Отзывы о работе на должности Ведущий инженер в компании РН-Ванкор — Красноярск

Ничего не понравилось. Все с напрягом, прыгни выше головы но сделай, не важно каким образом. Конкретные проблемы с логистикой. Задержки перелетов до 10 дней, якобы из-за погодных условий.
Общежития в приемлемом состоянии, но гоняют по номерам, по мере приезда закрепленных работников. За неделю 3 переезда из комнаты в комнату.
Столовая на 3-йку. Есть можно.
Кабинеты переполнены.

Прекрасная социальная поддержка от компании, организация отдыха, дмс. Четкий график без задержек. Хорошая зп Расположение офиса. Не совсем удобно добираться от дома до офиса.

Хорошие условия, конкурентная заработная плата, ДМС, профсоюз. Жилищные условия по размещению.

Оплата труда. Соблюдение трудового законодательства. Уменьшить количество надзирательных служб (промышленная безопасность, энергетическая безопасность, экономическая безопасность).

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Хороший коллектив, более чем адекватное руководство. Условия проживания на м/р.

Стабильная ЗП. ДМС. Поддержка занятий спортом. Организация вне рабочего досуга (соревнования, походы и т.д.). Увеличение количества работников для распределения нагрузки

Все, и питание, условия труда. Зарплата, ДМС, профсоюз, сиз, карьерный рост Перевахтовки, скорость интернета

Стабильность, хорошая зарплата, условия. Хороший коллектив. Работал в разных местах. Эта самая лучшая компания для работы Спецодежда низкого качества

Отличные условия труда. Повысить заработную плату.

Долго добираться до месторождения, частая задержка рейса. Но ничего страшного. Всё есть на месторождении. Врачи, зубной врач. Тренировочный зал. Улучшить сотовую связь на месторождении, побольше конкурсов "лучший по профессии"

Самолёт до базового города, условия проживания в общежитии, питание по карте, соц.пакет полный Логистику по перевахтовке персонала

Корпоративный транспорт, уровень оплаты труда. Бюрократия присущая большинству крупных компаний

Стабильность и высокий по рынку уровень зарплат,хороший соцпакет. Коммуникация между сотрудниками

Интересные, прой взаимоисключающие задачи. Всегда творческий подход и возможность применить не стандартные решения. Необходимо повышать валификация персонала и степень его вовлечённости.

Стабильная компания, хорошо оплачиваем работа, хороший коллектив Увеличение базовых городов

Социальный пакет, Близость работы к дому. Уровень заработной платы. Коммуникации между сотрудниками.

Отличный коллектив (но этот пункт очень индивидуальный, все может разниться в зависимости от подразделения. Мне повезло). Хорошая ЗП у инженеров/специалистов при наличии выработанных полярных надбавок. Неплохие условия проживания, если речь идет об общежитиях РН-Ванкор и их же вагончиках. Хорошая столовая и спортзал. Что касается уровня дохода. Если я записал в плюсы уровень доходов у ИТР при всех полярках, то то же самое сложно сказать о рабочих специальностях при отсутствии этих самых полярок. Немало примеров, что люди отказываются работать за предлагаемый уровень доходов. Также немало примеров, что люди отрабатывают одну вахту и увольняются, осознав все "прелести" работы вахтовым методом на Ванкоре. Именно поэтому так много открытых вакансий. Среди рабочих профессий неукомплектованность персонала может превышать 50%. Ужасно дела обстоят с авиаперелетами. Захеать или выехать на месяц позже - нормальная практика. Что-то запланировать нереально. Записался к врачу, жена рожает, хочешь успеть на ДР к ребенку? Это твои проблемы. Кончились деньги и не можешь заехать на вахту? Это тоже твои проблемы. Отношение к работникам - за гранью добра и зла. Работающие на вахте по факту зажаты в многомерные тиски. Со всех сторон повышенное давление со стороны промбеза, собственного руководства (т.к. давят сверху на них) и многих других структур. Выматывает невероятно. Агрессивная агитация в профосюз, что очень настораживает. Чрезмерно большое количество разного рода экзаменов, от которых голова пухнет. До 2020 года все было значительно лучше. Все плохо с реальным обучением, даже если ты сам лично найдешь хорошие курсы по профессиональной подготовке, тебе поставят обучение там, где сочтут нужным. И неважно, что там будет лишь видимость обучения. Нужные люди проставят галочки о том, что обучение персонала проводится.

Зарплата, коллектив, подрядчик в столовой - одна из немногих радостей Все, от социально-бытовых мелочей и строительства новых общежитий до инфраструктуры месторождения

Стабильность, социалка, зп+премии, удобное место работы, престижная компания Парковочные места!

Высокая зарплата, престиж, расположение офисного здания Предусмотреть парковки на весь персонал. Оборудовать места приема пищи, а не за рабочим столом. Сделать нормированный рабочий день. Обучить все руководство этике. Пересмотреть дресс-код. Обед продолжительностью в 1:40 это нечто за гранью, никогда не понимала этого.

График работы удобный, стабильные прозрачные выплаты.
Наверное для кого-то будет престижна данная компания.. Уровень дохода, условия проживания и пребывания на вахте.

стабильная оплата труда, возможность карьерного роста. коммуникацию между управлениями

Стабильная, своевременная ЗП, отличный соц. пакет. Отличные условия труда. Частые перебоди с заездом и выездом в связи с переносом рейсов

Стабильный график работы, возможность карьерного роста, сплоченный коллектив, высокий уровень дохода (за исключением ежегодной премии). Коммуникация между сотрудниками, увеличение ежегодной премии.

Свобода выбора графика работы, социальные гарантии, отзывчивость руководителей Социальную сферу, качество специальной одежды

Организация труда, условия работы, уровень зарплаты, график работы и отдыха Уровень ДМС и фирма предоставляющая данную услугу оставляет желать лучшего.

Заработная плата. Условия Доставку до рабочего места.

Близость к дому, постоянная зарплата, служебный транспорт, зарплата чуть выше среднего по городу Коллектив, отношения к сотрудников, ослабить требования к дресскоду

Стабильность, условия труда, возможность развития З/п, как обычно

Стабильность, доставка до места работы, обеспечение Социальные условия труда, уровень мотивации, проведение анонимных опросов работников и выполнение проблемных моментов