Мне как врачу нравится все: коллектив, который считаю самым крутым и дружным, передовые подходы и методики лечения. Нас обеспечивают самым современным оборудованием и передовыми расходными материалами. Клиника всегда идет в ногу со временем, очень много возможностей для развития и роста.
Всегда была поддержка со стороны ведущих врачей, если были какие-то проблемы и сложности, всегда можно обратиться и тебе помогут. Коллектив дружный, все активные.
Работодатели всегда внутри процессов, знают, что происходит в компании, всегда готовы чем-то помочь. Если нужно какое-то обучение, всегда готовы его организовать, если нужно куда-то съездить на обучение, готовы оплатить часть обучения. Это очень ценно и мало кто это делает. Создают все условия для развития врачей.
Что можно улучшить?
Не знаю, критичного нет ничего. Из того, над чем стоит поработать дополнительно - повышать узнаваемость клиник не только как ортодонтических, но и и как тех, которые предоставляют комплексное лечение.
Компания - это место, где инновации и развитие идут рука об руку. У нас есть собственная лаборатория и научная группа, что позволяет нам быть на передовой научных исследований и разработок. Мы постоянно развиваемся, создаём новые продукты и уделяем особое внимание профессиональному росту наших врачей. Работать здесь - значит быть частью команды, которая стремится к совершенству и делает мир лучше.
Что можно улучшить?
В этом году уменьшилось количество корпоративных конференций с привлечением внешних спикеров и тренеров, хотелось бы чтоб они проходили чаще.
Наш офис — это просто класс! Здесь всё по-современному и уютно, можно расслабиться и почувствовать себя как дома, в том числе и потому что каждый может открыто предлагать улучшения для офиса.
Наше начальство — просто золото! Они такие гибкие и понимающие, что можно самому выбирать, когда и как работать.
А ещё мы не только работаем, но и учимся. У нас есть разные курсы и программы, чтобы помочь сотрудникам расти и развиваться.
Что можно улучшить?
Сейчас у нас опенспейс, но иногда задачи требуют полной концентрации. Было бы классно работать в тишине и спокойствии. Может, стоит придумать место, где можно уединиться и поработать в одиночестве?
Наш офис — это воплощение комфорта и современного стиля, где царит атмосфера легкости и свободы. Руководство отличается исключительной гибкостью и лояльностью, что позволяет каждому сотруднику выстраивать свой рабочий график в соответствии с личными предпочтениями.
Качество и сроки выполнения задач ценятся в компании превыше всего. Однако, если кому-то нужно больше свободы в планировании рабочего времени, руководство всегда готово пойти навстречу.
Компания также уделяет большое внимание развитию сотрудников и стремится
раскрыть их потенциал, помочь в достижении новых высот в карьере: нам постоянно предлагаются разнообразные лидерские программы и курсы повышения квалификации.
Что можно улучшить?
В настоящее время мы работаем в открытом пространстве, но иногда задачи требуют предельной концентрации. Было бы замечательно иметь возможность работать в тишине и уединении. Может быть, стоит рассмотреть вариант создания отдельного коворкинга для тех, кто предпочитает уединение?
Замечательная Компания с прогрессивным подходом и видением в части медицины и управления.
Руководители максимально отзывчивы ко всем инициативам, а коллектив сплочён и работает, как одна команда. Здесь всегда есть место новому в работе, что разнообразит будни и позволяет реализовывать интересные проекты. Компания растёт и развивается и это ощущается ежедневно.
Что можно улучшить?
Мне не кажется, что что-то нужно улучшать специально. Всё и так довольно динамично меняется в хорошую сторону в рамках естественного развития.
Компания у нас классная, работаю очень давно. В клиниках у нас очень дружелюбная атмосфера, в офисе тоже все очень вежливо и доброжелательно друг к другу относятся.
Адекватное руководство с большими планами на будущее и масштабными проектами. Интересно работать в компании, которая стремится к постоянному развитию.
Что можно улучшить?
устраивать больше неформальных корпоративных встреч, тимбилдингов.
Очень приятно ощущать себя частью профессионального сообщества врачей, испытываю гордость от того, что работаю с экспертными врачами, врачами с большой буквы. Компания постоянно находится в состоянии развития, роста, позитивных изменений, автоматизации процессов. Эта компания точно для тех, кому нравится постоянное развитие.
Что можно улучшить?
В последнее время стало меньше корпоративных конференций, а это классная площадка для нетворкинга, хотелось бы чтоб их частота возобновилась.
