Лояльное руководство
Хороший коллектив
Большие возможности для собственного развития
Что можно улучшить?
Месторасположение на севере Москвы, довольно далеко от метро
Очень раннее начало рабочего дня
Не гибкий формат рабочего времени (нельзя работать из дома)
Стабильность, хорошие люди и социальный пакет. Столовая хорошая, АЭС строят.
Что можно улучшить?
Руководство оставляет желать лучшего. Все боятся принять решения из-за боязни ошибиться и из-за этого сдвигаются сроки строительства АЭС. Излишняя бюрократия - сократить.
Дают жилье в общей квартире.
Возят на автобусе до работы.
Есть ДМС работающий только в Бангладеше.
Что можно улучшить?
Питание.
Предоставление питьевой воды.
Медицину.
Более быстрое возмещение затрат в виде подъёмных.
Больше времени для отдыха, ибо очень тяжёлый график работы, для столь низкой оплаты.
Условия проживания
Транспорт до работы
Высокая зарплата
Рабочее место с кондером
Обед 2 часа, можно поспать
Оплачиваемые перелеты при трудоустройстве и отпуске
Что можно улучшить?
Филиал в Бангладеш:
Позаботиться о питании сотрудников
Предусмотреть нормальный вахтовый метод работы (6 месяцев сидеть в чужой стране - ну такое)
Начислять больше дней за климатический отпуск (3 дня очень мало)
Офисных зданий не хватает, в одном маленьком кабинете может сидеть по 10-15 человек
Больше внимания уделить адаптации, всё-таки другая страна (курсы языка, что где купить и т.д.)
Приемлемый уровень дохода. Большая компания. Современный офис.
Что можно улучшить?
Профессиональную базовую основу на всех уровнях. Организацию подготовки персонала непосредственно по специальностям а не по общим программам подготовки менеджеров.
ДМС, возможность посещать корпоративные мероприятия, возможность свободного досуга, удобные корпоративные порталы, обновляющиеся системы для удобной работы
Что можно улучшить?
Более прозрачный и понятный карьерный рост, ЗП у рядовых сотрудников
Хороший отзывчевый коллектив. Есть и молодые, но как трамплин
Что можно улучшить?
Уровень дохода, отношение к работнику.
Надменное начальство, никакое производство.
Если вы хотите просто протирать штаны без видимых перспектив - вам сюда.
Премия копейки раз в год, да ещё делят на два раза. Не советую.
Одна из самых крупно развивающихся компаний в России. Это позволяет открывать с компанией новые горизонты и возможности.
Выплатиты заработной платы всегда вовремя.
Возможности продвигаться в компании есть, только нужно определиться с направлением и приложить усилия.
Компетентные коллеги. Приятный коллектив. Руководитель помогает развиваться в профессии и при хорошей отдаче способствует карьерному росту. Большое количество различных кадровых мероприятий, обучения, спортивные программы, ДМС. Достойные условия труда.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы у ИТ-специалистов чуть ниже рынка.
Стабильность, хороший пакет дмс, зарплату платят вовремя.. Но разве так должно быть не на любом рабочем месте?
Что можно улучшить?
Руководству в общем-то, все равно на своих сотрудников. В компании много руководителей и мало толковых сотрудников - они в этой компании не задерживаются. Отсутствует скрам и какая-либо agile идеология в отделе, который себя позиционирует локомотивом цифровых технологий. А еще очень большая текучка в отделе и никого это не беспокоит.
- Наличие проектов, в которых можно развивать профессиональные навыки
- Адекватное руководство и отзывчивые люди в командах
- Возможности командировок на строящиеся АЭС
Что можно улучшить?
- Бюрократия, долгие и стрессовые процессы
- Система роста внутри компании непрозрачна
- Возможности роста есть, но мелкими и редкими шагами
З/П всегда вовремя, интересные проекты, хороший (за некоторым исключением) коллектив. Относительно комфортные условия труда. ДМС.
Что можно улучшить?
Зарплата, зарплата, зарплата...Ниже чем по рынку в полтора раза, хотя считаю, что у людей которые занимаются атомом дрлжно быть как минимум ровно наоборот. Неплохв была программа приобретения жилья для сотрудников, а то с такими низкими зарплатами даже ипотеку взять неврзможно.
Работал на четверть ставки в рамках обучения в магистратуре. Особо сильно не зажимали со сроками выполнения. В случае нехватки определённых компетенций для выполнения задачи подбирали новый персонал на помощь.
Что можно улучшить?
Очень много отчётов и очень долгое согласование всего на свете.