ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ»: отзывы о работе на должности
Инженер

Оплата труда, график, отношение к сотрудникам, количество работы. Оказание помощи, при проблемах на рабочем месте.

Затрудняюсь ответить, в самом работодателе ничего, нравятся некоторые люди, руководители, которые там работают, но компания к хорошим предложениям не прислушивается Карьерный рост, его практически нет. Всегда есть квоты на повышение, 1 чел на подразделение, при этом при повышении не учитывают как работает сотрудник, а учитывают сколько лет он работает, даже если работник из него никакой, то его повысят. Уровень зп вообще неконкурентный в наше время, молодым специалистам тяжело квартиру то снять, не то чтобы ипотеку взять. Многие заставляют задерживаться своих сотрудников, и обращают внимание опять же не на то что сотрудник хорошо работает а на то насколько он задерживается, даже если он при этом сделал гораздо меньше чем тот кто не задержался. Убрать нужно огромное количество так называемого «поддерживающего» персонала, которые вообще ничего полезного не делают и только проблемы инженерам придумывают, всякие никому не нужные обучения организовывают, которые абсолютно формальные без пользы, кучу приказов, только чтобы меньше людям платить.

Зарплата, пенсионная программа, добровольное медицинское страхование Отношение к людям, условия труда

Интересные зарубежные проекты, прекрасный коллектив - на этом все Убрать запредельную бюрократию, дать возможность развиваться в компании, поднять зп (ниже среднего), убрать ненужные отделы и управления

Работал на четверть ставки в рамках обучения в магистратуре. Особо сильно не зажимали со сроками выполнения. В случае нехватки определённых компетенций для выполнения задачи подбирали новый персонал на помощь. Очень много отчётов и очень долгое согласование всего на свете.

Приятное место. Хороший коллектив. Принятие верных решений руководством. Пересмотреть начисление з/п.

Уровень заработной платы высокий. Чистый офис. Наличие ДМС. Наличие ежегодной индексации. Всë зависит от управления где будете работать. Есть места, где работа поставлена хорошо, всë чëтко, а есть где бюрократия съедает весь энтузиазм. Уменьшить бюрократию и бороться с очередью на размещение закупок. Пока размещаются лоты, курс валюты уходит.

Белая зарплата. Хороший коллектив. Были командировка в Финляндию и Венгрию. Размер зарплат. Технологии. Добавит нормальную удаленку.

Близость к дома, дружный коллектив, стабильная компания, ДМС, возможность проходить обучение Заработную плату сотрудников, возможность карьерного роста

Доход и премии, выезды Очень трудно договориться о чём то нестандартном, много бюрократии. Были случаи, когда компания явно неправа, но на уступки конкретному человеку не пойдёт, пользуясь, что компания большая, а один человек слишком слаб, чтобы бороться за свои права

Удобный рабочий график, возможен карьерный рост, предоставление жилья Поднять заработную плату

Стабильность, 13-я премия Повысить оклады и премию.

ДМС, организация досуга после работы (волейбол, английский корпоративный) Коммуникация между руководителями и подчиненными, понимание и помощь сотрудникам со стороны руководства.

Близость к дому, оплата, социальные гарантии, без задержек зарплаты Рабочий график, доплату за сверхурочную работу

Относительная стабильность Возможности карьерного роста для "простых" людей, сотрудников "без связей"

Интересная работа, прекрасный коллектив, хороший уровень з/п Избавиться от клановости в организации. Большое количество знакомых, родственников, друзей, которые занимают должности и специальности (фиктивные) "съедают" приличные суммы ФОТа. Инжинеры-проетировщики работают на износ за меньшие деньги и премии.

