Аэрофлот Техникс: отзывы о работе на должности Инженер

хороший график, близость к дому, прекрасный коллектив, своевременная выплата заработной платы задач много, а зарплата маленькая, еще плюс к этому индексации не было уже какой год
руководство вроде нормальное, но при этом им все равно на своих сотрудников, по поводу условий труда: у нас забрали воду из кулер для воды и поставили фильтры из туалета, не думаю, что фильтр вообще когда-нибудь там менялся, комнаты отдыха нет, а люди работают сутками, даже маленького дивана или лавочки нет, зато есть в других кабинетах

Оперативное решение проблем. Вполне отзывчивые. Начальники смен способствуют росту сотрудников. Поддерживают хорошую обстановку в коллективе. Заработную плату. Нормировать объем работ.

Организованость процесса ТО
Своевременно выплата заработной платы Исполнение процесса ТО
Занятся обучением персонала в нормальных авиационых центрах
Закупить оборудование
Поднять зарплату сотрудников
Мотивировать сотрудников

1. Корпоративный автобус.
2. Коллектив, но это не заслуга работодателя.
3. ДМС.
4. Льготная парковка (95 руб сутки) на выбор в паркинге терминала C или D.
5. Близость к дому. 1. Не хватает людей во всех цехах, люди повально увольняются.
2. Ужасный инструмент, даже банальные отвертки уже пора выбрасывать на свалку.
3. Профсоюз существует только для галочки, нужен чтобы пожарить шашлыки раз в год. Ну и в футбол играют раз в неделю, вот и весь профсоюз.
4. Корпоративные билеты. Люди при трудоустройстве думают что могут летать куда-угодно по дешевым ценам.
Но самое главное, эти билеты на подсадку. То есть при окончании регистрации вы подходите и узнаете, а есть ли еще места в самолёте. И если повезет, вы куда-то улетите. Мест нет? Ждите другой рейс. И так можно до бесконечности ждать, особенно на популярных направлениях.
5. Кроме комнаты приема пищи мест для отдыха нет. Обед? Как повезет, найдешь ли ты свободное время на поесть - никого не волнует.
6. Людей нет. Работать некому. Люди работают на износ.
7. Системы мотивации нет, существует только система наказаний.
8. Премий нет, только голая з/п. Возможно, если только у руководителей подразделений есть премии, все кто ниже живет только на з/п

Быстрый карьерный рост, возможность доп заработка. Быстро получение опыта работы в связи с большим количеством работы Многократно Увеличить штат работников. Уменьшить количество наказаний.

Новый, комфортный и чистый ангар.
Отсутствие задержек по выплате заработной платы Руководство компании
Отношение к коллективу, как к дёшевой рабочей силе.
Постоянная текучка.
Не благородный коллектив
Смешная зп, относительно объёма выполняемых работ
График

График работы, корпоративный транспорт, рабочее место, возможность изменения графика работы на более удобный Уровень заработной платы

Относительно хорошая заработная плата Увеличить численность персонала и улучшить отношение руководства к коллективу

Минимальное давление на инженеров в плане выполнения задания. Выплаты всегда вовремя. Корпоративный транспорт. Терпимость к ошибкам молодых сотрудников. Возможность изучать матчасть для тех кто хочет расти профессионально. Хорошее место для начала карьеры молодому сотруднику. Инструмент. Уровень з/п по сравнению с другими аналогичными работодателями.

Прекрасный дружный и отзывчивый коллектив, быстрый карьерный рост, сфера деятельности позволяет многому научиться и повысить навыки, корпоративный транспорт Коммуникацию между звеньями департаментов

Корпоративный транспорт из разных городов Подмосковья.
З/п. Взаимоотношения высшего руководства с подчиненными.

возможность карьерного роста социальные гарантии и условия труда

Дружный коллектив, основная масса персонала это высоко квалифицированные специалиста Улучшить, наладить или даже полностью изменить подход ко всем аспектам производственного процесса