Клиники славятся своими врачами и экспертностью. Приятно ощущать себя частью профессиональной команды, делать общее дело вместе с врачами - дарить красивые улыбки и здоровье пациентам. В компании есть для это все - классная команда, современнейшее оборудование, своя лаборатория, цифровые технологии.
Коллектив - просто концентрат приятных людей, с которыми и работать приятно и отдыхать классно!
Что можно улучшить?
Открыть еще несколько клиник в разных частях города, чтоб у клиентов было больше выбора по локациям.
Компания классная, для молодых специалистов очень много возможностей найти себя, развиваться, прокачивать свои hard и soft skills. Очень удобный график. Для меня как для студента это очень важно, что полноценную работу можно совмещать с учебой. Компания придерживается подхода предоставления возможностей одному и тому же сотруднику пробовать себя в разных ролях, участвовать в кросс функциональных проектах. Это очень ценно для молодых специалистов, особенно для тех, кто ищет себя.
Что можно улучшить?
Классно было бы, если у всех сотрудников, которые в службе сервиса в клиниках работают, чтоб был единый стандарт корпоративной формы. Это мне кажется придаст еще больше статуса компании.
Компания, это моя любовь, если бы не переезд в другой регион, так бы и продолжала работать в компанию. Очень классный, душевный, поддерживающий коллектив. Это немаловажно для того, чтобы чувствовать себя на работе комфортно. Руководство всегда идет на встречу, всегда поддерживает инициативы, касающиеся улучшений в работе. Очень развитая корпоративная культура - в центре которой стоит человек. Ну и конечно же особо ценно то, что врачи работающие в компании очень большие профессионалы своего дела, за работу которых всегда берет гордость!
Что можно улучшить?
С ростом компании у топ менеджмента остается все меньше и меньше времени на личные встречи с линейными сотрудниками. Это мне не хватало в последнее время.
Работаю в компании не так долго, чуть больше 1 года. До сих пребываю в состоянии эйфории и восторга от того, как четко в компании структурированы процессы. Компания постоянно вкладывается в цифровизацию и автоматизацию процессов, облегчая жизнь всем сотрудникам, повышая оперативность выполнения задач, информированность всех подразделений и отслеживаемость. Для меня, как для сотрудника, который контактирует и с врачами и пациентами - информированность и полнота владения информацией очень важна.
Также хочу отметить, что наши врачи замечательные, очень контактные люди, которые с удовольствием всегда приходит на помощь а для пациента стараются сделать даже больше чем это иногда возможно.
Что можно улучшить?
У нас очень много классных рабочих корпоративных мероприятий, на которых мы обсуждаем рабочие моменты, планы, обучаемся. Хотелось бы также чтоб активно развивался формат нетворкинга.
Компания, она как живой организм, постоянно самосовершенствуется постоянно, все сотрудники очень сильные,
Конфиденция - это компания с человечным лицом, которой не все равно, что происходит с сотрудниками. Очень чуткие и заботливые руководители, постоянные встречи 1-1 дают возможность обсуждать текущие вопросы, строить планы на будущее. Не чувствуешь себя брошенным. Это показатель того, что к врачам здесь не относятся как к орудию труда, а как к личностям. Для врачей очень много создается того, что облегчает жизнь: администраторы и кураторы, которые берут на себя все организационные моменты с пациентами, очень много автоматизированных процессов, которые работаю просто нажатием одной кнопки.
Нравится порядок, внедрение новых технологий, классный коллектив Можно бесконечно благодарить за то, насколько компания вкладывается во всякие обучалки. Это очень здорово. Это крайне полезно для врача, и крайне полезно для клиники - сотрудничать с врачом, который идет в ногу со временем и новыми технологиями в индустрии.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше бенефитов и компенсационных программ для сотрудников.
На сегодняшний день Конфиденция - Лучшее место работы в моей карьере. Компания не только развивает сотрудников как профессионалов, способствует постоянному повышению квалификации, уделяет большое внимание личным брендам врачей, но и развивает нас как личностей, прокачивает наши скилы.
Лояльное руководство, всегда поощряют инициативных и эффективных сотрудников.
Классно выстроены процессы карьерного трека для разных категорий должностей, всегда можно попробовать себя в новой роли, заниматься е только лечением, но и к примеру наукой и управленческой деятельность, участвовать в каких-то проектах, даже если они на прямую не касаются твоей основной позиции.
