Отзывы о работе в ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт — Уфа

График работы, условия труда, поощрения от работодателя. Возможность карьерного роста, прекрасный коллектив. Коммуникация между сотрудником и клиентом, в некоторых моментах.

Стабильность и уверенность. Крупная компания. Соблюдение ТК. На этом все. Не всегда есть понимание, для чего работа и как ее выполнять.

Своевременная выплата заработной платы, удобный график, есть возможность карьерного роста. Меньше рекламных акций.

Стабильность , своевременная выплата заработной платы. Полис ДМС Большой прессинг со стороны руководства , большая многозадачность оператора

График работы и время отдыха, многозадачность, отзывчивый коллектив Техническую часть, номенклатуру дел

Полностью официальная, белая заработная оплата труда. Социальный пакет, ДМС Открытость целей компании и понятного пути достижения целей

Стабильность.
Конкурентоспособная зарплата. Расширенный соцпакет Коммуникация между сотрудниками

Лояльность, умение решить проблему. Индивидуальный подход к сотрудникам. Создание дружелюбной обстановки в коллективе Коммуникация между сотрудниками.

Близость к дому, стабильный доход, хорошие условия труда и отдыха Взаимосвязь сотрудников и руководства,

Близость к дому, новый и чистый офис в центре города, зп без задержек точ в точ в установленный срок 3 раза в месяц. Нет возможности карьерного роста, специалисты не становятся руководителями, лучше сразу прийти руководителем.

Интересные задачи, командная работа. Уменьшить оптимизацию

ДМС, соцальные гарантии заработную плату, ничего

Забота о здоровье сотрудников, путёвки для детей. Коммуникации между сотрудниками

Отличная компания, высокая заработная плата, соцпакет, ДМС, мероприятия для детей и взрослых. Донести до руководства на местах, что они тоже наёмные рабочие.

Полис дмс, компенсация отдыха, поддержка прокола, условия труда Повышение зарплаты, уменьшение требовании

Реальная работа на «земле», конкретные задачи, самостоятельное определение способов их решения Коммуникация между сотрудниками

Зарплата вовремя два раза в месяц. Оплачиваемая стажировка. Не далеко от дома добираться до работы. Работа многозадачная, тяжёлая как морально так и физически очень тяжело. Для функционирования укомплектовать штат на АЗС и повысить тарифную ставку. Контролировать график работы операторов чтобы оплата труда была равномерной у каждого сотрудника.

Большая компания с рабочим профсоюзом, хорошие корпоративы, но руководство некомпетентно в ряде вопросов Включенность руководства в процессы

Близость к дому. И пожалуй всё. Вахтовый транспорт.Повысить з.п.

Стабильная з.п.,обучение не только по специальности,компенсации за мед.осмодр,ДМС(начинает действовать после 6-ти месяцев работы).Работа с новым оборудованием.Компенсации за детский отдых,новогодние подарки детям до 15-ти лет.Оплата больничного,13-я зарплата по итогам года. С целью оптимизации на повара возлагаетя работа не только на кухне но и за кассой,в торговам зале(выкладка сопутствующейго товара),работа по уборке в зале, и что больше всего возмутило- уборка туалетов!!!И это при работе с продуктами!!!Уборка территории как оказалось тоже входило в работу повара(попала в зимний период ,убирали снег с хранилища топлива!!!!)Вобщем была этим огорчена и написала заявление.Возмутившись ,получила кучу оскарблений и угроз в свой адрес.

Отличный соцпакет, белая зарплата, начальство прислушивается к работникам Нестабильный график, заработную плату повысить

Стабильность, лояльность, возможности Возможность роста, гибкость

Полюс ДМС, своевременная оплата труда Оплата труда, руководство

Хороший соцпакет, заработная плата выше средней по региону. Регулярное обеспечение СИЗ и форменной одеждой. Отношение руководства к рядовому персоналу. С введением системы рейтингов давление на сотрудников стало невыносимым.

Уровень зараработной платы, условия труда: бытовые условия на рабочем месте, полное обеспечение спецодеждой. Коммуникация между сотрудниками, реагирование на проблемы. Техподдержка. Постоянное обучение и повышение квалификации. В Компании декларируются партнёрские отношения, на самом деле - глубоко авторитарный стиль руководства, мнения работников выслушиваются, но не воспринимаются и не учитываются. Процветает наушничество, продвижение по ,,головам,,

Соцпакет, лечение по ДМС,льготные путевки, Отношение к сотрудникам

Близость к дому, вовремя выплачивают зарплату, хороший коллектив Поменьше требований за такие деньги

Стабильная заработная плата, стабильная работа, удобный график Коммуникации между сотрудниками

Полное соц.обеспечение. Забота о своих сотрудниках, мед.стразовуа в лучших клиниках города. Заработная плата высокая и своевременные выплаты. Корпоративы и др.мероприятия для работников и членов их семей. Чрезмерная нагрузка в области речевого модуля

Соц. пакет, отдых частично оплачивает организация, развлечения для детей сотрудников Предвзятое отношение руководителей к сотрудникам, мало информации получает сотрудник о всяких льготах и возможностей получаемых от организации. Заработная плата не соответствует требованиям и выполненной работы. Рабочие места оборудованы старыми компьютерами и принтерами все ужасно тормозит на фоне того как прогрессирует мир. Обедать приходится за рабочем столом или идти долеко в столовую. Стулья разваливаются спустя 3 месяца после покупки "новых" дешевых и так сидишь годами на них после чего каждый день к концу рабочего дня болит спина. Никакой парковки для сотрудников, приходится бросать в нескольких кварталах машину и так каждый день.
В кабинетах очень душно, так как сидят очень много сотрудником в маленьких кабинетах.