Концерн НПО Аврора: отзывы о работе на должности
Инженер

Близость к метро, наличие столовой на территории предприятия, стабильные выплаты ЗП 1 Поднять ЗП


Оклад здесь самый низкий по рынку труда. Например, при графике 5/2 оклад инженера с ВЫСШИМ образованием 28.020 р. Предприятие выплачивает также стимулирующие выплаты (15.000-20.000 р), но которые могут как увеличиваться, так и уменьшаться по неизвестным причинам. И по итогу всё равно выходит мало.


2 Сделать систему наставничества


Как человек, пришедший на это предприятие без опыта работы после окончания бакалавриата, могу сказать, что это место не подходит для молодых сотрудников и тем более студентов. Заниматься Вами никто не будет: наставника не дадут, а руководителю отдела вечно будет не до Вас. Вы будете вынуждены скитаться по цехам самостоятельно в поисках того, кто поможет.


3 Организовать нормальные рабочие места


Сотрудники сидят как попало: одни специалисты вперемешку с другими. Вся техника старющая!!! Столы пыльные, мусор выбрасывается выборочно.


Само рабочее место представляют медленно, вообще не готовятся к новому сотруднику.


Ну и ДМС хотя бы сделайте...

Молодой коллектив, удобное расположение офиса, окна с видом на площадь мужества, стабильная выплата заработной платы Условия труда (отсутствуют бесплатная вода, отсутствуют кондиционеры во всех помещениях, сложность оформления отпуска). Нестабильность заработной платы (более половины ЗП премией, а не окладом)

График, распределение обязанностей, лояльность к студентам, отличные рабочие условия и оснащение офисов Упростить процедуру получения категории, улучшить процесс работы наставников

Хорошие условия социальной поддержки во многих направлениях. Политику карьерного роста. Мотивацию в виде премиальных выплат.

Стабильная зарплата. Короткий день в пятницу. Бронь от мобилизации. Дружный коллектив. Отсутствие перспектив роста по карьерной лестнице. Медленный рост зарплаты. Работа со старым и неэффективным ПО. Бюрократия. Низкая квалификация руководителей подразделений.

Социальные льготы, условия труда Оплату труда, возможность карьерного роста.

Свобода действий
Разнообразная работа
Лояльность руководства Карьерную мотивацию
Развитие молодых сотрудников
Оптимизировать процессы и менеджмент

Неплохая атмосфера в коллективе, интересные командировки, хорошая соц. поддержка (ДМС, свой медцентр, премирование). Методы управления сотрудниками.

-возможность смещения графика рабочего дня;
-добровольность сверхурочных работ (оплачиваются по ТК);
-возможность увеличения дохода за счет командировок;
-цивилизованный стиль общения в коллективе и с руководителями (без оскорблений, хамства и т. д.) ;
-полное выполнение всех условий ТК (больничные, отпуска и т. д.) -уровень профессионализма и инициативности руководителей за счёт назначения грамотных сотрудников, а не родственников;
-снизить уровень кумовства в руководстве;
-снизить бюрократизированность перемещения между должностями, обеспечить возможность занятия следующей должности при наличии соответствующей квалификации без обязательной отработки 3/5 лет для всех сотрудников, а не только родственников руководства;
-обеспечить возможность и повысить заинтересованность предприятия в вопросе профессионального развития сотрудников (обучение и т. д.)
-обеспечить возможность влиять на уровень дохода в зависимости от квалификации и вклада специалистов в достигнутые результаты

Интересная работа, хороший коллектив, адекватное руководство Очень забюрократизированная система повышения