Перед выходом на работу у нас всему обучают, дают новичкам все что надо для работы и на мой взгляд даже немного больше, опытные специалисты, давно работающие в компании, охотно помогают новичкам, делятся знаниями.
В скором времени у нас откроется новая современная клиника, ждем не дождемся, когда начнем вести приемы в ней.
Что можно улучшить?
Продолжать постоянно улучшаться, совершенствоваться. Из того, что приходит в голову, это подтягивать действующие клиники по уровню оснащенности и красоте интерьеров к новой клинике, чтоб они на ее фоне не были затменины.
В целом приятный коллектив. Интересные задачи.есть к чему стремиться.
Что можно улучшить?
Руководство. Абсотный раздрай в задачах. Утром одно. Вечером другое. Плана четкого в работе нет. Можно заработать очень быстро не опыт, а дергующийся глаз.
Работаю в компании уже не один год. Для меня Конфиденция как вторая семья. У нас царит прекрасная атмосфера в клинике, мы все очень уважительно и доброжелательно относимся друг к другу.
Если говорить в целом о компании, очень нравится, что компаания дает очень много возможностей для роста и развития, занимается развитием личных брендрв врачей.
Очень классно работать в клинике плечом к плечу с врачами супер экспертного уровня с многолетним стажем, которые берутся за лечение пациентов со сложнейшими кейссами и успешно их решают.
У нас очень много активностей и корпоративных мероприятий, дающих возможность как узнавать что то новое, постоянно быть в курсе событий, так и просто общаться друг с другом.
Что можно улучшить?
Сейчас мы на этапе ремонта и открытия еще одной клиники. Компания растет, людей становится больше, не всегда усеваешь за новостями о том что в команде еще кто то появился . Развитие коммуникации в большой команде это процесс, который будет постоянно требовать особого внимания.
Выбрала для работы именно эту клинику, хотя варианты были разные и не пожалела. Одна из лучших стоматологий, т.к. самое лучшее отношение и к сотрудникам, и к пациентам. В принципе все врачи, с которыми я работала, помогают адаптироваться, вызывают доверие и помогают бороться со страхом что-то не так в первый раз на приеме сделать. Все профессионалы своего дела, четко говорят что делать -всё по делу, ничего лишнего) Оплата тоже хорошая – чем больше разных врачей с кем умеешь работать – тем выше почасовая ставка. В самой клинике приветливый персонал, приятная обстановка и медузы плавают в холле) И сама была пациентом - быстрое и безболезненное сложного зуба, его даже распиливали чтобы вытащить, всё аккуратно и быстро. Процесс заживления без осложнений. Я в восторге, здесь врачи только лучшие специалисты города.
Что можно улучшить?
Из минусов даже не знаю, разве что идею с категориями ассистентов не вполне поняла, так как они менялись как раз когда я пришла и еще я немного путалась к кому обращаться и по каким вопросам потому что команда большая. Так что на данный момент впечатления о клинике исключительно позитивные.
Замечательная команда врачей, дружная команда хостесс и кураторов, отзывчивые ассистенты, а руководители - большие профессионалы своего дела с зажигательной энергетикой. За все время работы я ни разу не встретила безраличия или негатива команды. Все горят своим делом, все очень приветливые и интеллигентные. Такое место работы вообще редко встретишь! Очень мне нравится, что на работе никто не обсуждает свою личную жизнь, а все занимаются своими задачами – очень много процессов сейчас в компании улучшается – строится новая огромная клиника и там будет какой-то фантастический проект, процессы многие стали цифровые - удобно одной кнопкой в битрикс и не надо заполнять всякие бумажки в ворде. И медицинская часть тоже очень продвинутая – лаборатория с 3д печатью, и даже ординаторы что-то все время моделируют на компах – очень это интересно выглядит, когда приходишь в пустой компьютерный зал, а там на всех экранах шевелятся зубы в 3д и их удаленно кто-то моделирует. Это какое-то будущее! Еще хочу сказать, что классные корпоративные конференции с разными известными, интересными спикерами. За это отдельное спасибо!
Что можно улучшить?
Очень хочется поскорее чтобы закончился ремонт нашей новой клиники и можно было скорее там начать работать!
Состав команды очень сильный, все профессионалы своего дела. И, к сожалению, поддержку можно почувствовать только от своих коллег 🙁
Что можно улучшить?
Отсутствие положительной обратной связи даже когда хорошо постарался. Сотрудникам не нужны хвалебные песни каждый день, но банальное «спасибо, это хорошо» за классно выполненную задачу очень важно слышать.
