ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ РОСАТОМ: отзывы о работе на должности Инженер

Стабильность, коллектив, уровень зарплаты, системный подход, возможность развиваться В общем и целом, улучшения происходят на системном уровне, предприятие строго следит за новыми трендами в отрасли

Полностью понятны свои обязанности и очень удобный рабочий график. Прекрасный колле Зарплату
Видимость формирования премии

ДМС, отпуск, близость к метро, чистота в офисе. Больше ничего нет. Уменьшить бюрократию, не накидывать на новичков кучу работы, помогать входить в профессию. Переработки, уровень з/п сравнялся с рынком при сумашедшей загрузке.

-стабильный доход
-хороший коллектив
-хорошее начальство
-в компании работают грамотные специалисты -повышение уровня заработной платы
-необходимо больше корпоративных мероприятий

Социальный пакет, стабильность выплат зп, надежность организации Не берегут и не ценят кадры. Старых работников не повышают, а новых вынуждены привлекать высокими зп и должностями в обход заслуженных работников
Любое повышение - через заявление на увольнение (учитывая импульсивный характер руководства, это риск)

Стабильность, уверенность, карьерный рост, интересные задачи, развитие внутри компании Условия труда, улучшить программу адаптации новых сотрудников

Оплата труда, график, отношение к сотрудникам, количество работы. Оказание помощи, при проблемах на рабочем месте.

Затрудняюсь ответить, в самом работодателе ничего, нравятся некоторые люди, руководители, которые там работают, но компания к хорошим предложениям не прислушивается Карьерный рост, его практически нет. Всегда есть квоты на повышение, 1 чел на подразделение, при этом при повышении не учитывают как работает сотрудник, а учитывают сколько лет он работает, даже если работник из него никакой, то его повысят. Уровень зп вообще неконкурентный в наше время, молодым специалистам тяжело квартиру то снять, не то чтобы ипотеку взять. Многие заставляют задерживаться своих сотрудников, и обращают внимание опять же не на то что сотрудник хорошо работает а на то насколько он задерживается, даже если он при этом сделал гораздо меньше чем тот кто не задержался. Убрать нужно огромное количество так называемого «поддерживающего» персонала, которые вообще ничего полезного не делают и только проблемы инженерам придумывают, всякие никому не нужные обучения организовывают, которые абсолютно формальные без пользы, кучу приказов, только чтобы меньше людям платить.

Зарплата, пенсионная программа, добровольное медицинское страхование Отношение к людям, условия труда

Интересные зарубежные проекты, прекрасный коллектив - на этом все Убрать запредельную бюрократию, дать возможность развиваться в компании, поднять зп (ниже среднего), убрать ненужные отделы и управления

Работал на четверть ставки в рамках обучения в магистратуре. Особо сильно не зажимали со сроками выполнения. В случае нехватки определённых компетенций для выполнения задачи подбирали новый персонал на помощь. Очень много отчётов и очень долгое согласование всего на свете.

Приятное место. Хороший коллектив. Принятие верных решений руководством. Пересмотреть начисление з/п.

Уровень заработной платы высокий. Чистый офис. Наличие ДМС. Наличие ежегодной индексации. Всë зависит от управления где будете работать. Есть места, где работа поставлена хорошо, всë чëтко, а есть где бюрократия съедает весь энтузиазм. Уменьшить бюрократию и бороться с очередью на размещение закупок. Пока размещаются лоты, курс валюты уходит.

Белая зарплата. Хороший коллектив. Были командировка в Финляндию и Венгрию. Размер зарплат. Технологии. Добавит нормальную удаленку.

Близость к дома, дружный коллектив, стабильная компания, ДМС, возможность проходить обучение Заработную плату сотрудников, возможность карьерного роста

Доход и премии, выезды Очень трудно договориться о чём то нестандартном, много бюрократии. Были случаи, когда компания явно неправа, но на уступки конкретному человеку не пойдёт, пользуясь, что компания большая, а один человек слишком слаб, чтобы бороться за свои права

Удобный рабочий график, возможен карьерный рост, предоставление жилья Поднять заработную плату

Стабильность, 13-я премия Повысить оклады и премию.

ДМС, организация досуга после работы (волейбол, английский корпоративный) Коммуникация между руководителями и подчиненными, понимание и помощь сотрудникам со стороны руководства.

Близость к дому, оплата, социальные гарантии, без задержек зарплаты Рабочий график, доплату за сверхурочную работу

Относительная стабильность Возможности карьерного роста для "простых" людей, сотрудников "без связей"

Интересная работа, прекрасный коллектив, хороший уровень з/п Избавиться от клановости в организации. Большое количество знакомых, родственников, друзей, которые занимают должности и специальности (фиктивные) "съедают" приличные суммы ФОТа. Инжинеры-проетировщики работают на износ за меньшие деньги и премии.

Стабильность, возможность повышения квалификации, условия труда, расположение работы Уровень заработной платы, возможность карьерного роста

Возможность в саморазвитии Увеличить зарплату молодым специалистам

Удобное расположение в центре.
рядом много шаверм вкусных
дарксайд гирос
уровень дохода зависит от того в какой отдел попадешь
никому не советую работать в бкп ооооо, ну погнали по пунктам:
карьерный рост - существует только в рассказах пожилых работников организации. Два с лишним года я работал на должности инженера, при этом пришёл из другой организации будучи инженером 3 категории, ну это нормальная практика понижать сотрудников по приходу в оргу. в начале третьего года работы я пошутил с начальницей по поводу повышения и она мне в ответила "ой, а знаешь, сколько тебя ещё не повысят?"))) Вот я работаю значит инженером уже третий год и ддруг узнаю, что новых сотрудников, которых берут сейчас уже, берут на должность инж. 3кат)))
отношение к кадрам - работала значит у меня в группе девушка со стажем 10+ лет. Она решила уйти в it за лучшим сервисом. сообщила это руководству и для них она стала "предательницей" и ец заявили, что обратно её не возьмут если что и так со всеми(она была не первая и не последняя)
интересное решение проблемы увольнений сотрудников, да? такой менеджмент
у меня тут закончились буквы, все не описать)))

Зарплата выплачивается вовремя. Стабильность, переходящая в застойность Низкая неконкурентная зарплата. Отсутствие перспектив роста. Невежливый коллектив.

Условия труда соответствующие ТК РФ. И специальной оценке условий труда. Улучшить отношение к персоналу. Высшее руководство не считается с интересами и не понимает значимость работы для обычных рабочих. Превышение должностных обязанностей так же присутствует. Что нужно бы исключить

Стабильность, уровень дохода, коллектив, удобное расположение Все на уровне, отличная производственная система

Крупная компания, в которой очень сильно отлажены внутренние процессы и информационные системы, упрощающие работу на всех уровнях. Однако, несмотря на плюсы, есть проблема в карьерном росте (бывает проще уволиться с трудоустройством в другой отдел или даже обратно в свой, чем дождаться повышения в рамках внутренних процессов).
Так же большая проблема с переработками и командировками, выезд некоторые осуществляется в выходные дни. Чаще всего никак не отражаются на заработной плате. Приказ на работу в выходной не подписывается руководителем.

Постоянная белая зп, интересные люди в коллективе, открытые диалоги с руководством В основном предпенсионный коллеги, очень бюрократизирован аппарат, нет надежды на продвижение, все регламентировано стажем работы, результаты ни на что не влияют и никем не замечены