Отзывы сотрудников о компании Концерн НПО Аврора

Стабильная зарплата. Короткий день в пятницу. Бронь от мобилизации. Дружный коллектив. Отсутствие перспектив роста по карьерной лестнице. Медленный рост зарплаты. Работа со старым и неэффективным ПО. Бюрократия. Низкая квалификация руководителей подразделений.

Близко от дома ( в черте города ), отличный коллектив, хорошие условия труда,достойная зарплата. Коммуникация между цехами.

Стабильная и большая организация, соблюдающая все нормативные правила и предписания. Убрать излишнюю бюрократию.

Честность, компромиссы, ценят труд, поддерживают, наставничество грамотное Разнообразить питание в столовой, вернуть тарелки

Социальные льготы, условия труда Оплату труда, возможность карьерного роста.

Стабильные выплаты заработной платы, социальный пакет, близость к дому Коммуникации между сотрудниками и руководством

График работы с короткой пятницей.
Столовая.
Медцентр.
Комфортное место работы.
Есть достойные люди, даже среди руководящего состава, но их оочень мало. Каждый должен сам отвечать за свои ошибки.
Семейный клан должен быть отдельно от работы.
Оплата труда должна быть достойная.
Каждый сам за себя, что такое работа в команде здесь не слышали.
"Это не моя работа".... Самая стандартная и распространённая фраза.
Своевременность выплаты зарплаты.

Хороший коллектив, Очень сокращённая пятница, Удобные внутренние программы Жёсткий график, отсутствие роста

Близость к дому. Нормальные условия труда Коммуникацию между сотрудниками. Повысить зарплату

Близость к дому, лояльное руководство. Зп всегда во время, стабильность. Самое лучшее предприятие. Корпоративный отдых, более развёрнутый ДМС для линейных сотрудников

Свобода действий
Разнообразная работа
Лояльность руководства Карьерную мотивацию
Развитие молодых сотрудников
Оптимизировать процессы и менеджмент

Очень развита поддержка коллектива, особенно тех, у кого есть ипотека. Хорошие помещения, чистые. Своя столовая с компенсацией питания и многое другое Отношение некоторых руководителей к подчинённым. А в остальном всё хорошо.

стабильность, даже в условиях кризиса коммуникация между сотрудниками

-возможность смещения графика рабочего дня;
-добровольность сверхурочных работ (оплачиваются по ТК);
-возможность увеличения дохода за счет командировок;
-цивилизованный стиль общения в коллективе и с руководителями (без оскорблений, хамства и т. д.) ;
-полное выполнение всех условий ТК (больничные, отпуска и т. д.) -уровень профессионализма и инициативности руководителей за счёт назначения грамотных сотрудников, а не родственников;
-снизить уровень кумовства в руководстве;
-снизить бюрократизированность перемещения между должностями, обеспечить возможность занятия следующей должности при наличии соответствующей квалификации без обязательной отработки 3/5 лет для всех сотрудников, а не только родственников руководства;
-обеспечить возможность и повысить заинтересованность предприятия в вопросе профессионального развития сотрудников (обучение и т. д.)
-обеспечить возможность влиять на уровень дохода в зависимости от квалификации и вклада специалистов в достигнутые результаты

Лояльность. Стрессоустойчивость. Разумный подход к работе. Распределение своих обязанностей. Возможность преобретения вспомогательных средств.

Интересная работа, хороший коллектив, адекватное руководство Очень забюрократизированная система повышения

Расположение. Удобно работать, затрачивая 15 минут на проезд до работы. Есть столовая на территории организации. Менеджмент. Трудно работать не просто с не профессионалами, так еще и с людьми, которые вообще не заинтересованы с работе. Многие так называемые руководители занимают свои должности только потому, что они родственники/друзья/пр вышестоящих руководителей.

Коллектив, близость к дому, укорочённый рабочий день в пятницу . Это все Нет возможности карьерного роста
Нет возможности занять руководящий пост
Переработки не оплачиваются

График работы идеальный для офисных работников (пятница до 3 часов).
Высшее руководство адекватное и грамотное.
Зарплата реально хорошая, выше среднего по рынку.
Много социальных фишек и бонусов, это очень круто.
Однозначно рекомендую, если не смущают минусы. Руководство среднего звена разное, очень много хороших людей, а также очень много с непроработанными психологическими травмами из детства, тут как повезёт.
Рост возможен по горизонтали (категории), по вертикали сложно, но можно.
Переход между отделами тоже со сложностями.
Много ещё бюрократии, но намного меньше чем было 5 лет назад (в целом многие процессы автоматизируются и улучшаются).