Забирают автобусы с остановок ( но тут же сразу скажу, 3 бригады в 1 автобус, место маловато), 13 ЗП( так называемый бонус) опять таки НО( он постоянно урезан), Очень плохое снабжение в плане Железа для поддержания рабочего состояния фонда
Что можно улучшить?
Не сокращать технику до смешных 3 автомобиля на 24 человек, а так же не разводить тотальный контроль 5 ИТР работников на одного оператора.
Своевременный уход с рабочего места домой, выплата зп без задержки.
Что можно улучшить?
Привлечение молодых новых сотрудников, пенсионеров отправить на заслуженный отдых с достойной пенсией, что бы они не думали и не беспокоились как прожить на свою пенсию с нынешними ценами.
Выбор графика работы , условия труда , коллектив , близко от дома и доставка до места работы
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством и рабочим классом , поднятие заработной платы , стажироваться на ИТР должности, квартальные премии , выплата 13-ой зарплаты при завершении рабочего года , внедрить 14-ю зарплату, каждый специалист с высшим образование работал по диплому
Своевременная заработная плата. Санаторное лечение, страховка, проезд от дома до работы на служебном транспорте, медосмотр.
Обучение, повышение разряда
Что можно улучшить?
1. Вредность минимальная, дней к отпуску за вредные условия труда нет. Как работа в нефтегазовой отрасли может быть безвредной? Особенно на месторождении. Хотелось бы чтобы пересмотрели этот вопрос, или доплачивали.
2. Заработная плата. В стране цены взлетели выше некуда, зп осталась такая же. Индексацию провели смешную. Абсолютно все работники жалуются на зарплату. Поднимите заработную плату на 15000-20000 рублей и никто не будет убегать в другие организации, ища зп выше.
3. Мотивировать работников.
4. Попасть на должность ИТР очень сложно. Хотелось бы чтобы молодым дипломированным работников давали шанс.
5. Работы бумажной очень много: всякие видео/фотофиксации, ИКР. Мастера не успевают.
Зарплата вовремя, доставка, столовая, маленький годовой бонус, который ждёшь во второй половине года.
На этом все плюсы кончились.
Что можно улучшить?
Условия для честного открытого конкурентного карьерного роста:
Для простого работника создана целая полоса искусственных препятствий - для одних она есть, для других её нет.
Одно стабильно - нужно ещё поработать лет пять и все будет, но это продолжается десятилетиями. Надежда на завтра, но года идут...
Наличие страховки
Своевременно начисление зарплаты
Возможность карьерного роста
Предоставление бесплатного обучение по разряду
Что можно улучшить?
Зарплата
Безопасность условий работы
Оплачивать проезд до лабораторий
Контроль на соблениение субординаций между сотрудниками в т.ч между руководством и сотрудниками
Много энергозатратных и усложняющих работу новшеств. Видео-фото фиксации перед каждым видом работ, отчеты, заполнение не нужных бумаг. Отсутствует адекватная индексация заработной платы (которая не соответствует инфляции в стране)! Высокомерное и не заинтересованное руководство, которое считает что работников « за забором много»!
Что можно улучшить?
Провести ротацию руководящего состава! Дать карьерный рост молодежи! Проиндексировать заработную плату! И минимизировать процесс выполнения работ заполнением отчетностей, видео-фото фиксации!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Самотлорнефтегаз
Рекомендуют ли сотрудники компанию Самотлорнефтегаз для трудоустройства?
54.9% сотрудников рекомендуют компанию Самотлорнефтегаз для трудоустройства, на основании 82 оценок.
Какая оплата труда в компании Самотлорнефтегаз?
Сотрудники компании Самотлорнефтегаз оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 82 оценок.
Как сотрудники Самотлорнефтегаз оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Самотлорнефтегаз оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 82 оценок.
Как сотрудники Самотлорнефтегаз оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Самотлорнефтегаз оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 82 оценок.
АО "Самотлорнефтегаз" одно из крупнейших добывающих предприятий НК «Роснефть». Ведёт разработку самого большого месторождения в России — Самотлора. Предприятие создано в 1999 году в результате реорганизации акционерного общества «Нижневартовскнефтегаз». Основными видами деятельности Общества являются:
разведка и разработка нефтяных и газовых месторождений;
добыча, транспортировка, подготовка, переработка и реализация углеводородного сырья;
обустройство нефтяных и газовых месторождений.
АО «Самотлорнефтегаз» в разработке Самотлора применяет передовые технологические процессы, позволяющие увеличить потенциал месторождения, а также использовать новые, более эффективные способы извлечения нефти.
Политика АО «Самотлорнефтегаз» направлена на обеспечение устойчивого развития Общества. Главный актив компании — это высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу в непростых реалиях сегодняшнего дня.
Наши ценности: лидерство, результативность, добросовестность, безопасность.