Зарплата всегда вовремя,
генеральный всегда общается с подчиненными и слушает их мнение
в целом приятный офис
Что можно улучшить?
- бухгалтерия считает , что они самые главные - диктуют правило в ущерб отделу продаж
- нет процессов, регламентов, инструкций - каждое действие сопровождается кучей звонков и писем, просьбами согласования и утверждения тех или иных процессов
- карт бланши новым людям - отдельная тема. приходят новые люди из других отраслей и не понимают специфику рынка, диктуют правила и рушат все процессы.
- отсутствует корпоративная культура - любой коллега может запросто грубо пообщаться с другим коллегой (особенно когда этот другой коллега - ассистент)
- текучка, об уволенных не сообщают, могу сегодня общаться с человеком, а завтра его нет в компании и дела его никому не передали, приходится разбираться самостоятельно
- странные непонятные отделу продаж решения финансового блока.
- отсутствие компетенций у высокого руководства
Зарплата в рынке, выплата з/п вовремя, в пятницу рабочий день на час сокращен, круассаны по пятницам, бесплатно чай/кофе, оборудованные кухни.
Что можно улучшить?
- большая текучка персонала;
- отсутствие стратегии развития;
- отсутствие внятной коммуникации с руководством; -отсутствие стабильности: нужно быть готовым к тому что попросят одним днем;
- пустой дмс после полугода работы, что странно для организации медицинского профиля;
- корпоративной культуры нет совсем, процессов и регламентов нет;
- нет постановки конкретных задач, лишь абстрактные рассуждения ген.директора;
- отдел продаж рулит всеми настроениями в компании.
Зарплата в рынке, выплаты стабильные, в пятницу рабочий день на час сокращенный.
Что можно улучшить?
Большая текучка персонала, отсутствие стратегии развития, отсутствие внятной коммуникации с руководством, отсутствие стабильности - нужно быть готовым к тому что попросят одним днем, дмс после полугода и он никакой, что странно для организации медицинского профиля. Корпоративной культуры нет совсем, процессов и регламентов нет.
Очень крутой ДМС
Полностью белая зп
Комфортный и удобный офис в центре города
Что можно улучшить?
Стабильная текучка персонала, иерархия и структура в компании не выстроена совершенно, корп. культуры нету.
Топ-менеджмент вместо выстраивания бизнес-процессов занимается продажами, безразмерно раздутый штат отдела HR, с неясным функционалом.
Хороший оклад и процент от сделок, нет потолка по заработку, что часто встречал в других компаниях. Наличие товара на складе. Крутой коллектив, ребята всегда готовы помочь и ответить на вопрос. Комфортное рабочее место и современный офис в центре города. Чай-кофе, круассаны по пятницам. ДМС или компенсация занятий спортом. Руководство открыто для предложений и готово их внедрять.
Что можно улучшить?
Хотелось бы побыстрее автоматизации процессов и гибридный формат работы.
Это отличное место, с молодым коллективом и стабильной белой зп. Пятница с круассанами и сокращенным рабочим днем. Человечный подход к сотрудникам, начальство всегда идет навстречу.
Что можно улучшить?
Мне все нравится, но было бы хорошо решить вопрос с парковочными местами.
Коммуникацию между сотрудниками и руководством.
Не до конца проработанная структура организации, отсутствует ее прозрачность.
Нехватка кадров в некоторых подразделениях.
Большая текучка, особенно с приходом нового HR-отдела.
Раздутый HR-отдел, который не совсем понятно чем занимается.
Странная политика в отношении "непродажников". Постоянный поиск виноватых и крайних.
Нежелание руководства слушать подчиненных.
Из положительных моментов -Комфортный офис, ДМС ,Спорт и на этом всё! Уровень зп по рынку низкий .Системы мотивации нет.Наставничества нет.Новые сотрудники вообще не в курсе продукта и процессов в компании. В коллективе очень натянутая обстановка.Руководство не заинтересован в сотрудниках, раздутый штат руководителей ,большая текучка кадров и постоянный поиск вакансий.Компания разваливается.
