что-то новое и интересное.
Что можно улучшить?
1. Сдельная оплата труда. Первые месяца есть бонусы новичка, но чтоб их получить надо очень постараться. Как потопаешь, так и полопаешь. Работа требует большой отдачи, и немалых вложений, как и финансовых, так и эмоциональных. Финансовые вложения идут в рекламу объектов на площадках с недвижимостью, на рекламу себя, как специалиста в интернет площадках.
2. Улучшить систему юридического сопровождения сделок. Можно было бы доводить клиента до задатка, далее искать новых клиентов для агентства. То есть, бумажную работу и само сопровождение сделки больше делегировать юристам
Свобода выбора, поддержка на каждом этапе работы, постоянные прокачки навыков и новые возможности роста, нет предела дохода. Поощрения достижений. Индивидуальная мотивация.
Пришлось переехать по семейным обстоятельствам, но я остался с работой. Возможности Этажей безграничны.Сейчас работаю в Калининграде, в классной команде и компании. Абакану спасибо за старт и знания.
Что можно улучшить?
Да нормально все, Wi-fi мощнее и наушники к каждому компьютеру можно было бы
Компания "Этажи" обучает данной вакансии очень профессионально и после обучения идет работа с наставником, что очень помогает развиваться в сфере недвижимости. Отличный коллектив и хорошее условие труда.
Что можно улучшить?
Пока за время моей работы не было выявлено каких-то недочетов, которые можно было бы улучшить на мой взгляд. Возможно, улучшить зону отдыха.
Теплое отношение в коллективе, свобода графика, к любому руководителю можно подойти с любым вопросом, корпоративная культура - нет конкуренции внутри компании.
Что можно улучшить?
Минусов не обнаружил, возможно смягчить требования к дресс-коду.
Современные тенденции развития технологий в области коммуникации и делопроизводства. Возможности профессионального и личностного роста на высшем уровне, кладезь полезной информации в базе данных компании. Комфортные условия труда, налаженные коммуникации связи в отделах департамента.
Что можно улучшить?
Введение мотивационных программ с призовыми местами и приятными бонусами. Сплочение коллектива путем проведения игр в неформальной обстановке.
Дружный коллектив, возможность развития внутри компании, как профессионально, так и по карьерной лестнице. Открытое общение руководства с коллективом, принимают к сведению пожелания, по возможности воплощая их в жизнь.
Что можно улучшить?
Можно улучшить условия для отдыха, оборудовать отдельную комнату и дооснастить техникой столовую
Работаю в Этажах и даже не представляю себе место, куда можно было бы уйти! Тут есть все - развитие, карьерный рост, возможность зарабатывать гораздо больше среднерыночной зарплаты. Отличный коллектив, лояльное руководство, крутые корпоративы! Этажи - любовь
Что можно улучшить?
Меня абсолютно все устраивает, поэтому рекомендаций по улучшению нет
Обучение, буквально пошаговое сопровождение. Ежедневный теоретический и практический ввод в новую профессию, дают все инструменты для возможности приступить к самостоятельной работе. На втором месяце удалось совершить сделку и заработать 66 000 т.р Хотя моим желанием было зарабатывать 50 000 т р Сейчас понимаю, что потолка в заработной плате практически нет.
Что можно улучшить?
Мне кажется тут есть все. Поддержка коллег на каждом этапе, уютный офис, удобная внутренняя программа для работы.
Очень комфортный ввод в должность, понятная пошаговая программа обучения, отзывчивый коллектив, постоянная поддержка, возможность неограниченного роста в финансах, постоянное обучение и новые знания, уютная атмосфера в офисе, доброжелательное руководство. Если ты хочешь быть самостоятельным, быть независимым как в финансах, так и в графике, то тебе точно нужно быть риэлтором !
Что можно улучшить?
Требуется самодисциплина и самостоятельность в принятии решений, не каждому это подойдёт. Нужно обладать достаточными навыками или желанием их освоить, чтобы добиться успеха .
Очень молодая, перспективная компания. Настроение зависит от коллектива в который попадёшь. Классное обучение. Если работать можно легко 150.000+ зарабатывать.
- Комфортный офис с необходимыми удобствами
- Нет потолка в доходе.