Отдельно про уровень зарплаты - жесть) Кажется, это довольно просто - оценить рынок и понять, что платишь сотруднику мало. И повышение в современных компаниях происходит не за +100 задач, а за тот же объем. Просто потому что жизнь дорожает.
Эмоциональность руководства. Имен называть не хочется, но то, как порой (даже часто) происходило общение наводит на мысль «почему я это заслужил?». А ты и не заслужил вовсе. Слишком много эмоций вмешивалось в рабочие процессы и решения. Для меня это признак непрофессионализма и неумения управлять людьми.
Пишу конечно за себя, но не могу не отметить настроения в коллективе. Все подается «как все замечательно и прогрессивно», но на деле многие ждут оффер от другой компании / обдумывают свой уход годами из-за страха. Однако выйдя на рынок труда со своими способностями, понимаешь, что решение уйти - 100% правильное)
Дружелюбная атмосфера, поддержка коллег и открытость руководства создают комфортные условия. Высокий уровень организации процессов позволяет грамотно распределить рабочую нагрузку. Регулярные тренинги способствуют профессиональному росту. Современный подход к управлению процессами и сплоченный коллектив делают работу эффективной. Многозадачность дает поле для развития многих навыков. Также стоит отметить, что в клинике используются современные технологии и оборудование, что значительно облегчает работу и улучшает качество обслуживания пациентов. Руководство всегда открыто к диалогу. Рекомендую "Конфиденцию" как отличное место для развития в медицинском бизнесе.
Что можно улучшить?
увеличить скорость передачи информации между сотрудниками. В целом, "Конфиденция"- прекрасное место для работы, небольшие улучшения помогут сделать его еще лучше.
Можно было бы улучшить отношение к сотрудникам. Общение с руководством - стресс. Формат общения с сотрудникам на ревью или общих собраниях - это одно большое человеческое неуважение.
Неоднозначные задачи, нет стратегии, от отдела маркетинга только название. Роста нет, большая текучка, сотрудники увольняются.
Нравится атмосфера в коллективе, человечкое отношение от руководителя и коллег. Все честно и открыто, можно прямо говорить и предлагать идеи. Работа с профессионалами такого высокого уровня сильно мотивирует развиваться. Офис удобный и просторный, а это приятный бонус в работе.
Что можно улучшить?
Добавить ко всем бенефитам ДМС. Больше нечего предложить, работа в компании устраивает полностью.
Коллектив: врачи, менеджеры, линейный персонал - позитивные и приятные люди. Это единственный плюс, который я могу найти в данном месте работы.
Что можно улучшить?
Общение со стороны руководства. Повышать тон, говорить нелестные высказывания, хлопать дверью - в компании норма. Каждое ревью - это стресс, потому что задачи ставятся "сделай так, не знаю как" и каждый раз тебе говорят "мне не нравится". В итоге сотрудники каждый раз пытаются угадать вкусы и настроение руководства.
Почему?) не объясняют.
Личного роста нет никакого, так как не дают никакой ответственности сотрудникам.
В коллективе большая текучка.
Работодатель даёт возможность строить график под себя, что помогает совмещать с учебой. Оплачивает рабочую форму, такси домой в позднее время, бесплатное кофе, чай.
Что можно улучшить?
Стоило бы улучшить систему коммуникации между начальством и подчиненными, в случаях, когда вопрос задается напрямую подчиненным.
Современная клиника, всегда находится в развитии. Дружный коллектив, сильная команда. Система кураторов для помощи в ведении пациентов. Современное, качественное оборудование. Систематически проводится обучение внутри коллектива.
Своевременная оплата труда. Всегда есть возможности для развития.
Условия труда максимально комфортные - как в клиниках, так и в офисе есть все необходимое: снеки, чай, кофе, фрукты, зоны отдыха. Удобный график работы. Очень продуманная система адаптации. Руководство открыто к диалогу и вкладывается в своих сотрудников, есть много перспектив развития и роста. Очень крутые ежеквартальные собрания, на них обсуждаются все затыки и предложения. Коллектив чудесный, душевные и приятные люди - всегда помогут и поддержат.
Что можно улучшить?
Хотелось бы побыстрее закончить ремонт в новом офисе, но мы и так делаем все возможное
Стремление в бесконечном развитии, вкладываются в развитие отдельного сотрудника и клиники в целом, покупают современное оборудование, качественные материалы, поддерживают в стремлении к обучению, осознают что медицинские цели и качество лечения первично
Что можно улучшить?
