Отзывы сотрудников о компании FinFort

Тим-билдинг (построение приятного молодежного коллектива, собрания и инсайты) заинтересованность в повышении квалификации сотрудников, четкая система повышений по карьерной лестнице Стигматизированность профессии и ее социальное осуждение, поскольку чтобы добиться хорошего результата агенту приходится постоянно нарушать личные границы людей; также это приводит к негативной профдеформации. Высокие требования и ощутимое давление со стороны начальства.

Прекрасная развивающаяся компания с активными и заинтересованными людьми! Территориальное расположение офиса

Очень комфортные условия труда, отличный коллектив, своевременная оплата труда, стабильная компания. Только положительные эмоции от работы. Рекомендую! Увеличить возможность профессионального развития и гибкость в выборе проектов.

Прежде всего хочется отметить прекрасный и дружелюбный коллектив, коллеги с удовольствием помогут, поддержат, дадут совет в решении каких-либо задач.
Лояльное и понимающее руководство. Просторный, уютный офис, с кухней, зоной отдыха и даже тренажёром, в 5 минутах от метро) Было бы неплохо создать портал, году будет информация для новых сотрудников. На первых порах очень упрощает вливание в новый коллектив)

Свобода в выборе времени графика, удаленный формат работы. Неплохой офис, если вдруг хочется приехать. Ушла из компании, так как не понятно что происходило у руководства. Менеджмент очень страдает. За время работы были случаи, когда людей увольняли одним днём, пытаясь сделать это без сокращений при этом. Обещали ДМС, в итоге его не было. Пару раз бывала задержка зарплат.

Хороший коллектив. Комфортные условия работы. Адекватное начальство. Зп ниже среднего по рынку, что очень печально. Раньше был ДМС и фруктовые дни. Сейчас нет ничего.

Удаленный формат работы
Переработок практически нет. Если и были, то оплачивались как следует
Сильная IT команда
Перспективный продукт
Неплохой офис в красивом БЦ Бывает дискоммуникация между IT и бизнесом по некоторым проектам

Отличный и молодой коллектив, средний возраст около 30 лет.
Многие коллеги, с которыми начинали работать в одно время растут в позициях и зарплатах.
Руководители открыты к инициативам, идеям - всегда можно влиять на продукт.
Удаленная работа Офис перенести в центр

Во-первых, классный продукт. Сейчас всей компанией работаем над финансовым маркетплейсом. Считаю, что более перспективного проекта в российском финтехе сейчас просто нет.
Во-вторых, отличная команда. Все, с кем приходилось взаимодействовать по работе - очень крутые профессионалы, реально заинтересованные в качественном продукте.
В-третьих, возможность влиять на процессы. Инициатива поощряется, можно реализовать любую идею, заказчики и руководство слышат и готовы идти на встречу.
Также из плюсов: практически не бывает переработок, нет официоза и бюрократии, любой вопрос можно решить быстро. Не хватает медицинской страховки, зарплата немного ниже чем в энтерпрайзе.

Работал на удалёнке, но всё равно не был оторван от коллектива: было и общение во "флудилке" в чате, и подарки на день рождения от коллег, и поддержка в сложных жизненных ситуациях (и финансовая, и моральная)
Считаю здравым подход менеджеров в целом и директора в частности: главное в работе - выдаваемый мной качественный результат этой самой работы. И в срок, конечно
И сам проект отличный, как по мне. Мало кто занимается развитием финансовой грамотности, к сожалению. А Финтолк занимается - я уверен, что это очень важно. Особенно, в нашу эпоху финансов Было бы классно получать в виде бонусов полную или частичную компенсацию уроков английского языка

Удаленный формат работы, доставка фруктов была Над сотрудником много начальников и тотальный контроль. Ни о каком гибком графике работы не может быть и речи, представьте, что вы работаете на заводе и у вас есть смена, когда вы отходите на 10 минут, то обязаны подвинуть задачу в паузу. Дейли было в 10 утра, потом менеджер захотела в 9, как решит проджект менеджер, так все и будет. Если вы подключились к встрече с опозданием в 30 секунд, то вас начнут разыскивать во всех мессенджерах(было и такое...). Запомните, менеджер ваш начальник. Если вы с чем-то не согласны и решили это сказать вслух и ему не понравился ваш тон, то с вами будут проводить воспитательные беседы. Токсичность менеджера моей команды зашкаливала. Очень много бюрократии, если вы удаленщик, сразу же покупайте принтер, вы обязаны каждые 3 месяца отчуждать свои права, и подписывать всякие другие бумаги. Компетентность некоторых сотрудников оставляет желать лучшего, между сделать хорошо и сделать костыльтно, всегда будет выбор за косталями. Решающее слово в принятии технического решения всегда за менеджером.