Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
рекомендуют
Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
Работодатель является лидером по открытости на рынке труда и вниманию к мнению сотрудников.
Системная работа с отзывами сотрудников поддерживает прозрачность рынка труда и развивает HR-бренд работодателя.
Ваша компания хочет так же? Подробнее
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
68.9% сотрудников рекомендуют компанию БашРТС для трудоустройства, на основании 61 оценки.
Сотрудники компании БашРТС оценивают оплату труда на 3.38 из 5, на основании 61 оценки.
Сотрудники компании БашРТС оценивают работу руководства на 3.89 из 5, на основании 61 оценки.
Сотрудники компании БашРТС оценивают возможности карьерного роста на 3.54 из 5, на основании 61 оценки.
ООО «Башкирские распределительные тепловые сети» (ООО «БашРТС») – один из крупных поставщиков услуг отопления и горячего водоснабжения в Республике Башкортостан. Обеспечивает теплом восемь городов Башкортостана: Уфу, Благовещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель. Общая протяженность магистральных и квартальных тепловых сетей в двухтрубном исчислении составляет 1780,276 п.км (в том числе в Уфе – 811,403 п.км), из которых 1056,966 п.км находятся в аренде и на временном техническом обслуживании предприятия. Установленная электрическая и тепловая мощность ООО «БашРТС» - 24 МВт и 3637,726 Гкал/ч соответственно.
Одним из факторов, определяющих эффективность деятельности ООО «БашРТС», является высококвалифицированный мотивированный персонал. Кадровая политика ООО «БашРТС» основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, предоставления социальных льгот и гарантий.
Соблюдая эти принципы ООО «БашРТС» планомерно реализует программы, направленные на мотивацию персонала к высокопроизводительному труду и росту уровня заработной платы, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение и продвижение талантливых молодых специалистов.
Одним из непременных условий устойчивого развития и конкурентоспособности ООО «БашРТС» является постоянное совершенствование профессиональных и управленческих компетенций персонала. Данная задача на предприятии решается путем качественного, инновационного и системного обучения.
Целями обучения и развития персонала являются получение работниками новых знаний по важным для Общества направлениям, развитие способностей для разрешения конкретных производственных ситуаций и наработки опыта поведения в профессионально значимых ситуациях, а также подготовка сотрудников к выполнению более сложных производственных функций и обязанностей, занятию новых должностей и реализации процесса непрерывного профессионального развития.