Отзывы сотрудников о компании Детский хоспис Дом с маяком

Нравится удобное расположение, пока еще сохранившиеся остатки адекватных сотрудников, желание стремиться и делать свою работу качественно.
Среди начальства много фанатов своей работы, от этого легче выполнять свою, ощущаешь себя на своем месте. - Нет никакой индексации зп, цены растут, а они о них не знают или знать не хотят
- Полностью отсутствует диало руководства с подчинёнными, тут каждый сам за себя
- Отношение к работе мед персонала нельзя назвать ужасным, но складывается ощущение обесценивания работы.

Больше всего в работе мне нравится коллектив, формат выездной работы, специфика паллиативной помощи и философии, программа обучения во время работы Плюшки для сотрудников: оплату проезда, соц-пакет получше, тимбилдинг

Расположение офиса (Новослободская), суперэмпатичные коллеги, иногда (!) полезное обучение, работа с тяжелобольными детьми и молодыми взрослыми — это уникальный жизненный опыт Я не советую работу в Доме с маяком тем, кто уважает личные границы и надеется на понимание со стороны руководства.


Во-первых, каждая минута в офисе отсчитается системой СКУД. Если ушли пораньше, будьте добры отсидеть это время потом. Это съедает нервы. В нормальном месте сотрудник вообще не должен об этом беспокоиться.


Во-вторых, работа из офиса. Строго. Дается лишь 3 дня в квартал на удаленку. Многие сотрудники долго уговаривали начальство пересмотреть систему, но увы. Руководство придерживается косных взглядов на график работы, из-за чего теряет множество талантов.


В-третьих, иерархичность. Руководство — да и учредитель фонда — отдалились от коллектива настолько, насколько это возможно. Во внутренней коммуникации прослеживается снобизм и бескопромиссность. Это сильно резонирует с прогрессивными взглядами руководства в медиа.


В-четвертых, никакой профилактики выгорания и корпоративного психолога. Если вам плохо, то разбирайтесь сами. Лично мне помогали коллеги из отдела, за что им огромное спасибо.


В-пятых, уровень заработной платы. Это единственное, о чем сотрудник знает заранее, поэтому он сам берет на себя готовность и ответственность за решение. Однако в ряде других НКО зп на аналогичных позициях давно выше, но руководство Дома с маяком считает, что его зарплатная вилка одна из самых высоких в сегменте. На мой взгляд, она приемлемая, но не достойная.


В-шестых, все расходы на дорогу к пациентам сотрудники берут на себя. Исключение составляют случаи, когда некоторые специалисты (как правило, врачи) могут воспользоваться услугами дружественного каршеринга и корпоративным авто.


Резюмируя — ощущение, что титаник Дом с маяком движется по инерции, не задумываясь о ценности своих сотрудников. При этом хоспис действительно заботится о подопечных семьях и делает для них все и даже больше. Однако для доброго дела нужны хорошие сотрудники, увлеченные делом и заряженные на результат и процесс. А при вышеизложенном это, к сожалению, невозможно.

осмысленная работа, хороший коллектив, много обучения
гибкое время начала рабочего дня хотелось бы больше рабочих дней из дома, но разрешается только 3 дня в квартал работать из дома
хотелось бы выше зарплату

Всё на должном уровне, очень рада работать в данной команде и организации. Систему Скуд, установить в более удобном месте.

Своевременная выплата заработной платы, официальное оформление, корпоративная связь,оплата медицинской книжки. Обучение у профессионалов для тех, кто хочет развиваться в паллиативной помощи в РФ.
Не заслуга работодателя, просто отмечу-хорошие коллеги,теплые отношения и поддержка друг друга (в-основном, старички, кто еще не уволился) То, что невозможно при нынешнем руководстве. Это отношение к сотрудникам. Делается все, чтобы люди выгорали и уходили, не от работы с паллиативными детьми, а от лишней работы, неуважения со стороны руководства, отсутствия поддержки и приемлемых условий. Это не просто работа в офисе, как считает высшее руководство.
Нет корпоративной культуры, все мероприятия связаны только с повышением уровня знаний (постоянное обучение, не всегда эффективное), текучка кадров (как пример, за непродолжительное время ушел почти весь отдел фандрайзинга, постоянно меняются психологи, координаторы, няни, сопровождающие).
Уровень зарплат для такой работы (часто ненормированной, связанной со смертью детей, постоянным общением с людьми, не всегда владеющими своими эмоциями, многозадачностью в кубе, итд) должен быть выше.
Нет условий для комфортной работы (офисные комнаты находятся в самом хосписе и места не хватает, приходилось ходить из кабинета в кабинет, не было возможности спокойно работать, говорить по телефону, так как много людей в кабинете). Ранее арендовалось офисное помещение, и разрешался гибридный график,удаленные дни были у большинства коллег эффективней работы в офисе в разы, учитывая специфику работы координатора (нужен компьютер, доступ в интернет, телефон и тишина), но по необьяснимой причине было велено работать 5 дней по 9 часов, невзирая на то, что не уходишь на обед на час, с установкой контроля времени прихода и ухода, и заполнять отчеты по всему потраченному на дорогу времени при поездках в семьи или по другим рабочим вопросам.
Непонятно, зачем так много усилий, времени, средств тратится на обучение, подготовку сотрудника, чтобы потом люди уходили и были полезны в других фондах или организациях с соцпакетом, доброжелательным отношением.
Раздутый штат, поменьше ненужной работы, отчетов и тотального контроля-и не нужно будет такого количества руководителей, лучше няням зарплату поднять и остальным, для дополнительной мотивации. Данные из открытых источников-на меньше чем 1000 подопечных (цифра плавает, смерти, снятие с учета) -400 сотрудников, это очень много.
Одним словом, разочарование и не рекомендую данного работодателя, даже если хочется в помогающей профессии работать, поищите другие места.

чувствуется удовлетворение от работы, лояльность руководства, всестороннее обучение заработную плату, да и в общем то на этом всё

Отличный коллектив, отношение к деткам и расположение. Работа обязывает делать добрые дела повсюду Повысить з/п, увеличить количество парковочных мест

Социально значимая работа, очень важная.
Хороший дружный коллектив!
Много обучений, вариантов помощи сотрудникам.
Работа тяжелая, но приносящая глубокое чувство удовлетворения.
Этой работе необходимо посвящать все своё время. Невероятный опыт. Много бумажной работы и высокая нагрузка, бюрократия.

Офис не далеко от метро, приятный коллектив Не основной офис обшарпанный, на кухне не предусмотрена точка с водой, время в офисе отслеживается поминутно

Рядовые сотрудники - замечательные люди и коллеги. Надо улучшить ПО, внутреннюю систему коммуникаций. Очень много бюрократии, которая мешает работать.

Поддерживающий тёплый коллектив, люди, со всей душой относящиеся к своей работе, любовь и забота к детям, доброе, чистое и уютное пространство в самом хосписе Недолго проработала, сказать не могу. Быть может, набрать больше нянь и облегчить нагрузку?

Удобный гибкий график, приятное комфортное место работы Уровень зп, внешнее обучение

Постоянные обучения. Прекрасные коллеги. Относительно свободный выбор графика. Детский хоспис давно не является работой мечты. Электронная бюрократия. Сотрудники давно не ценятся.
В договоре рабочая неделя 39 часов, по факту визиты и дорога 9-10 часов, а дома ещё нужно писать бесконечные отчёты, заполнять таблицы. То есть совершенно нет границ рабочего дня.
Целый перечень штрафов. Текучка кадров просто невероятная. Сотрудники выгорают от отношения к ним, а не от работы с паллиативными детьми.