Хорошая продукция, известный бренд.
Через 6 мес. подключают ДМС. Белая ЗП.
Что можно улучшить?
Все обучения платные. Тот, кто отказывается сдавать деньги, предлагают уволиться. Большая текучка. Руководство не заинтересовано в удержании сотрудников.
ЗП низкая. Планы завышены.
Известный бренд, стабильность, нормальный коллектив, интересная сфера деятельности, есть отличные клиенты, не нужно морочиться с дебиторкой.
Что можно улучшить?
Отменить платное обучение! Повысить заработную плату и сделать компенсацию за использование авто! Мало корпоративных мероприятий, которые бы связывали коллектив, поменять генерального директора)
Общение с уникальными, творческими людьми. Каждый день что-то новое, работа далеко не монотонная, именно то, что необходимо для энергичных людей. Платят своевременно, без обманов, «что наработал- то и полопал» + постоянно обучают и дают инструменты для работы
Что можно улучшить?
Все отлично! Приятно и комфортно работать в коллективе. Все друг другу помогают
Работать максимально комфортно. Коллектив объясняет и разъясняет все возникающие вопросы. Начальство периодически спрашивает все ли в порядке, помогает решить проблемы и неполадки, идёт на уступки. Зарплата полностью зависит только от моей работоспособности.
Что можно улучшить?
На самом деле, трудно найти прям какой-то огромный недостаток, который нужно устранять. Возможно, можно внедрить корпоративные скидки на бизнес-ланчи в каком-либо городском кафе.
Удобное расположение офиса, в центре города. На этом все плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Отношение руководства к работникам, условия труда. По началу обещают одно, по факту другое. Выполняешь обязанности за троих, а зп за одного. Выходных нет от слова СОВСЕМ. На выходные запускают акции, вместо того, чтобы отдыхать с семьёй, ты сидишь на телефоне. Огромнейшая текучка кадров
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Эстель Центр
Рекомендуют ли сотрудники компанию Эстель Центр для трудоустройства?
70.8% сотрудников рекомендуют компанию Эстель Центр для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании Эстель Центр?
Сотрудники компании Эстель Центр оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Эстель Центр оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Эстель Центр оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Эстель Центр оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Эстель Центр оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 24 оценок.
ESTEL больше 20 лет на рынке. Собственное производство в России (30 000 квадратных метров производственной площади выпускает 100 000 000 единиц продукции в год). Лидер рынка оптовых продаж в своей отрасли.
Мы занимается оптовыми продажами продукции ESTEL.
Команда профессионалов ждет Вас.