Профессиональные врачи, своевременная заработная плата, удобная транспортная доступность, бесплатная парковка, кафе на территории, строится новый современный корпус.
Что можно улучшить?
Заработная плата на сегодняшний день на рынке труда не конкурентноспособная (не такая как обещают, только с переработкой), нет обучения и развития для медицинского персонала, а для среднего медицинского персонала оно просто необходимо, в коллективе присутствует нездоровая атмосфера, молодым специалистам очень трудно морально на начальном этапе работы, очень неграмотно построена система адаптации, руководство не принимает свежий взгляд молодых сотрудников на современные стандарты в медицине, на решение каких либо проблем ответ один: «не нравится увольняйтесь», для молодых грамотных специалистов нет карьерного роста, нет HR, большая текучка.
- Своевременная заработная плата
- График работы можно согласовать
Что можно улучшить?
В стационаре полностью отсутствует кадровая политика. За время работы ушло огромное количество первоклассных специалистов. Низкая заработная плата, по сравнению с другими стационарами. Высокий уровень панибратства среди руководства. Плохое оснащение. Отсутствие обучения сотрудников. Вместо конструктивной диалога, поиска совместного решения проблем, ответ один - что-то не нравится, уходите.
Хороший коллектив, есть место для отдыха, чистота, порядок, зп без задержек (но крайне малая) работаешл на полторы ставки, чтобы хотя бы больше 50 тыс выходило
Что можно улучшить?
Измерить отношение к среднему и младшему мед персоналу. Врачи в этой больнице получают все ....остальной персонал не считают достойными, премий нет , все только для врачей . Более менее заработать можно только на полторы ставки . Вечные проверки , контроли. При поступлении на работу чуть ли не двухдневные экзамены в учебном кабинете . Не советую
Отлично оснащенная больница . Отличный коллектив и руководство . Приятно работать среди высоко профессиональных коллег . Больница развивается и развивает своих сотрудников .
Стараются учитывать пожелания по графику, медицинский стаж (в отличие от частных клиник), стабильная зп
Что можно улучшить?
Уровень зп (несмотря на однократную индексацию оклада, финальная сумма осталась такой же, как в 2018г), условия отдыха и приема пищи, взаимодействие между отделениями и службами в целом; хотелось бы автомат с кофе на основной территории
Сменный график работы для меня как плюс. Недалеко от метро, тоже плюс- можно дойти пешком не тратить деньги на транспорт. Хороший коллектив. Хорошо оборудованное рабочее место.
Что можно улучшить?
Возможность профессионального роста и по заработной плате.
Свобода в выборе рабочего графика, идут на встречу по возможности, но в последнее время острая нехватка персонала и нагрузок легла на плече тех кто остался работать, приходится 1/2 работать, бывает и 1/1 иногда попадает.
Что можно улучшить?
Руководство пренебрежительно относится к подчинённым, Из-за большой нагрузки работы не успеваешь покушать, не то чтобы отдохнуть, в больнице процветает доносы и стукачество.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГБУЗ Городская клиническая больница №52 ДЗМ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГБУЗ Городская клиническая больница №52 ДЗМ для трудоустройства?
52.2% сотрудников рекомендуют компанию ГБУЗ Городская клиническая больница №52 ДЗМ для трудоустройства, на основании 23 оценок.
Какая оплата труда в компании ГБУЗ Городская клиническая больница №52 ДЗМ?
Сотрудники компании ГБУЗ Городская клиническая больница №52 ДЗМ оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники ГБУЗ Городская клиническая больница №52 ДЗМ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГБУЗ Городская клиническая больница №52 ДЗМ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники ГБУЗ Городская клиническая больница №52 ДЗМ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГБУЗ Городская клиническая больница №52 ДЗМ оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 23 оценок.
Городская клиническая больница № 52 была основана в 1955 г. В настоящее время больница представляет собой крупнейшее лечебное учреждение, где оказывается специализированная помощь по всему комплексу нефрологических проблем, проводятся все виды заместительной терапии и экстракорпоральной детоксикации (плазмоферез, гемосорбция, плазмосорбция, гемофильтрация, диализ), осуществляется комплексное лечение пациентов с пересаженной почкой. В больнице оказывают помощь 126 врачей первой и высшей категории; Научно - консультационная база ГКБ № 52 представлена 62-мя докторами медицинских наук и кандидатами медицины