Сервис-Газификация: отзывы о работе на должности
Инженер проекта

Работа в командировках 60/30. Условия проживания отличные. Имеются возможности для развития и обучения. Дружный коллектив. Добавить для сотрудников возможность выбора нахождения в командировке между графикам 45/15 или 60/30.

Условия труда , коллектив , реальная возможность роста Питание на работе сделать бесплатным

Доброжелательный коллектив на низовом уровне. Возможность обучения. Ликвидировать задержку ЗП.

Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть в команду СГ, вы сами все поймете. Прекрасное отношение отдела кадров полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно. Год назад попытал счастье, откликнулся на вакансию, прошел собес и попал в компанию. Долго переживал что будет тяжело влиться, но тут прям классные ребята работают, все на одной волне. Всегда готовы помочь с любым вопросом. В СГ присутствуют все плюсы современной компании высокого уровня. Сами судите: сотрудники получают полис ДМС, есть компенсация занятий спортом. Работой доволен! Уже 1 год здесь работаю. К сотрудникам тут относятся бережно, всегда готовы выслушать идею и предложение любого.

Напишу конкретно о работе на АГПЗ. Во первых на фирме компенсируют всё расходы связанные с прохождением медицинской комиссии и оплачивают самолёт в оба конца. В месте куда тебя заселяют есть всё для хорошего отдыха. Тут тебе и кровать со свежим постельным бельём, душ, туалет телевизор, микроволновка, холодильник всё у тебя в комнате. Есть своя столовая со своими демократичными ценами, и разнообразным меню, хоть её и ругают некоторые "зажравшиеся" сотрудники.
При попадании на объект вас сразу начнут тестировать по основным строительным нормативам и дадут время на устранение пробелов в знаниях. Наставничество не сильно развито, хотя и руководством фирмы организовывает постоянные лекции, но попасть на них не получается потому, что ты постоянно занят работой и тебя туда не отпустят. Поэтому будьте готовы изучать всё самостоятельно.
Работы бывает очень много. Подрядчики стараются не вникать в суть в своей работы, тк большинство из них не обладают достаточными знаниями и приносят документацию просто чтобы отчитаться, что ИД находится на проверке в СГ. Это постоянная практика и это сильно раздражает.
С руководством лично у меня проблем никогда не было, почти всё вели себя адекватно (по крайней мере высшее руководство точно) . Руководители рангом пониже мнили себя королями и проявляли неуважение к сотрудникам, именно за них руководству 4* равно как и условиям труда.
Карьерный рост был в основном у людей приходящих на должность "техника". Человек без профильного образования через месяц работы мог выучить тесты из некоторого числа вопросов и получить должность инженера. Получается что можно было в институте время не тратить, это стимулирует людей, приходящих без профильного образования, реакцию инженеров представьте сами.
Было куча "ништяков" в плане выездов на природу, еженедельной оплаты труда, чай-кофе (немного ранее и конфеты с печеньем), подарки на ДР, удобным графиком работы. Лишними (ненужными) отчётами не "грузили".
Но был один минус - это оплата труда, которая ниже по рынку. Лично для меня ценность моей работы казалась выше, нежели чем те деньги что я получал, и думаю не только для меня. Работа ответственная и должна соответственно оплачиваться. Переработки хоть и оплачиваются, но тоже очень низко. В плане денег обмана не было, платили сколько обещали.
Даже сейчас по прошествии некоторого времени я общаясь с бывшими коллегами по СГ которые тоже уволились и все считают Сервис-Газификация очень хорошей компанией. Заработную плату - основное

Компания имеет перспективу развития. Сотрудники не застревают на тех же должностях годами. Регулярно происходит карьерный рост, обучение и аттестации сотрудников. Если бы не переезд в другой регион, то я бы продолжал здесь работать. Проблемы с парковкой около офиса, но это больше претензии к администрации города, нежели к компании

Компенсация оплаты жилья. Бесплатное питание (удовлетворительного качества). Оплата билетов. Структуру компании. Оснащенность и безопасность рабочего места. Условия и уровень ЗП. Взаимодействие внутри организации