Отзывы сотрудников о компании Концерн НПО Аврора

Сложность проектов и реализация новых систем в отрасли промышленности Условия труда, оплату специалиста

Близко к дому, хорошая транспортная развязка. Закрытая территория, мероприятия Невелировать бюрократические проволочки сьедающие огромное время в работе

Близость к метро, наличие столовой на территории предприятия, стабильные выплаты ЗП 1 Поднять ЗП


Оклад здесь самый низкий по рынку труда. Например, при графике 5/2 оклад инженера с ВЫСШИМ образованием 28.020 р. Предприятие выплачивает также стимулирующие выплаты (15.000-20.000 р), но которые могут как увеличиваться, так и уменьшаться по неизвестным причинам. И по итогу всё равно выходит мало.


2 Сделать систему наставничества


Как человек, пришедший на это предприятие без опыта работы после окончания бакалавриата, могу сказать, что это место не подходит для молодых сотрудников и тем более студентов. Заниматься Вами никто не будет: наставника не дадут, а руководителю отдела вечно будет не до Вас. Вы будете вынуждены скитаться по цехам самостоятельно в поисках того, кто поможет.


3 Организовать нормальные рабочие места


Сотрудники сидят как попало: одни специалисты вперемешку с другими. Вся техника старющая!!! Столы пыльные, мусор выбрасывается выборочно.


Само рабочее место представляют медленно, вообще не готовятся к новому сотруднику.


Ну и ДМС хотя бы сделайте...

Молодой коллектив, удобное расположение офиса, окна с видом на площадь мужества, стабильная выплата заработной платы Условия труда (отсутствуют бесплатная вода, отсутствуют кондиционеры во всех помещениях, сложность оформления отпуска). Нестабильность заработной платы (более половины ЗП премией, а не окладом)

График, распределение обязанностей, лояльность к студентам, отличные рабочие условия и оснащение офисов Упростить процедуру получения категории, улучшить процесс работы наставников

Разнообразие задач
Смена обстановки во время работы во время работы на стендах/заказах Увеличитт уровень ЗП хотя бы до среднего по рынку, а так же количество грамотных специалистов для выполнения работ

Надёжный работодатель с богатой историей, культурой и традициями. Полное соблюдение ТКРФ, хороший график работы, очень укороченная пятница, что создаёт ощущение 2 с половиной выходных дней. Было бы неплохо больше внедрять автоматизации процессов, сократить бумажную волокиту.

График. Обязанности. Выбор рабочего графика. Близко метро. Близко столовая. Зарплату и скорость прохождения по карьерной лестнице

Хорошие условия труда.
Шаговая доступность от метро.
Столовая вкусная на территории. Улучшить коммуникацию между сотрудниками.
Сократить бюрократию.
Семейный клан.
Каждый должен отвечать за свои ошибки.
Сделать слышащее руководство.
Сделать достойный уровень заработной платы.

Хорошие условия социальной поддержки во многих направлениях. Политику карьерного роста. Мотивацию в виде премиальных выплат.

Хорошее место для студентов (для того чтобы набраться опыта), дружелюбный приятный коллектив, лояльное начальство, разнообразие проектов На рабочем месте не хватает интернета, но в целом объяснимо для категории данного предприятия, перспективы роста только через экзамен через 3 года, что сомнительно. ЗП индексировали 1 раз и давно.

Стабильная зарплата. Короткий день в пятницу. Бронь от мобилизации. Дружный коллектив. Отсутствие перспектив роста по карьерной лестнице. Медленный рост зарплаты. Работа со старым и неэффективным ПО. Бюрократия. Низкая квалификация руководителей подразделений.

Близко от дома ( в черте города ), отличный коллектив, хорошие условия труда,достойная зарплата. Коммуникация между цехами.

Стабильная и большая организация, соблюдающая все нормативные правила и предписания. Убрать излишнюю бюрократию.

Честность, компромиссы, ценят труд, поддерживают, наставничество грамотное Разнообразить питание в столовой, вернуть тарелки

Социальные льготы, условия труда Оплату труда, возможность карьерного роста.

Стабильные выплаты заработной платы, социальный пакет, близость к дому Коммуникации между сотрудниками и руководством

График работы с короткой пятницей.
Столовая.
Медцентр.
Комфортное место работы.
Есть достойные люди, даже среди руководящего состава, но их оочень мало. Каждый должен сам отвечать за свои ошибки.
Семейный клан должен быть отдельно от работы.
Оплата труда должна быть достойная.
Каждый сам за себя, что такое работа в команде здесь не слышали.
"Это не моя работа".... Самая стандартная и распространённая фраза.
Своевременность выплаты зарплаты.

Хороший коллектив, Очень сокращённая пятница, Удобные внутренние программы Жёсткий график, отсутствие роста

Близость к дому. Нормальные условия труда Коммуникацию между сотрудниками. Повысить зарплату

Близость к дому, лояльное руководство. Зп всегда во время, стабильность. Самое лучшее предприятие. Корпоративный отдых, более развёрнутый ДМС для линейных сотрудников

Свобода действий
Разнообразная работа
Лояльность руководства Карьерную мотивацию
Развитие молодых сотрудников
Оптимизировать процессы и менеджмент

Неплохая атмосфера в коллективе, интересные командировки, хорошая соц. поддержка (ДМС, свой медцентр, премирование). Методы управления сотрудниками.

Очень развита поддержка коллектива, особенно тех, у кого есть ипотека. Хорошие помещения, чистые. Своя столовая с компенсацией питания и многое другое Отношение некоторых руководителей к подчинённым. А в остальном всё хорошо.

стабильность, даже в условиях кризиса коммуникация между сотрудниками

-возможность смещения графика рабочего дня;
-добровольность сверхурочных работ (оплачиваются по ТК);
-возможность увеличения дохода за счет командировок;
-цивилизованный стиль общения в коллективе и с руководителями (без оскорблений, хамства и т. д.) ;
-полное выполнение всех условий ТК (больничные, отпуска и т. д.) -уровень профессионализма и инициативности руководителей за счёт назначения грамотных сотрудников, а не родственников;
-снизить уровень кумовства в руководстве;
-снизить бюрократизированность перемещения между должностями, обеспечить возможность занятия следующей должности при наличии соответствующей квалификации без обязательной отработки 3/5 лет для всех сотрудников, а не только родственников руководства;
-обеспечить возможность и повысить заинтересованность предприятия в вопросе профессионального развития сотрудников (обучение и т. д.)
-обеспечить возможность влиять на уровень дохода в зависимости от квалификации и вклада специалистов в достигнутые результаты

Лояльность. Стрессоустойчивость. Разумный подход к работе. Распределение своих обязанностей. Возможность преобретения вспомогательных средств.

Интересная работа, хороший коллектив, адекватное руководство Очень забюрократизированная система повышения

Расположение. Удобно работать, затрачивая 15 минут на проезд до работы. Есть столовая на территории организации. Менеджмент. Трудно работать не просто с не профессионалами, так еще и с людьми, которые вообще не заинтересованы с работе. Многие так называемые руководители занимают свои должности только потому, что они родственники/друзья/пр вышестоящих руководителей.

Коллектив, близость к дому, укорочённый рабочий день в пятницу . Это все Нет возможности карьерного роста
Нет возможности занять руководящий пост
Переработки не оплачиваются