ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ РОСАТОМ: отзывы о работе на должности Руководитель проектов
Оценка компании
4,0
Очень хорошо
6 отзывов
5
0
0
1
79%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Эксперт управления реализации проектов
Москва,
ноябрь 2024
Что нравится?
Конкурентная заработная плата, хороший карьерный рост, стабильность и уровень организации
Что можно улучшить?
Сократить сроки процедур приема на работу, сократить бюрократию в работе, увеличить суммы компенсаций за съем жилья для релокантов
Преимущества и льготы
Руководитель программы перемещения семей на зарубежные проекты сооружения АЭС
Москва,
июль 2024
Что нравится?
Масштабные проекты, интересные задачи, социальная ответственность
Что можно улучшить?
Коммуникацию между подразделениями
Преимущества и льготы
Руководитель проектов
Москва,
май 2024
Что нравится?
Компетентные коллеги. Приятный коллектив. Руководитель помогает развиваться в профессии и при хорошей отдаче способствует карьерному росту. Большое количество различных кадровых мероприятий, обучения, спортивные программы, ДМС. Достойные условия труда.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы у ИТ-специалистов чуть ниже рынка.
Преимущества и льготы
Руководитель проекта
Нижний Новгород,
сентябрь 2022
Что нравится?
Свобода действий, персональная ответственность
Что можно улучшить?
Провести дебюрократизацию
Преимущества и льготы
Руководитель проектов
Москва,
апрель 2022
Что нравится?
Уровень оплаты в рынке, хорошие годовые бонусы. Много людей, которые готовы помочь.
Что можно улучшить?
Огромное количество переработок из-за хаоса в бизнес-процессах. Многое можно упростить, но компания огромная, потому раздутая бюрократия, бумажная волокита, если спокойно к этому относиться и не ждать быстрых результатов, то вполне нормально. Но результаты требуют здесь и сейчас, а пока задача дойдет через 10 менеджеров до исполнителя, сроки закончатся )
Преимущества и льготы
Руководитель проекта
Нижний Новгород,
ноябрь 2021
Что нравится?
Взяли на себя оформление виз и вида на жительство.
Что можно улучшить?
1. Уровень зарплаты не соответствует обьему работы, и уровню ответсвенности занимаемой должности.2. Из-за п.1 и последующих пунктов, у большинства персонала отсутствует мотивация выполнять свои обязанности, что снижает эффективность труда.
3. Система управления проектами строительства устарела.
4. Наблюдается излишняя бюрократия в системе делопроизводства.
Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ РОСАТОМ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование