Отзывы о работе в ППК Фонд развития территорий — Москва

Своевременная выплата зарплаты. Адекватное руководство. Хорошие условия труда. Проведение корпоративных мероприятий, праздников

Дружный коллектив из рядовых сотрудников. Широкий спектр возможностей для личностного роста. Поднять уровень дохода до актуальных цифр. Хотелось бы более лояльное руководство.

Отзывчивая служба поддержки, идущее навстречу руководство, присутствует четкое представление организации рабочего процесса Можно улучшить систему согласования, добавив возможность напоминания подписантам - для сокращения времени, необходимого на этот процесс

Открытость, надёжность, график работы, лояльное руководство, поддержка Увеличение заработной платы

Проекты разнообразные, возможность обучения, курсы от работодателя Поощрения и оценка сотрудника, можно было бы повнимательнее оценивать

Близость к дому. Рядом набережная. Дизайн офиса. Кофейня. Комната по ема пищи. Уровень заработной платы. Наладить систему приточно-вытяжной системы.

Квартальная премия, интересная работа, удаленный формат работы, ДМС, своевременная и стабильная з/плата, возможность помогать людям, удобное оформление отпуска. Повысить ставку. Оптимально -полставки по договору на удаленном формате работы.

Удаленная работа, своевременная и стабильная зп, коллектив, возможности для развития своих компетенций Своевременно индексировать заработную плату, минимальны возможности карьерного роста

Интересная работа, связанная со сферой деятельности. Возможность компенсировать затраты на спорт Прозрачность карьерного роста. Горизонтальное и/или вертикальное развитие с учетом обучения по лидерским качествам

Стабильность условий работодателя, комфортный деловой климат Коммуникация между подразделениями, возможность гибридного/удаленного графика

Компетентное руководство, человеческое отношение к сотрудникам. Что мне особенно нравится, что руководство моего подразделения создало условия для решения задач без лишней бюрократии, не нужно тратить время на бесполезный труд, автоматизация процессов (рутинных задач), помощь очень компетентных коллег. Генеральный директор без "комплексов бога" - очень трезвый, рассудительный человек, который старается создать корпоративную культуру и систему мотивации, есть собственный курс движения, но, в тоже время, прислушивается к мнению остальных. Четкая постановка задач. У меня всё комфортно, но, как любой человек мне всегда мало денег )))

Престиж компании и федеральный уровень компетенции. Высокий уровень квалификации коллег. Частично упразднить мероприятия по оптимизации всего и вся. Основная часть оптимизаций никак не отражается.

Работа хорошая, условия приемлемые, зарплата, для Москвы, очень маленькая. Повысить зарплату. Пятьдесят тысяч в 2023 году на руки это очень мало.

Самая подробная база документов. Хорошая проработка бизнес процессов. Отличная система подключения удаленного рабочего места - низкий поклон ИТ!
Много плюсов. Понятная система KPI. Постоянно проводится обучение в компании. Могу повысить свою квалификацию за счет внутреннего обучения и через софинансирования внешнего обучения. Так же посещение форумов и выставок. В ФРТ есть карьерные консультации от HRD. Считаю это очень крутым драйвером в карьере!
Так как недавно работаю, хочу отметить удобную систему подбора. Собеседования были понятные, никаких долгих ожиданий, понятная система этапов. Отличная служба поддержки. По единому номеру можно решить широкий спектр вопросов! Не хватает гибридного графика работы. Считаю что при имеющихся механизмах можно сделать гибрид и при этом производительность труда только вырастет!

1) Лучшие HR специалисты!
2) Обширный кафетерий льгот
3) Коллектив Месторасположение офиса и его оснащение

Свобода в выборе рабочего графика, возможность удаленной работы, близость к дому, приятный и отзывчивый коллектив, прекрасные руководители, комфортные условия работы Бывают незначительные конфликты между сотрудниками, в большинстве случаев они быстро решаются

Компания, выполняющая большие стратегические задачи федерального уровня. Молодой коллектив. Достойный уровень заработной платы. Стабильность в оплате труда. Возможность профессионального развития. Следует продолжать расти и развиваться в том же темпе.