Расширение детского отделения, появление операционной и наркоза
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Конфиденция
Рекомендуют ли сотрудники компанию Конфиденция для трудоустройства?
88.4% сотрудников рекомендуют компанию Конфиденция для трудоустройства, на основании 43 оценок.
Какая оплата труда в компании Конфиденция?
Сотрудники компании Конфиденция оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Конфиденция оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Конфиденция оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 43 оценок.
Как сотрудники Конфиденция оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Конфиденция оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 43 оценок.
Клиника эстетической ортодонтии Конфиденция - это одна из лучших ортодонтических клиник России
Клиника была спроектирована в 2010 году как научно-клиническая база корпорации Ormco – флагмана мировой ортодонтии.
Ортодонтия
Самое масштабное ортодонтическое отделение в России среди несетевых клиник.
Собственная клиническая ординатура и резидентура по ортодонтии и ортопедии.
Наши ординаторы становятся лучшими специалистами в ортодонтическом society.
Эстетическая ортодонтия
Мы единственная клиника России, специализирующаяся на эстетической ортодонтии.
Это сочетание ортопедического и ортодонтических техник в создании красивых улыбок.
Технологии и оборудование
Мы являемся референс-клиникой топовых производителей KaVo и Ormco.
3 микроскопа Leica M320, томограф KaVo 3d eXam, установки KaVo Estetica E50 и E70
Команда клиники
более 120 человек и постоянно увеличивается - это врачи опинион-лидеры, к.м.н. и молодые звезды.
Почему пациенты выбирают нас?
Мы гордимся нашей командой - это не просто хорошие доктора, но и лидеры российской ортодонтии. Они работают исключительно по международным протоколам. Первыми узнают о новых технологиях и сами создают методики ортодонтического лечения на уровне мировых специалистов. Они не только возвращают взрослым и детям эстетику улыбки, но и компетентно лечат сложных пациентов с проблемами суставов и прикуса. Мы знаем и предлагаем пациентам лучшее, что есть сегодня в практике мировой ортодонтии и стоматологии.
Командная модель лечения
Мы работаем по американской модели ортодонтического приёма. Лечением пациента занимаются одновременно два врача - ортодонт и курирующий ортодонт-эксперт. Один выполняет стандартные активации брекетов, а второй занимается детальным анализом, планированием, отвечает за результат и выполняет все ключевые и сложные этапы лечения пациента. Такой формат работы наших специалистов повышает общее качество менеджмента ортодонтического лечения и позволяет привлекать к лечению и контролю каждого пациента врачей с исключительным клиническим опытом,без длительного ожидания записи для пациентов и сохраняя исключительные цены на лечение у ортодонтов высочайшей квалификации.
Образовательные цели
Помимо лечения наши ортодонты занимаются апробациями брекет-систем, научной работой и курируют клиническую практику перспективных молодых врачей. Клиника Конфиденция является одним из лучших в России учебных центров постдипломного ортодонтического образования. Каждый десятый ортодонт в Санкт-Петербурге и десятки врачей из регионов России и стран СНГ проходили ординатуру или обучение именно в Конфиденции. Каждый год наши врачи-ортодонты проводят не менее 200 образовательных мероприятий по всей России.
Следуем за мировыми инновациями
В 2020 году клинике исполнилось 10 лет, но уже в 2017 году мы провели глобальную реновацию клиники по актуальным мировым стандартам. Установки были заменены на премиальную линию эргономичных кресел KaVo. Все терапевтические кабинеты были оборудованы микроскопами Leica с безтеневой LED-оптикой. Мы интегрировали в практику hi-tech технологии, такие как цифровая ортодонтия. А наш диагностический 3D-томограф - один из всего пяти аппаратов такого уровня в Петербурге. Каждый год мы дооснащаем клинику новейшими технологическими разработками разработками в стоматологии.
Стандарты сервиса и безопасности
Мы уделяем огромное внимание гигиене и безопасности наших пациентов и врачей, в клинике разработана
многоуровневая система стерилизации, работающая по технологиям, которая максимально исключают риск
инфицирования пациентов или команды. Мы не только приветствуем пациентов улыбкой и чашкой кофе, но выстраиваем с ними теплые дружеские отношения и оказываем им полноценный медицинский консъерж-сервис, позволяя им забыть о том, что они пришли на лечение в клинику.