- Гибкий (не свободный) график. Это одновременно и плюс и минус.
- Самое доступное место работы, где можно заработать хорошие деньги при минимальных усилиях.
- Коллектив. Несмотря на то, что он постоянно меняется, атмосфера действительно дружная. Все всегда готовы друг друга выручить и чем-либо помочь.
- С зарплатой не обманывают, со сделки получаешь 42-56% от комиссии, первые 2 месяца дают стипендию
- После закрытия сделки деньги приходят быстро
- Если клиент не заплатит комиссию, и у вас всё хорошо с агентской документацией (а так должно быть), то вам её выплатит компания
- Постоянные обучения, тренинги (не инфоцыганские). В основном бесплатно, платные компания вам софинансирует, есть отдельная онлайн-платформа для обучения.
- Базу знаний дают хорошую. В основном, как/где искать/привлекать клиентов. Опыт проведения самой сделки приходит с практикой, по срочным вопросам всегда можно обратиться к ипотечным брокерам или юрист-консультам.
- Возможность продавать ВСЁ. Коммерцию, участки, дома, дачи, общежития, гаражи, новостройки, строить малоэтажку с застройщиком.
Что можно улучшить?
- Открытие ИП многих может напрячь.
- Тесноватый офис. Одна переговорная комната не позволяет консультировать одновременно несколько клиентов. Местоположение тоже не самое удачное, за шлагбаумом и с краю города, в доме помимо Этажей ещё 5 агентств.
- Текучесть руководства (от менеджеров до кураторов/руководителей отдела). Особенно плохо это сказывается на малые филиалы, где руководитель может не совсем понимать специфику малого города.
- Решение проблем/рабочих моментов (выплата судебной комиссии, "делёжка" объектов с другим специалистом и т.д.) Пока проставят задачу, пока её примут в работу, и пока решат, могут пройти сутки и недели.
- То, как распределяется бюджет на рекламу, у многих сотрудников вызывает вопросы. Баннер на въезде это отлично, но там кроме рекламной фразы, СОБАКИ, логотипа компании, ничего не указано. Ни адреса, ни номера офиса. Соответственно, знает о наличии офиса в Сосновоборске очень малый процент жителей города.
- Конкуренция среди других агентств города. Много частных риелторов и небольших агентств, которые работают по 15-25 лет, их знает буквально каждый, вторичку сложно найти в работу тем, у кого слабо развит реферальной канал. Зато, эти агентства практически не занимаются загородной недвижимостью.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Этажи Сибирь
Рекомендуют ли сотрудники компанию Этажи Сибирь для трудоустройства?
79.6% сотрудников рекомендуют компанию Этажи Сибирь для трудоустройства, на основании 220 оценок.
Какая оплата труда в компании Этажи Сибирь?
Сотрудники компании Этажи Сибирь оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 220 оценок.
Как сотрудники Этажи Сибирь оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Этажи Сибирь оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 220 оценок.
Как сотрудники Этажи Сибирь оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Этажи Сибирь оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 220 оценок.
Этажи» — лидер рынка недвижимости
Лидер продаж по ипотечному кредитованию по итогам I квартала 2020 года.
ВТБ и Сбербанк подтверждают, что компания "Этажи" является лидером продаж по ипотечному кредитованию, среди агентств недвижимости, а также является ТОП №1 в РФ среди партнеров банка.
Компания на рынке с 2000 года:
1000 + партнеров среди застройщиков и банков
200 + офисов в России и за рубежом
20000 + профессиональных сотрудников
ТОП - 3 лучших франшиз России (по данным рейтинга федерального портала Beboss)
ТОП - 25 лучших работодателей России (по данным «Рейтинга работодателей России-2020» HeadHunter)
Мы работаем в сфере недвижимости и строим компанию нового типа - сочетаем инновации, ответственность и человеческое отношение к каждому клиенту.
Компания инвестирует в обучение, автоматизацию процессов, исследования и качество услуг.
Наши клиенты имеют доступ к огромной базе жилья, экономят деньги за счет эксклюзивных скидок от надежных партнеров и свое время, потому что все этапы сделки можно оформить в едином офисе «Этажей».
Мы постоянно развиваемся для того, чтобы делать клиентов счастливыми, а сотрудников и партнеров — успешными!