Очень хороший коллектив, всегда можно обратиться с вопросом. Карьерный рост. Хороший офис, пешая доступность от метро Уменьшить объем работы, очень много обязанностей

1. Уровень развития в компании высокий
2. Заработная плата высокая по сравнению с другими государственными организациями
3. Обучение и спорт компенсируются
4. Мотивация ежеквартальная (премия,награждение,мероприятия для сотрудников) Компания совершенствуется с каждым днем!

- есть возможности для карьерного и профессионального роста
- софинансирование обучения
- понятная система kpi
- хорошая программа ДМС
- возможность участвовать в уникальных проектах
- руководство поддерживает способ решения рабочих конфликтов в открытом диалоге - Проводить больше внутреннего обучения для сотрудников по гибким навыкам, а для руководителей - по управленческим компетенциям
- Проводить командообразующие корпоративные мероприятия для всех сотрудников

Структура, которая претворяет в жизнь решения Правительства РФ; сопричастность изменениям в стране; на средних и высоких позициях достойный уровень зарплаты Изменить корпоративную культуру, т.к. на момент моей работы в каждом подразделении были свои правила, зачастую противоречащие генеральной линии руководителя. Внутренние коммуникации - сделать компанию более открытой для сотрудников, доводить до каждого принятые решения, иначе возникают домыслы, мешающие продуктивной работе. Сделать прозрачной систему продвижения по карьерной лестнице.

ДМС, удобное расположение офиса, преимущественно электронный документооборот, зарплата в целом выше рынка Возможности карьерного роста: как бы ты не работал, рост зарплаты зависит только от «хотелки» руководителя, никто не ориентирован на мотивацию сотрудников. Странные корпоративные практики (обязание вести поминутный график работы, который по итогу никогда не соблюдается).

ДМС, возмещение спорта, близость к метро и транспортная доступность Отсутствие индексации зп

Возможность удаленной работы, адекватное руководство, белая своевременная зп, премии, ДМС Почаще индексировать зп

Зарплата выше среднего по Москве Тотальное сокращение грамотных специалистов с опытом работы (руководство Фонда это называет "оптимизацией"). Возможность карьерного роста отсутствует. Даже если ты хороший и грамотный специалист и твоей работой доволен твой непосредственный руководитель, сотрудники подразделения по работе с персоналом прикладывают все усилия, чтобы не допустить повышения по карьерной лестнице. Работа с кадрами на очень низком и не профессиональном уровне!

Честность, открытость руководителя, готовность научить и помочь. Интересная система корпоративных культуры и рабочих привычек Генерального Директора, возможность роста. Слишком много людей в кабинетах, район не обеспечен необходимой инфраструктурой, не хватает мест для отдыха и приема пищи. Руководители неохотно разрешают удаленку, хотя половину людей можно было бы спокойно перевести.

молодой и перспективный работодатель, огромный опыт в коммерции. придерживается таймингу. заработную плату сотрудникам

Стабильная всегда своевременная заработная плата чуть выше среднего в аналогичных компетенциях, неплохой коллектив, оборудование офиса Возможности карьерного роста если ты ничей ни друг/ подруга полностью отсутствуют, хотелось бы больше возможностей для роста и развития, неплохо было бы ввести гибридный график- удаленка/офис, если работа не предполагает 24/7 нахождения в офисе, хотелось бы улучшить взаимодействие между подразделениями, отсутствие индексации зп с момента создания компании

ДМС, удалённая работа, компенсация стоимости абонемента в фитнес-клубе. Отсутствие индексации заработной платы, низкие зарплаты в регионах.

Зарплата, ежеквартальное премирование, ДМС, компенсация за спорт Работу с внутренними кадрами, при оптимизации не рассматривают вопросы перераспределения уже имеющихся трудовых ресурсов.