Работала в компании 4 года назад, ушла по личным причинам.
Быстроразвивающаяся компания. Руководство вкладывается в обучение и развитие сотрудников. Комфортные условия труда. Шикарные корпоративы! Классные праздники для детей сотрудников.
Есть реальные перспективы карьерного роста. Здоровая атмосфера в коллективе. Уровень з/п выше средней по городу, по крайней мере в то время было так.
Думаю спустя 4 года ничего не изменилось, а только улучшилось, т.к. для этой компании всегда на первом месте было - непрерывное улучшение, развитие и оптимизация.
Что можно улучшить?
На тот момент когда я работала, было очень много моментов, которые нужно было улучшать, т.к. компания находилась в активной стадии развития, но и работа по улучшениям «КИПЕЛА». Сказать, чтобы что-то плохо было - НЕТ, но оно и логично, что когда компания вырастает за 1 год в 2 раза, порой просто что-то своевременно не успеваешь внедрить, но в процессе внедряешь и улучшаешь.
Компания очень быстро развивается, открываются новые производства. Есть обратная связь с руководством, лояльное начальство. Есть хорошие скидки на продукцию для сотрудников.
Что можно улучшить?
В связи с тем что корпаративный транспорт есть не по всем направлениям, компенсацию за проезд и в связи с удоленностью территориалльно от города Владимира, компенсацию за обеды, дополнительное медецинское страхование.
Разнообразие задач и возможность учиться новому каждый день. Я люблю постоянно развиваться и совершенствоваться в своей профессии, и моя работа дает мне возможность это делать. Кроме того, мне нравится работать в команде и достигать общих целей
Что можно улучшить?
Я считаю, что компания может улучшить свой кадровый отбор и обучение, чтобы привлечь лучших специалистов . Например, можно проводить более тщательный отбор кандидатов и предоставлять больше возможностей для профессионального обучения и развития, таким образом, сотрудники будут более мотивированы и продуктивны."
Честный подход к сотрудникам: если что-то обещали, значит, можно быть уверенным, что сделают; можно прямо задавать вопросы и получать на них четкие ответы; отношение по принципу хорошо работаешь молодец и наоборот
Что можно улучшить?
Что-то улучшить можно всегда и везде, здесь просто хочется работать, отличный коллектив!
Рядом с домом, понимающее руководство, выплата заработной платы без задержек
Что можно улучшить?
Сокращение пятничного рабочего дня с сохранением з/пл
Рост з/пл с учетом роста цен на рынке
Участвовать в благотворительности за счет не расходуемого материала в детские сады, деддома и т.п.
В первую очередь хотелось бы отметить хорошее отношение руководства к сотрудникам, а именно: готовы всегда помочь в любой проблеме, прислушиваются к мнению менеджеров по продажам в плане политики компании, активно развиваются и расширяются.
Достойная оплата труда. В начале сотрудничества было много заказов, можно было заработать и под 200.
Что можно улучшить?
Распределение заказов ужасное, приложение для отчёта не работает нормально. Необоснованные штрафы, с которыми ни кто не работает. Здесь не увольняют, а просто сливают. Сначала снижают количество заказов, при этом нанимают ещё людей. Начальство совсем не заинтересованно в решении спорных вопросов. Ни кому бы не советовал связываться с этой конторой.
Постоянно развивающаяся компания, стабильно держится на рынке и растет.
Много возможностей для роста профессионального и личностного.
Лояльное руководство. Командная работа. Инициатива приветствуется.
Общение внутри компании по имени (а не имя + отчество).
Классный коллектив, современные корпоративы, хорошие офисы и кофемашина)
Что можно улучшить?
Иногда меняется план действий и приходится бросать начатое и работать в другом направлении. Но это никак не улучшить, просто нужно учитывать, что компания быстро растет и приоритеты могут меняться в зависимости от обстоятельств.
Компания молодая, развивающаяся, отзывчивый коллектив, в целом дружный. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. 2) Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. 3) Зарплату выплачивают всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Хотелось бы развить корпоративную культуру в компании , снабжать сотрудников хорошим кофем и чаем, было бы не лишним обновить технику (ноутбуки и принтер). Также не хватает совместных мероприятий .
Часто задаваемые вопросы о работе в компании WoodCraft
Рекомендуют ли сотрудники компанию WoodCraft для трудоустройства?
87.5% сотрудников рекомендуют компанию WoodCraft для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании WoodCraft?
Сотрудники компании WoodCraft оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники WoodCraft оценивают руководство компании?
Сотрудники компании WoodCraft оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники WoodCraft оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании WoodCraft оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 32 оценок.
Мебельная фабрика WOODCRAFT является производственной частью одного из крупнейших мебельных холдингов в России - Divan.ru.
Компания основана в 2007 году. За это время небольшой мебельный цех вырос в крупное современное производство. Сегодня в нашем арсенале имеется несколько фабрик общей площадь около 40 000 м2. Активное применение австрийского, итальянского и немецкого оборудования позволяет создавать качественную и стильную мебель.
Сегодня мы ориентируемся на ежедневный рост и самосовершенствование — мы строим новые производственные и складские площадки, открываем шоу-румы, улучшаем процессы в компании, модернизируем производственные линии и каждый день ищем и привлекаем лучших в своем деле для реализации наших общих профессиональных амбиций и идей.
Наши ценности:
качество
бережливость
автоматизация
внимание к мелочам
обязательность
Продукция WOODCRAFT успешно продается в более чем 100 магазинах на территории России, Беларуси и Казахстана.
WOODCRAFT сегодня – это современные технологии и высокопрофессиональные сотрудники, имеющие многолетний опыт в мебельной отрасли.