Стабильность, возможность повышения квалификации, условия труда, расположение работы Уровень заработной платы, возможность карьерного роста

Возможность в саморазвитии Увеличить зарплату молодым специалистам

Удобное расположение в центре.
рядом много шаверм вкусных
дарксайд гирос
уровень дохода зависит от того в какой отдел попадешь
никому не советую работать в бкп ооооо, ну погнали по пунктам:
карьерный рост - существует только в рассказах пожилых работников организации. Два с лишним года я работал на должности инженера, при этом пришёл из другой организации будучи инженером 3 категории, ну это нормальная практика понижать сотрудников по приходу в оргу. в начале третьего года работы я пошутил с начальницей по поводу повышения и она мне в ответила "ой, а знаешь, сколько тебя ещё не повысят?"))) Вот я работаю значит инженером уже третий год и ддруг узнаю, что новых сотрудников, которых берут сейчас уже, берут на должность инж. 3кат)))
отношение к кадрам - работала значит у меня в группе девушка со стажем 10+ лет. Она решила уйти в it за лучшим сервисом. сообщила это руководству и для них она стала "предательницей" и ец заявили, что обратно её не возьмут если что и так со всеми(она была не первая и не последняя)
интересное решение проблемы увольнений сотрудников, да? такой менеджмент
у меня тут закончились буквы, все не описать)))

Зарплата выплачивается вовремя. Стабильность, переходящая в застойность Низкая неконкурентная зарплата. Отсутствие перспектив роста. Невежливый коллектив.

Условия труда соответствующие ТК РФ. И специальной оценке условий труда. Улучшить отношение к персоналу. Высшее руководство не считается с интересами и не понимает значимость работы для обычных рабочих. Превышение должностных обязанностей так же присутствует. Что нужно бы исключить

Стабильность, уровень дохода, коллектив, удобное расположение Все на уровне, отличная производственная система

Крупная компания, в которой очень сильно отлажены внутренние процессы и информационные системы, упрощающие работу на всех уровнях. Однако, несмотря на плюсы, есть проблема в карьерном росте (бывает проще уволиться с трудоустройством в другой отдел или даже обратно в свой, чем дождаться повышения в рамках внутренних процессов).
Так же большая проблема с переработками и командировками, выезд некоторые осуществляется в выходные дни. Чаще всего никак не отражаются на заработной плате. Приказ на работу в выходной не подписывается руководителем.

Постоянная белая зп, интересные люди в коллективе, открытые диалоги с руководством В основном предпенсионный коллеги, очень бюрократизирован аппарат, нет надежды на продвижение, все регламентировано стажем работы, результаты ни на что не влияют и никем не замечены

Хорошее месторасположение в центре города, не задерживают зарплату. Перестать брать на руководящие посты всех уровней "своих" людей со стороны, уровень их компетенций плохой, рабочие процессы не понимают, новые выстроить не могут. Также, по этой же причине, у сотрудников нет стимула расти, т.к. до руководящих постов им не дойти.

Стабильность, высокий уровень зарплаты, вовлечённость персонала. Облегчить документооборот, наладить взаимодействие с другими управлениями для единой цели, достижения результата.

Соблюдение тк рф, годовой бонус, дмс, интересные проекты Отношение к сотрудникам руководства. Количество отчетности руководителям среднего звена. Уровень программного обеспечения для исполнителей. Кадровую политику: как минимум соблюдать что заявлено относительно контроля повышений в должностях особенно исполнителей низкого ранга. Даже уровень ПК и качество мебели и канцтоваров. Больше внимания не рекламе и репутации роскошной компании, а достойным условиям работы сотрудников,соответствующим времени.

Задачи и возможность работать в крупной компании Согласование проектов, зп и отношение к сотрудникам

Возможность командировок за границу, интересные проекты, стабильность в сроках выплаты Систему мотивации прохождения сотрудниками курсов повышения квалификации и компетенций

Хорошие условия оплаты труда по отрасли,
Столовая
Офис в центре города Сделать онбординг новых сотрудников (хотя бы подготавливать рабочее место)
Лучше отбирать кадры следить за обстановкой в команде
Обеспечить интересные задачи для сотрудников