Скоро будет год, как работаю в данной компании.
Из положительных сторон в первую очередь - отличный коллектив. Конкретно в моём РЭС есть как молодые сотрудники, так и старожилы. И от одних и от других я черпаю богатый опыт в данной профессии.
К положительной стороне также отношу пункты коллективного договора компании - хорошая поддержка сотрудников в любых жизненных ситуациях и по выслуге лет.
В моём РЭС идущее на встречу работникам начальство - как по каким-то личным вопросам касательно рабочего графика (получаю образование на данный момент), так и по вопросам карьерного роста.
Относительно образования хочется отметить - сменный график работы позволяет совмещать работу и учёбу, что не может не радовать.
Уровень зарплаты позволяет молодому специалисту жить вполне обеспеченно.
Что можно улучшить?
Предложил бы сделать бронь от мобилизации, как для сотрудников отрасли государственного значения. Добавил бы компенсацию питания.
Крупнейшая электросетевая компания в регионе с большой историей. Работаю в одном из филиалов, коллектив опытный, квалифицированный, помогают в становлении и подготовке новых специалистов. Есть разные как профессиональные, так и досуговые мероприятия и программы. Хорошая заработная плата, которая выплачивается всегда вовремя, два раза в год индексация. Хороший коллективный договор и соц.пакет. Полностью белая ЗП. Очень много работают с молодежью, есть свой совет молодых специалистов.
Что можно улучшить?
Хотелось бы меньше бюрократических моментов, которые усложняют и удлиняют процессы работы.
Ленэнерго обладает славным историческим прошлым уходящим к истокам электрификации Государства при этом является быстроразвивающейся современной компанией ориентированной на внедрение передовых технологий в сфере электроэнергетики и автоматизации бизнес процессов.
В компанию сложно попасть в виду высоких критериев отбора персонал что положительно влияет на профессионализм коллектива.
Компания размещается в собственном новом здании, имеет свою столовую с видом на Лахта центр и город, крытые и отрытые охраняемые паркинги для личного транспорта сотрудников.
Офис компании является стильным и современным, оснащен по последнему слову техники.
В Компании существует возможность гибкой настройки рабочего графика, в том числе с учетом удаленной работы и смещения по времени начала и окончания работы.
Также можно отметить следующие плюсы:
Полный соц. пакет, белая зарплата, полноценный ДМС, обеспечение всей необходимой техникой и канцелярией, доплаты за выслугу лет, бесплатные корпоративные мероприятия и подарки, официальные ведомственные награды и поощрения, интерактивная доска почета, бесплатное обучение и повышение квалификации, бесплатное участие в городских спортивных мероприятия от лица организации, активный профсоюз регулярно организует выезды и мероприятия.
Что можно улучшить?
Работа автоматических лифтов в здании исполнительного аппарата в период начала и окончания рабочего дня бывает нерациональной и создает задержки.
Большой штат компании имеет сложную иерархию подразделений что может затруднять вовлечение новых сотрудников в рабочий процесс.
Возможность развиваться в карьерном направление, наличие внерабочих мероприятий на сплочение коллектива, понимание поставленных задач и требований необходимых для их реализации.
Что можно улучшить?
Возможность в большей мере посещать разные курсы по повышению квалификации, а также получения новых навыков в других облостях
Ведущий специалист отдела реализации дополнительных услуг
Санкт-Петербург,
сентябрь 2024
Работаю 3-5 лет
4,5
Что нравится?
Очень нравится молодежный коллектив в компании. Всегда найдешь коллегу с похожими жизненными интересами. Много различных мероприятий как профессиональных, так и развлекательных. Ответственная и интересная работа.
Что можно улучшить?
Т.к. компания крупная, в ней присутствует определенные проблемы с бюрократией. Хотелось бы как-то упростить делопроизводство.
Официальное трудоустройство,полный социальный пакет,»белая» заработная плата,есть два вида премий: ежемесячная,квартальная,есть возможность стать акционером компании.
Что можно улучшить?
Нет программа по компенсации ипотеки. Нет дополнительных курсов по повышению квалификации
Стабильная работа, белая з.п, карьерный рост, расширенный соц. пакет, корпоративная развозка. Очень интересный коллектив, разновозрастной от 18 и до 60 лет
Что можно улучшить?
Увеличить среднюю заработную плату. Добавить программу по компенсации ипотеки.
