Детский хоспис Дом с маяком: отзывы о работе на должности
Координатор

осмысленная работа, хороший коллектив, много обучения
гибкое время начала рабочего дня хотелось бы больше рабочих дней из дома, но разрешается только 3 дня в квартал работать из дома
хотелось бы выше зарплату

Своевременная выплата заработной платы, официальное оформление, корпоративная связь,оплата медицинской книжки. Обучение у профессионалов для тех, кто хочет развиваться в паллиативной помощи в РФ.
Не заслуга работодателя, просто отмечу-хорошие коллеги,теплые отношения и поддержка друг друга (в-основном, старички, кто еще не уволился) То, что невозможно при нынешнем руководстве. Это отношение к сотрудникам. Делается все, чтобы люди выгорали и уходили, не от работы с паллиативными детьми, а от лишней работы, неуважения со стороны руководства, отсутствия поддержки и приемлемых условий. Это не просто работа в офисе, как считает высшее руководство.
Нет корпоративной культуры, все мероприятия связаны только с повышением уровня знаний (постоянное обучение, не всегда эффективное), текучка кадров (как пример, за непродолжительное время ушел почти весь отдел фандрайзинга, постоянно меняются психологи, координаторы, няни, сопровождающие).
Уровень зарплат для такой работы (часто ненормированной, связанной со смертью детей, постоянным общением с людьми, не всегда владеющими своими эмоциями, многозадачностью в кубе, итд) должен быть выше.
Нет условий для комфортной работы (офисные комнаты находятся в самом хосписе и места не хватает, приходилось ходить из кабинета в кабинет, не было возможности спокойно работать, говорить по телефону, так как много людей в кабинете). Ранее арендовалось офисное помещение, и разрешался гибридный график,удаленные дни были у большинства коллег эффективней работы в офисе в разы, учитывая специфику работы координатора (нужен компьютер, доступ в интернет, телефон и тишина), но по необьяснимой причине было велено работать 5 дней по 9 часов, невзирая на то, что не уходишь на обед на час, с установкой контроля времени прихода и ухода, и заполнять отчеты по всему потраченному на дорогу времени при поездках в семьи или по другим рабочим вопросам.
Непонятно, зачем так много усилий, времени, средств тратится на обучение, подготовку сотрудника, чтобы потом люди уходили и были полезны в других фондах или организациях с соцпакетом, доброжелательным отношением.
Раздутый штат, поменьше ненужной работы, отчетов и тотального контроля-и не нужно будет такого количества руководителей, лучше няням зарплату поднять и остальным, для дополнительной мотивации. Данные из открытых источников-на меньше чем 1000 подопечных (цифра плавает, смерти, снятие с учета) -400 сотрудников, это очень много.
Одним словом, разочарование и не рекомендую данного работодателя, даже если хочется в помогающей профессии работать, поищите другие места.

Офис не далеко от метро, приятный коллектив Не основной офис обшарпанный, на кухне не предусмотрена точка с водой, время в офисе отслеживается поминутно