Близко к дому,коллеги отличные люди,есть все для работы,хорошее место для того что бы преодолеть страх общения с людьми.
Что можно улучшить?
Коммуникация между начальством и работниками, из-за одного сотрудника не должны страдать все вокруг и даже те кто не имеет отношения к работе этого сотрудника.
Зарплата вовремя. Наличие буфета, вкусные завтраки, бизнес ланч, частичная компенсация питания для сотрудников. Близость к дому. Скидки для сотрудников на ремонт, мойку своего авто.
Что можно улучшить?
Пересмотреть зарплату, она мизерная для Спб. Наличие бенефитов. Парковка для своего авто маленькая
Комфортные условия труда. Также есть кухня, место для обеда и раздевалка. Средняя заработная плата всегда приходит вовремя, что является большим плюсом. Лояльное отношение руководства к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Возможность для карьерного роста. И хотелось бы обновить персональные компьютеры (старые, медленно работают).
-удобный график
-близко к месту проживания и недалеко от метро
-все выплаты предприятие производит во время
-присутствует возможность карьерного роста
-доброжелательный, дружный коллектив
Что можно улучшить?
-Введение поощрений за работу, стимулирование сотрудников
-сокращение рабочего дня в пятницу на 1 час, путём сокращения обеда на 15 минут.
-работа дистанционно
Хорошие условия труда, ясные задачи и коммуникации м/у отделами и с руководителями. Директор автосалона знает каждого сотрудника и внимателен ко всем процессам. З/п в рынке и за умеренную нагрузку.
Что можно улучшить?
Общих корпоративов нет, но коллектив хороший, дружный. Нет своей парковки.
Только то,что ЗП и аванс вовремя. Всё остальное так себе, ничего хорошего
Что можно улучшить?
Переодеться негде, раздевалки нет, место для принятия пищи отсутствует. Компенсации за питание нет. Автопарк находится в аварийном состоянии. Своевременного ремонта и ТО нет. Только по факту и то если сломается.
Удобный график, лояльный коллектив, расположение ДЦ, помощь и адаптация при трудоустройстве
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и руководством, не налажены все бизнес-процессы, малая гибкость при сделках, предпродажная подготовка страдает. Мотивация топчется на месте
Белая заработная плата, уровень дохода средний, есть место для приема пищи.
Что можно улучшить?
Потребительское отношение к сотрудникам, недостаток управленческих навыков у руководителей, нет и не будет поощрений, ДМС,13 зарплаты, большой объем работы.
Возможность роста, руководство помогает и способствует этому, все очень адекватные и понимающие, зарплата вовремя, есть столовая и кофейня, можно сходить выпить хороший кофе, на транспорте добираться удобно
Что можно улучшить?
Обновить компьютеры на более мощные, ввести полис ДМС для сотрудников
Зарплата белая и вовремя. Впрочем этим сейчас сложно удивить
Что можно улучшить?
Нет поощрений, если работаешь много и за других. Вообще все KPI нацелены только на минус.
Дмс, материальная помощь, 13 зарплата - никогда не бывает и не будет.
В целом зарплаты в компании по низу рынка. Приобрёл опыт и иди в другое место.
Карьерного роста также нет, т.к. нет кадрового резерва. Об твоих амбициях никто не узнает, им проще нанять кого-то по объявлению.
В целом по всем активам группы:
Компетентная команда управления.
Профессиональные исполнители на рабочих местах, как в секторе продаж, так и сервисном направлении.
Корректные, правильные и, при необходимости, гибкие решения.
Что можно улучшить?
Рассмотреть варианты компенсации обедов штатным сотрудникам (приоритетно - работающим на станциях ТОиР автомобилей)