Отзывы сотрудников о компании АВТОВАЗ

На него трудятся все, социальное обеспечение. Карьерный рост. Отремонтировать санузлы в 51 корпусе, организовать доставку из Подстёпок.

Стабильность работы и достаточно оплата..... АвтоВАЗ процветания добра успеха долголетия Россия вперёд молодцы ребята Хотя бы в избы 12часовой рабочий день ночь в отходной высыпной чтобы меньше работать и больше зарабатывать

Белая зарплата
Большой отпуск. Хороший коллектив. Перспективы Повысить зарплату. Вернуть льготы, которые были раньше.

Возможность свободно снять часы для решения домашних дел. Компенсация питания. Доставка транспортом. Отсутствие карьерного роста для перспективных специалистов. Бюрократизм при оформлении документов (долгий срок согласования закупок необходимых комплектующих)

Своевременная зарплата
Подработки
Корпоративные скидки на продукцию собственного изготовления Отношение к персоналу
Условия труда
Возможность влиять на свой доход через навыки и производительность/эффективность

Своевременность выплаты заработной платы, ежегодная индексация з/п Отношение руководства к подчиненным, коммуникации между сотрудниками

Работа относительно без нервов. График работы. Недалеко от дома. Автобусы ходят. Поднимать заработную плату за счёт повышения разрядов. Люди больше 15-20 лет работают по одному разряду. Получают разряды только приближенные.

Помимо престижной возможности поработать на крупнейшем в Европе автопроизводителе, занимающем лидирующую позицию на российском рынке, хочется отметить следующие плюсы:
1. Стабильность и социальная защищенность. Индексация зарплаты всех сотрудников каждый год, даже в условиях кризиса.
2. Возможность карьерного и профессионального роста и развития. У АВТОВАЗа есть собственный корпоративный университет, в котором можно повышать квалификацию за счет работодателя. К тому же есть возможность перенимать знания у более опытных коллег, в том числе через программу наставничества.
3. Доброжелательный коллектив, с которым приятно работать и общаться.
4. Довольно конкурентоспособная оплата труда.
5. Много интересных и полезных мероприятий и активностей для молодых сотрудников: конкурсы, обучения, выездные мероприятия и т.д. Более прозрачная и понятная система повышений.

Если проявлять инициативу, активно участвовать в проектах и брать ответственность за свои решения и работу, можно очень хорошо продвигаться и расти в компании. Хотелось бы что бы ДМС был полноценным... И что бы работали в направлении льготных ипотек и строительстве для сотрудников жилья.

Условия труда - 4, т.к большинство мебели (по крайней мере в залах к.51) не обновлялось в течении последних 10 лет, но в целом всё работает. К электронной технике претензий нет, ноутбуки и графические станции качественные и мощные, их хватает для любых задач.
Коллектив - 5. Тут без комментариев, коллектив отличный, 50% молодых людей, 50% более взрослых. Это позволяет эффективно работать, обмениваясь опытом.
Руководство -5 - Адекватное, отвечает на любые запросы, даже самые незначительные. Директор дирекции, начальник управления, руководитель группы стараются уделять внимание каждому вопросу не смотря на рабочую нагрузку.
Возможности роста -4 . Система не совсем понятно и совершенна, т.к для того чтобы перейти на должность выше, нужно определенное количество времени отработать в текущей должности, например 2 года. А если я за год делаю очень много для проекта, и руководитель говорит что готов меня повысить, вопрос упирается в службу кадров, которая в свою очередь повышение не пропускает.
Уровень дохода - 5. Меня моё материальное положение устраивает. Условия для отдыха, в нашем отделе их практически нет.

Когда приходил, думал, что тут все до сих пор чертят на ватманах. Сразу получил топовый ПК! Работа в LADA изменила мою жизнь! Взаимодействие между сотрудниками

Прекрасный коллектив, адекватное руководство. Очень много компания делает для развития сотрудников - конкурсы, обучения, участие в выставках и форумах.
Интересная работа, есть возможность роста. Активные и трудолюбивые работники поощряются. Руководители слышат потребности коллектива. Очень вкусно кормят (дотация на питание 85%). Путевки в санатории (даже на море можно поехать) за 15-25% от стоимости. Парковочных мест мало. Диванчики на территории НТЦ не в цвет стен.

Самое главное это, своевременная оплата труда, Оплата больничного, Компенсация питания, Удобное расположение работы, Очень много мест для парковки, ДМС огонь (Медицинское страхование), Большой плюс в гибком рабочим графике, Наставники всегда помогут и передадут свой огромный опыт! Корпоративные мероприятия
, Оплата мобильной связи, Корпоративный транспорт тоже есть. Японцы утверждают, что во время работы 40 минут сна увеличивают эффективность на 30%. Моё предложение установить специальные капсулы для сна.

График работы. Дружный коллектив Поощрения. Санатории

Нравится относительная свобода рабочего процесса, где ты сам себе начальник, но при этом за результат также ответственность на тебе. Гибкий график прихода-ухода. Хороший социальный пакет, включающий почти бесплатное питание, всякие плюшки типа путёвок со скидкой 80% и пр. Чувствуется, что организация заботится о своих сотрудниках. Постоянно проводится обучение и повышение квалификации. Если есть желание работать и совершенствовать свои навыки, будет и карьерный рост. Коллектив большой и перемещение по должностям происходит достаточно часто. Интенсивная работа, предлагающая различные вызовы и возможности решения задач, способствующая развитию вас как специалиста и профессионала. Автомобиль - очень интересный и сложный продукт. Есть возможность повлиять на отечественный автопром личным вкладом. Всё супер, возможно, стоило бы немного усовершенствовать систему обучения сотрудников.

Стабильность, выплаты без задержек, доступность, социальные выплаты. Гигиену внутри производства. Сан узлы.

Международная компания по машиностроению, которая четко представляет свои возможности и цели. Развитие специалиста обеспечено Добавить зоны для отдыха и мобильность рабочего места

Возможность развиваться как специалист. Стабильность, ЗП по договору, ни копейки ниже и день в день. Некоторые руководители даже заинтересованы в развитии и профессионального роста сотрудников. Упростит взаимодействие с руководством и смежными подразделениями. Улучшить условия труда. Увеличить уровень ЗП и дать возможность влиять на ее рост. Уволить сотрудников не заинтересованных в развитии компании. Изменить систему оплаты труда. Снизить уровень бюрократии. Проработать мероприятия по улучшению условий труда и качеству пищи в столовых.

Все нравится, люди, условия, политика. На других заводах не так все хорошо) Хорошо что работают! Очень серьезная и амбициозная компания, иногда излишне, проще надо быть)) Например, как в ПЭС СКК, там директора можно и без отчества. Уважения даже больше при таких отношениях.