Близость к дому. Организация питания.Вовремя зарплата. Хороший коллектив в Деп. 3
Что можно улучшить?
Не чего улудшать. Все надо организовывать с начала. Нет гл. Технолога, значит нет и технологий. Нет нормировщика. Нет Кд.Работют на коленке. Предприятие гаражного типа
Дружный коллектив. Зарплата по ТК , всегда без задержек, на карту. Оплачиваемый отпуск и больничный. Условия работы комфортные . Компенсация питания.
ДМС после 1 года работы. Страховка от Несчастных случаев оформляется раз в год на всех сотрудников. Развозка от метро Приморская/ большой комфортный автобус и до работы и с работы.
Что можно улучшить?
Было бы хорошо, если бы рядовых сотрудников , работающих в офисе на ул. Уральской, 19 обеспечили парковочными местами для личных автомобилей. ))) Кругом только платные парковки.
Крутая команда разработчиков, адекватное и понимающее руководство, стабильные выплаты без задержек.
Отдельно хочу отметить, что компания привлекает студентов-практикантов, которые реально погружены в задачи проекта и получают опыт и практические навыки.
Что можно улучшить?
ДМС от работодателя не хватает)
В остальном минусов не вижу.
Тот, кто хочет работать и работает, решает задачи - минусов не обнаружит.
В общем, замечательное место для C/C++ разработчика.
Очень интересные темы разработок, затрагивающие как математическо-алгоритмические вопросы, так и аппаратное программирование. Хороший коллектив, неплохо развита взаимопомощь.
Так что работа там доставляет, в целом, большое внутреннее удовлетворение.
Есть возможность удалённой работы, хотя основная часть команды и размещается в стационарном офисе.
Зарплата также, в общем, на уровне.
Что можно улучшить?
Дедлайны, как, всегда, горят. И очень часто для выполнения задач ставятся совершенно нереальные сроки. И когда они, естественно, срываются, начинается суета и ажитация, плавно перетекающая в некое подобие истерики.
Удобно добираться до работы. Хороший и дружный коллектив. Прекрасная стратегия разработки, с еженедельными совещаниями. Руководитель замечательный человек, понимающий и очень добрый. От данной компании только положительные эмоции!!!
Что можно улучшить?
Пока не вижу необходимых улучшений. Но всегда можно что то улучшить.
Все обговоренные условия во время собеседования не нарушались. Отдел командировочный, благодаря чему появилась возможность побывать в таких местах, как Мурманск, Сахалин, Дагестан, на черноморском побережье и др.местах. Также есть возможность летать в заграничные командировки. Работодатель учитывает пожелания сотрудников и если возможности уезжать в долгие командировки нет, то для таких случаев существуют местные командировки. Коллектив безусловно лучший, на всех этапах помогают, что минимизирует сложность работы.
Что можно улучшить?
Если рассматривать командировки по России, то уровень зарплаты высокий. С местными командировками зарплата выходит конкурентноспособной, но хотелось бы больше.
Действительно хороший коллектив подобрался в нашей команде. Все профи удаленщики.
Что можно улучшить?
Руководство весьма консервативно. С нового года отменяют удаленку, а офис в ужасном состоянии. Рядом с офисом на В. О. нет парковки. На Промышленной в жуткой промзоне. Зарплата ниже рынка. Техническая поддержка очень не быстрая.
Удобное расположение, комфортный рабочий график.
Интересные задачи, производство полного цикла, возможность видеть результат труда.
Дружный классный коллектив.
Отличная столовая на производственной площадке.
Адекватное отношение руководителей, готовность пойти навстречу.
Доступность топ-менеджмента, простота эскалации.
Ключевой плюс - это возможность получить разнообразный ценный опыт, особенно в начале карьеры.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы - несколько ниже рынка, во всяком случае, был раньше.
Непрозрачная система карьерного роста и обучения. В целом, это компенсируется адекватным отношением руководителей.
Ужасная столовая в офисе.
- Большие перспективы развития фирмы
- Крупные и интересные проекты
- Лояльные условия труда для студентов
- Регулярные курсы повышения квалификации
- Питание, подвозка от метро, корпоративы, командировки
Что можно улучшить?
- Плохо налажена коммуникация между отделами и департаментами
- Система дополнительной мотивации сотрудников