Есть кухня и кофемашина. Неплохой офис. В коллективе есть два хороших человека.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками и руководством. Пока уровень- я начальник, ты никто. Непонятны должностные обязанности сотрудников. В ответ на запрос получаешь устный ответ, что это не его обязанности. И так все, и так по кругу. Коллектив недружный. Зп средне малая по городу. Политика компании никаких праздников в организации. В вакансиях указаны корпоративные библиотеки и прочее, но есть только ДМС.
Очень стабильная компания. Мощнейшие проекты одни за другим, понятно, что за свое будущее можно не беспокоиться. Нормально по деньгам, белая, ДМС и пр.
Работаю 4 года. Увольняться пока не собираюсь. Все вакансии, которые предлагают (у меня висит резюме) пока хуже по условиям и оплате.
Что можно улучшить?
Бывают авралы, не хватает нормальной коммуникации между низами и верхами.
Рабочий день с 9 до 17.30;
Интересный объект;
Комфортный штаб строительства;
Если повезло с руководителем как мне, то отличное место для получения нового опыта
Что можно улучшить?
Сложно добиться повышения зп, которая ниже относительно рынка.
Вопросы к организации работ и взаимодействию подразделений.
Вопросы к компетентности некоторых сотрудников.
Работал на разных проектах. Плюсы как везде, оплата труда высокая. Могу рассказать о минусах, если руководство обратит внимание.
Что можно улучшить?
Рабочая нагрузка в периоды пиковой активности на проектах высокая. Были проблемы в коммуникации с руководством, недостаточно быстро решались вопросы. Считаю, что многое можно было бы автоматизировать, однако на это сейчас не выделяется достаточно средств.
Ответственность ,качество выполняемых работ,отношение к коллективу, есть дружеская атмосфера
Что можно улучшить?
первое время было довольно напряженное: много новых людей, сложные задания и сказывался недостаток сна. но в целом прораб помогал, мотивировал, в футбик играли
Корпоративная культура, Дмс, скидки партнёров на билеты, абонементы
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, не выполняются обещания в части роста и повышения, можно ждать годами. Есть отличные руководители, есть не имеющие для этого навыков и способностей.
Работали вахтой, были неплохие условия для проживания, деньги небольшие, но вовремя, подарки детям на новый год, дмс, оплата дороги, предлагали рост по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Распиаренная компания, офис постоянно работает над рекламой, но по факту всё как везде, отдел кадров говорит про зарплаты, но может не уточнить что цифры указаны до вычета налога, рабочую одежду могут дать не в размер, дмс печальный в нем что то есть, чего то нет, чтоб согласовать лечение надо всех обзвонить, очень гибкое руководство как и отдел кадров, условия могут меняться, прозрачность такая себе, при вахтовом режиме не было питания, многие работы производились не по инструкции, а спустя рукава, коллектив ненадежный
Давно искал организацию занимающихся ген подрядом. Удачно уверенно попал) отдел интересный, своеобразный , квалифицированный! Условия линейных профессий просто человеческие-комфортные. График работы в связи с занимаемой должностью отличный. Оплата труда в соответствии с функциями и выполняемыми задачами. Коллектив с которыми каждый день , это просто своеобразная твоя семья, если желаете такие отношения, с любовью и душой или уважением. То есть есть общие планы, доброе-спокойное-позитивное общение, поддержка в выполнении задач по занимаемой должности! Хочется сказать много позитивного)
Что можно улучшить?
Культуру производства, доработку систем взаимодействия. Заработную плату в ОТ давно пора повысить, а не на равне с рабочими профессиями!
Работа находится недалеко от метро (15 мин пешком), удобный график работы, вечер свободный.
Что можно улучшить?
Руководитель не умеет коммуницировать со своим коллективом. Считает, что она всегда права. Помощи и поддержки ноль. Дает работу, которая не входит в обязанности. Уровень зарплаты ниже плинтуса. Работа неблагодарная, коллектив злой
Плюсы:
Отзывчивое руководство и отдел кадров. Своевременно платят зарплату. Возможность сменить профессию внутри компании.
Возможность карьерного роста.
Минусы:
Объекты в разных районах города, могут находиться далеко от дома.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо полностью компенсировать проезд на личном автомобиле или общественном транспорте до объектов строительства всем сотрудникам ГУП и в ДМС добавить стоматологию.
Прекрасная компания . Лояльный, социально ответственный работодатель, заботится о своих сотрудниках.
Своевременная, белая зарплата.
Возможности для карьерного роста.
Комфортный офис, оборудованные комнаты для питания.
Регулярные лекции, направленные на личностное развитие, спортивные мероприятия, экскурсии. Скидки на посещение театров , фитнеса.
Компания нравится честным отношением к персоналу, желанием внедрять новые технологии, предоставляет возможность развития как профессионального, так и карьерного. Подойдет и начинающему специалисту и опытному эксперту. Заработная плата выплачивается всегда вовремя. Полностью официальная.
Что можно улучшить?
Офис хороший , но всегда есть возможность для улучшения.
Комфортный офис, недалеко от метро, официальная заработная плата без задержек, ДМС, скидки на фитнес, в театры, возможность пройти обучение от компании. Масштабные проекты, интересные задачи, возможность расти в компании.
Что можно улучшить?
Автоматизации нет, затянутость процессов, вопросы внутри компании проходят долгие согласования.