Отзывы сотрудников о компании SuperStep

Условия труда
Удобное расположение
Питание
Культура
Профессиональное обучение Медицинская страховка
Удалённая работа
Оплата мобильной связи

Развитие компании, коллектив руководителей
Атмосфера компании, мероприятия , тренинги Все и так прекрасно, идей для улучшения нет
Развиваться в том же направление

Очень нравится команда, условия работы, открытость руководителей, развитие в компании Я бы немного улучшила оплату труда, сделала её чуть больше особенно линейному персоналу.

Хорошая и стабильная компания в стадии развития.
Есть возможность карьерного роста. Операционная часть отстаёт сильно от активного развития компании.

В больших магазинах хороший ассортимент, конкурентоспособный товар. Большой штат сотрудников - легко выстаивать процессы внутри бутика.
Хорошая зарплата, всегда выплачивается вовремя. Есть очень щедрые бонусы за стаж в компании, оплата обедов, выдача крутой дорогой формы из ассортимента магазина.
Есть много различных денежных мотиваций для сотрудников магазинов, мотивирующих выполнять KPI Можно было бы улучшить абсолютно все процессы в сети: начиная от коммуникации в команде, до работы офиса и склада.
Бренд на Российском рынке с 2012 года, а по уровню организации как какой-то молодой стартап.
Кассовая дисциплина на уровне 90-х годов с тонной избыточных формальностей и ненужных бумажек (возможно в виду того, что все делопроизводство в компании базируется на 1С), отправки и приемки товара - самый кропотливый и невыносимый процесс для самых внимательных, ведь нужно пикать сканером каждую единичку, когда во всей сфере давно используют RFID. Кадровое делопроизводство ведётся очень странно, например, есть табель учета часов, в котором все сотрудники работают 2/2, хотя по факту в магазине руководитель делает на всех свое абсолютно другое расписание 5/2. Нет абсолютно никакой HR-структуры: очень непрозрачная система развития на должности администратора и выше, буквально все зависит от целеустремленности сотрудника и лояльности к нему его руководителя. Нет абсолютно никакой политики коммуникации в компании между сотрудниками, каждый руководитель ведет дела, как умеет и как хочет. Амбиции руководства гораздо выше их компетенций.
Отдел закупок и распределения товара («планнинг») работает абсолютно обособленно, в отрыве от реальности. То заставляют отправлять новый товар, который пролежал в магазине неделю или забирают весь хороший товар из маленьких магазинов, оставляя только всякую фигню, где становится невозможно торговать. То наоборот буквально закапывают большие магазины в товаре на столько, что его становится негде складывать, а значит и очень тяжело работать.
Логистика и склад - отдельная история: переносы поставок, опоздания водителей в глубокой ночи, постоянные «форс-мажоры» у водителей машин с товаром.

Качественное обучение, удобный график, возможность развития, молодой коллектив Побольше тренингов для персонала, увеличить лимит на скидку для сотрудников

Возможность развития,заработная плата,дружный коллектив,лояльные руководители Побольше корпоративных мероприятий,оплата питания

Возможность развития, почти все директора, кто работает 3-4 года развились до локальных и территориальных менеджеров

Заработная плата - прозрачная и понятная, нет потолка

Коллектив - все ребята молодые, такое большое коммьюнити

Компания стабильно развивается, каждый год открываются новые магазины Возможность перейти в офис
Оплату питания

• Команда очень крутых ребят, все молодые, заряженные
• Хорошие руководители, дают пространство для работы
• Влияние на з/п
• Возможность развития (есть цели по развитию сотрудников внутри компании)
• Много дополнительных мотиваций и конкурсов Побольше тренингов для руководителей магазинов
И хотелось бы больше корпоративных мероприятий

Супер коллектив, команда директоров максимальная сплоченная, все помогают друг другу

Хорошие управленцы локальные и территориальный менеджер, всегда за команду и все объясняют (мне есть с чем сравнить)

Удобство по локации магазинов, учитывают пожелания

Прозрачная система развития, каждый месяц проговаривают цели и задачи + все управленцы наверху бывшие директора компании

Оформление в белую и без стажировок Иногда бывают высокие планы, но есть дополнительные мотивации и плюшки

Но базовый доход можно было бы увеличить

Отношение руководства
Везде сплоченные коллективы
Возможность перевестись в удобный магазин
Классная структура развития, можно даже в офис перевестись
Платят в белую, зп отличная
Подстраиваются под желания по графику Нет комнаты персонала, но в новых магазинах уже вроде будет