Очень профессиональное руководство, гибкое, лояльное. Всегда была уверена, что мне помогут, подскажут, всегда могла быть уверена в поддержке.
Что можно улучшить?
Тщательнее подбирать сотрудников, как сотрудников объектов, так и сотрудников офиса. Просто необходимо создать систему обучения сотрудников. И учить не только продукту, но и навыкам коммуникации, бизнес-процессам, продажам. Также было бы здорово прививать корпоративную культуру, тим-билдинга, одним словом, делать из сотрудников амбассадоров.
Работа не напряжная, оч подходит в качестве подработки. В чате в вотсаппе всегда оперативно руководство отвечает. График свободный: можно за день писать, что не можешь выйти на работу и тебе ищут замену
Что можно улучшить?
Заработную плату. Это классика, наверное, для каждой работы. Смена стоит 191 рубль, если на объекте есть бассейн, если его нет, то около 140 или 160(не помню точно). Как по мне, мало, что не дает мотивации и желания сильно вкладывать свои силы в эту работу
Лояльное руководство,постоянный график. Возможность тренироваться и пользоваться услугами спортивного комплекса. Отличный коллектив, тренера выручают друг друга.
Что можно улучшить?
Освещение. Очень сильно свет бьёт в глаза. Лампы направить вверх,чтобы свет отражался от потолка и листов которые свисают с потолка. Речь идёт о СК Волна.
Зарплату перечисляют день в день, больше плюсов нет.
Что можно улучшить?
Зарплата очень низкая, почти как у уборщицы...а ответственность большая. Руководство вообще не имеет отношения к спорту, опыта управления спорт.обьектами.
Средняя конкурентная зарплата, бассейн и фитнес для сотрудников
Что можно улучшить?
Слишком много начальников, которые друг другу противоречат, нет единого мнения у руководства о большинстве процессов. Выгорание. Проблемы решаются симптоматически костылями, базовые настройки менять не хотят.
Внедрены системы дистанционного обучения. Электронная отчетность и обмен документами.
Что можно улучшить?
Сделать гибкую шкалу поощрений в зависимости от размеров эксплуатируемых объектов. Уменьшить сроки поставки на объекты запрашиваемых ремонтных материалов и запчастей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГБУ МосСпортОбъект
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГБУ МосСпортОбъект для трудоустройства?
65% сотрудников рекомендуют компанию ГБУ МосСпортОбъект для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании ГБУ МосСпортОбъект?
Сотрудники компании ГБУ МосСпортОбъект оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники ГБУ МосСпортОбъект оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГБУ МосСпортОбъект оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники ГБУ МосСпортОбъект оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГБУ МосСпортОбъект оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 40 оценок.
Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Управление спортивными объектами» Департамента спорта города Москвы (ГБУ «МосСпортОбъект»).
МосСпортОбъект — это новое слово в сфере спорта. Мы молодая команда и помогаем спортивным комплексам стать лучше для людей: профессиональных спортсменов, жителей города и всех, кто ведет активный образ жизни, как и мы.
Для кого-то спорт — это стиль жизни. Для нас спорт — это сама жизнь!
Мы начинали с пяти объектов, сегодня в нашем оперативном управлении более 90 спортивных комплексов. Вместе с количеством объектов растет и штат сотрудников. Мы рады принять в свою команду амбициозных, активных и не равнодушных к спорту.
Мы внедряем высокие стандарты. Разрабатываем новые методы работы. Следим за эффективностью. И стремимся к тому, чтобы каждому гостю наших спорткомплексов была доступна возможность заботиться о своем теле в комфортных современных условиях, объединенных брендом «Московский спорт».