Отзывы о работе в Восточная горнорудная компания — Южно-Сахалинск

Возможность развития как специалиста, помощь в повышение профессиональных качеств вышестоящим руководством Меня устраивает то что сейчас имеется на данном производстве

высокое технологическое оснащение рабочих мест, комфортный офис, своевременная оплата труда, предоставление отпусков и при необходимости возможность удаленной работы коммуникации между сотрудниками, компенсации на занятия спортом

«Восточная горнорудная компания» впечатляет своим активным участием в жизни Углегорского района и Сахалина в целом. Видно, что компания не просто работает на этой территории, но и искренне заботится о развитии местного сообщества. Благодаря их поддержке культурных и спортивных мероприятий, а также инвестициям в улучшение городской инфраструктуры, жизнь в Углегорске и Шахтерске становится более комфортной и насыщенной. Забота о сотрудниках также является приоритетом, что проявляется в создании возможностей для профессионального роста и оказании социальной поддержки. Можно было бы еще больше развить программы, направленные на повышение экологической осведомленности и устойчивости.
Кроме того, регулярное проведение встреч с жителями района для обсуждения текущих и будущих инициатив компании могло бы способствовать еще большему укреплению доверия и взаимодействия с местным сообществом.

«Восточная горнорудная компания» заслуживает искреннего уважения за активное участие в жизни Сахалина и особенно Углегорского района. Инвестиции в развитие городской среды пгт Углегорск-Шахтерск, поддержка культурных и спортивных мероприятий на областном и районном уровнях — все это говорит стремлении улучшить качество жизни на острове. Было бы полезно усилить прозрачность и информированность сотрудников и населения о реализуемых социальных и экологических программах, чтобы каждый мог видеть результаты усилий компании и понимать их значение.

Своевременная оплата труда, оплата проезда, предоставление жилья, коллектив профессионалов своего дела Увеличение оплаты труда, по больше обучений, качество питания.

Развивающаяся компания. Инвестируются большие средства в производство. Коллектив нормальный. Достойная заработная плата. Не плохие условия проживания и питания. Расширить рацион меню. Добавить больше фруктов и овощей и блюд с их содержанием.

Компания развивается. Растет коллектив. Объемы производства растут. Условия труда нормальные. Приобретается новое оборудование. Хорошая компания. Можно разнообразить рацион питания рабочего персонала.

Колектив, руководство, интересная работа, много нового для развития Зарплату и офис перенести в место получше

динамично развивающаяся компания, перспективы роста, достойная оплата труда отношение руководства компании к сотрудникам, обратить внимание на подбор профильных руководителей

Комфортные условия труда,зарплата,программа по развитию сотрудников присутствует. Социальные выплаты,корпоративные мероприятия

Много интересных задач, дружный коллектив, есть варианты обучения, отдел адаптации помогает влиться в коллектив, есть бонусы - программа лояльности. Не во всех отделах есть наставничество. Было бы потрясающе его ввести.

Если коротко, из плюсов в ВГК - зарплата, коллектив, перспективы. Много интересных задач, при выполнении которых всегда смотришь на ситуацию с разных сторон. И есть возможность роста! Всегда есть куда расти, и хотелось бы еще чуть больше системности. Ну и всегда приятно получать бонусы от предприятия, добавить их никогда не лишнее.

Конкретика в поставленных задачах и понимание сути целей и решений, принимаемых для их достижения Избегание избыточных коммуникаций, ведущих к нарушению личных границ

Близко к дому, обед 1,5 часа, интересная и разнообразная работа, отличные условия труда, красивый офис, вкусный кофе. Командные мероприятия

Возможность развития, различные программы обучения, хорошая зарплата Расширить штат, компенсация обедов

Оплата проезда до места работы и обратно, вовремя оплата зп и аванса. Нужно индексировать зп каждый год, а не после того как люди уволяться.

Хорошая заработная плата, белая зп, вовремя выплаты, предоставляется транспорт Коммуникацию между руководством и сотрудниками (некоторые очень высокомерны и надменны, буквально «ездят» на сотрудниках); 50% зп — это оклад, а остальные 50% — премия, которой могут лишить при необходимости; отсутствие ДМС; не доплачивают за переработки или не дают за них отгулы; нехватка общежитий

Компенсация аренды жилья, хорошая зарплата, адекватные коллеги Коммуникации между начальством и сотрудниками. Руководителям в большей степени вовлекаться в проблемы сотрудников. Этично вести свой бизнес главному акционеру

Есть ДМС, корпоративная связь Коммуникация между сотрудниками