Да почти ничего кроме того что ЗП выплачивали вовремя. Нет выходных, заболел за свой счет сидишь, ни как не компенсируют.
Что можно улучшить?
Очень низкая ЗП. Нет карьерного роста максимум Инженер 1 категории, нет ведущего. Я к тому что я делал работу за троих а получал как они просил что то решить на что мне ответили это потолок.
Классное месторасположение места работы. Удобно добираться. Душевный коллектив, который всегда подбодрит и поддержит. Вовлеченный, чуткий и понимающий директор и руководитель. Есть чему учиться и куда расти.
Что можно улучшить?
Заработная плата. Коммуникацию между отделами. Ввести гибридный график
Всегда учитывают пожелания и идут навстречу. Данное слово всегда сдерживают. Периодически зп повышается, так же регулярные премии и надбавки за лояльность за первые 2 года работы в компании.
Что можно улучшить?
Стоило бы краснодарской фирме обзавестись объектами на юге. Север, Сибирь конечно хорошо в плане денег, но там не так комфортно. Компенсируется это высокими зп и возможностью перейти на другой объект в европейской части страны
Своевременная зарплата, хороший коллектив, есть возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Эффективную систему мотивации, которая помогает удерживать опытных специалистов в компании, снижая текучесть персонала и сокращая расходы на постоянное обучение новых работников.
Своевременные выплата заработанной платы. Стабильная работа. Заработная плата среднего уровня по РФ (ставка зависит от заказчика). Для проживания предоставляются квартиры среднего уровня (г. Москва). Компенсация питания. Информация о работе/проблемах/предложениях инженеров доводится до руководства в офисе, в связи с чем руководство всегда старается идти на встречу/оказать необходимую помощь. Дружный коллектив. Проведение корпоративных мероприятий. Оплата проезда осуществляется компанией. Введён ДМС.
Что можно улучшить?
Привлечение молодых специалистов. Компенсация за проезд от квартир до места работы.
Зарплата в срок, руководители проектов (Москва МНПЗ и Сабетта) настоящие лидеры. Организация труда на уровне, координаторы лучше всех.
Что можно улучшить?
Зарплата средняя по РФ, сильно не изменится, однако хотелось бы увидеть продуктивную работу отдела по подбору персонала для поиска грамотных инженеров.
Зарплата всегда вовремя. Руководство всегда пытается отстоять интересы сотрудника перед заказчиком.
Что можно улучшить?
Краснодарский офис. Центральный офис в Краснодаре. Работают не бей лежачего. Мнят из себя бог знает что. Зарплата за такие нагрузки маленькая, приходится работать за себя и того парня. Никакой индексации. Приходится работать по 13 часов в день. Колоссальные нагрузки, и ответственность.