Что можно улучшить?
настроить рабочие процессы понятные для всех, ввести понятную систему мотивации. Обучение и наставничество новых сотрудников. Наладить корпоративную культуру и взаимоотношение в коллективе. Продвигать сотрудников внутри компании, не раздувать штат новыми руководителями.
Классный офис в центре города в шаговой доступности от нескольких станций метро, с оборудованной кухней. По пятницам пекут круассаны:) Предоставляют на выбор ДМС или компенсацию спорта. Достойная оплата труда и система премирования. Хороший коллектив и адекватное руководство.
Что можно улучшить?
В компании необходимо оптимизировать некоторые процессы, чтобы на решение поставленных задач уходило меньше времени.
Белая зп, хорошие премии, классный офис на Петроградке, приятные коллеги и круассаны по пятницам, сохраняется work-life balance, что крайне редко встречала в других местах, широкий ассортимент продукции, всегда есть что предложить клиенту, плюс коллеги помогают найти оптимальное решение, если сделка заходит в тупик (регулярный обмен кейсами).
Что можно улучшить?
Не все процессы отлажены и не хватает автоматизации.
Динамично развивающаяся компания, хорошая репутация в целом на рынке и среди конкурентов. Для сотрудников ДМС или компенсация фитнеса после полугода работы. Офис с современным ремонтом. Наличие собственной полностью оборудованной кухни. Круассаны и короткий день по пятницам. Своевременная выплата заработной платы, з/п полностью «белая», и в целом все соблюдается по ТК. Собственный портал с обучающим материалом.
Что можно улучшить?
Политика скоростного масштабирования компании приводит к кадровой нестабильности: еженедельно приходит и уходит по несколько человек. При трудоустройствe рассказывают неполную картину должности и принципов взаимодействия с руководством/наставниками. Порядок в важных текущих процессах на сегодняшний момент отсутствует. Страдает дисциплина в коллективе.
Новый офис, хорошее расположение, руководители умеют произвести приятное впечатление и есть замечательные коллеги, у которых хочется поучиться. Комфортные условия для старожил. Былая репутация помогает устанавливать положительный контакт при знакомстве с клиентами. Добрая традиция с круассанами раз в неделю, пока она поддерживается
Что можно улучшить?
Новая политика, революционные настроения. Эпоха перестройки со странным стилем управления и даже раздельный сбор мусора не получается мирным путём. Случайные люди наверху испорчены сомнительной властью. Цены на товары завышены, из-за чего сложно соревноваться с конкурентами. Сервис тоже хромает. Много нервов и мало денег.
Мне нравится миссия компании, цели, которые стоят перед ней, адекватное руководство, молодой, амбициозный коллектив, крутой офис в Питере в центре города, кристальная честность и порядочность - как обязательный атрибут всего, что происходит в компании. Я очень рада, что работаю здесь!
Что можно улучшить?
Всегда есть, что улучшать. В данном случае надо улучшать информированность о компании и увеличивать долю рынка, чтобы как можно большее количество частных клиник знало о компании и могло воспользоваться её услугами!
Прекрасная команда, адекватное руководство, приятные люди. Компания активно развивается и делает все для развития сотрудников. Забота о комфорте сотрудников, уютные офисы, все преимущества «белой» компании
Что можно улучшить?
Некоторые процессы требуют отладки, над чем компания активно работает
Классная команда, адекватное руководство, красивый офис. Есть ДМС в компании, зп платят во время и она адекватная. Соблюдают трудовое законодательство. Удобная кухня в офисе, вкусные круассаны по пятницам.
Есть куда вырасти в профессиональном плане, получить знания. Однозначно, рекомендую
Что можно улучшить?
Для удобства ведения задач было классно иметь crm по всей компании.