Отзывы сотрудников о компании Diakont

Близость к дому, интересная работа, хороший коллектив в дивизионе суито. Зарплата, отношение между подразделениями и дивизионами,

Возможность карьерного роста, лояльное руководство, питание, приятные коллеги. Условия адаптации новых сотрудников, куратор на первый месяц, небольшой контроль куратора во втором месяце, тест на самостоятельную работу с 3-го месяца. Также увеличить зарплату сопоставимую с трудом.

Хороший, молодой, классный коллектив (ДЭП)
Интересные задачи Высокая загрузка сотрудников

Отличное руководство, очень много вариантов для развития, поощряют любые инициативы направленные на улучшение рабочих процессов, много крутых «фишек» в офисе Слабое ПО, экономия на канцелярии и организации рабочего места сотрудника

Интересные задачи. Возможность научиться чему-то новому даже в рамках одной и той же должности. Внутреннее ПО, мебель, организовать места для отдыха.

Высокий технический уровень задач и разработок. Возможность карьерного роста. Взаимоотношения в коллективе.

Компания дает творческую свободу в работе, из-за постоянной реструктуризации и увольнений есть возможность карьерного роста. 1. Очень плохая система, которая создает работникам больше трудностей и ручной работы, чем помогает. Менеджмент, планирование в такой системе вести невозможно, все попытки инициировать изменения заканчиваются крахом - у IT нет времени и ресурсов, нет менеджеров, нет желания внедрять изменения, и нет возможности из-за задеревенелости системы.
2. Работы очень много, все сотрудники постоянно перерабатывают, компания никак за это не благодарит, наоборот, считает каждую минуту сотрудников.
3. Руководство часто принимает резкие и необдуманные решения, из-за которых весь план работ рушится, все начинают бегать и скорее удовлетворять минутные желания менеджмента. Потом 90% таких задач и решений откатываются обратно.
4. Отсутствие системы мотивации сотрудников, маленькие зп и игнорирование охраны труда, где для сотрудников должны быть оборудованы места отдыха, где должна отслеживаться их загрузка, безопасность их рабочих мест и т.д.
5. Забюрократизированность.
6. Отсутствие льгот, платное питание.

Гибкое начало рабочего дня, ДМС, возможность карьерного роста. Возможность работы удалено. Укомплектованность рабочих мест.

Все оформление в рамках ТК РФ, более менее молодой коллектив, собственная столовая на территории Все! А именно отношение руководства к подчиненным, улучшить нормы этики

Научные работы на проектном управлении. Прекрасная идея. И работает! Там всё на месте. Научные разработки требуют некоторой "совковости", это просто нужно принять. Остальное зависит от тебя.