Работа интересная, развивает разные навыки и качества.Отличный коллектив, всегда помогут, подскажут, никто не отказывает в помощи, чувствуется поддержка.
Что можно улучшить?
Ужесточаются условия работы, но в первую очередь это связано с усилением Охраны труда. Растёт количество подстанций(обслуживаемых объектов), соответственно и объём работы увеличивается, но количество персонала всё то же. Необходимо увеличивать штат.
Социальный пакет, белая заработная плата, возможность карьерного роста, организация площадок для проведения спортивных занятий по интересам, организация досуга во внерабочее время для сотрудников с семьями.
Что можно улучшить?
Было бы хорошо уменьшить количество "бумажной работы", и снизить отчётность
Благодарю руководство общества за возможность карьерного роста, понимающее отношение к сотрудникам. Отличное местоположение, частичная компенсация питания, компенсация съема жилья и ДМС очень помогают встать на ноги молодому специалисту.
Что можно улучшить?
Иногда хочется более гибкого рабочего графика, удаленного формата работы.
Стабильность и устойчивость компании. Динамичное и постоянное развитие.
Что можно улучшить?
Сложно работать в условиях open space. Шум в офисе, постоянное передвижение сотрудников очень негативно отражается на производительности. Невозможно сосредоточиться на личных заданиях.Приоритетнее - кабинетная система или модульные офисы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Россети Ленэнерго
Рекомендуют ли сотрудники компанию Россети Ленэнерго для трудоустройства?
78.3% сотрудников рекомендуют компанию Россети Ленэнерго для трудоустройства, на основании 249 оценок.
Какая оплата труда в компании Россети Ленэнерго?
Сотрудники компании Россети Ленэнерго оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 249 оценок.
Как сотрудники Россети Ленэнерго оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Россети Ленэнерго оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 249 оценок.
Как сотрудники Россети Ленэнерго оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Россети Ленэнерго оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 249 оценок.
ПАО «Россети Ленэнерго» – одна из крупнейших распределительных сетевых компаний России. С 2005 года, в результате реформы энергетической отрасли, основными функциями ПАО «Россети Ленэнерго» являются передача электрической энергии по сетям 110-0,4 кВ, а также присоединение потребителей к электрическим сетям на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Сегодня ПАО «Россети Ленэнерго» ставит перед собой две генеральные цели: надежное, качественное энергоснабжение потребителей и оперативное, недискриминационное технологическое присоединение к сетям.
Приоритеты компании – совершенствование корпоративного управления, привлечение масштабных инвестиций в строительство и реконструкцию электросетевых объектов для обеспечения опережающего развития энергетического комплекса по отношению к экономическому росту, надежное энергоснабжение Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Наши главные производственные задачи – повышение качества оперативного, ремонтного и межремонтного обслуживания оборудования, снижение технологических инцидентов в сетях 6-110 кВ, сокращение средней длительности ликвидации технологических нарушений.
Интеллектуальный и технологический потенциал компании позволяет активизировать применение новых технологий и технических решений при эксплуатации производственного оборудования, в том числе использовать современные средства диагностики.
Другое важное направление деятельности ПАО «Россети Ленэнерго» – совершенствование процессов технологического присоединения к сетям. Цель – сделать этот процесс понятным и прозрачным для потребителей, сократить сроки обработки документов. Для этого разрабатываются типовые решения задач по техприсоединению, автоматизируются процессы, создаются интерактивные сервисы для клиентов. Параллельно с этой работой в компании внедряются современные IT-системы, позволяющие планировать, анализировать и оптимизировать работу электросетевого комплекса. Для выполнения всех обязательств по технологическому присоединению реализуются программы, направленные на снижение количества узлов электросетей с дефицитом мощности.
ПАО «Россети Ленэнерго» уделяет приоритетное внимание повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности, в том числе более рациональному использованию ресурсов. Современная компания должна быть ориентирована на минимальные экономически обоснованные затраты. При этом защищенными статьями расходов остаются расходы на заработную плату, амортизацию, ремонт и налоги. В этом контексте задача особой важности - реализация инвестиционной программы ПАО «Россети Ленэнерго», поиск путей привлечения нетарифных источников финансирования. Также особое внимание уделяется организации прозрачной работы с подрядчиками, контролю за ходом строительно-монтажных работ.
