Отзывы сотрудников о компании КРОН

Лояльное руководство. Всегда можно договориться, если надо отлучиться. Справедливый руководитель, который заинтересован в комфортных условиях работы для сотрудников.

Интересные задачи. Крупные заказчики с большими проектами по разным направлениям деятельности, всегда есть задачи, где узнаешь что-то новое. Постоянно появляются интересные внутренние проекты в которых также можно поучаствовать.

Нормированный рабочий день. Переработки только при желании и оплачиваются.

Забота о сотрудниках. Курсы и наставники для повышения квалификации, викторины с призами. Белая зарплата.

Карьерный рост и высокая оплата труда. Зарплата постоянно индексируется и повышается при профессиональном росте.

Дружный коллектив. Если есть сложности, или "тупишь", можно спросить совета, всегда найдется, кто поможет. Общаемся не только по работе...

Удаленная работа. Не каждый работодатель дает возможность работать удаленно.
Мобильность. С ноутбуком и модемом можно уехать на море и после напряженной работы расслабиться на пляже. Больше свободного времени. Раньше время до работы занимало 30-60 мин. по пробкам, сейчас 3-5 мин. дойти от кровати до ноутбука. Компания постоянно развивается и меняется. Раньше надо было отправлять документы по почте, теперь электронный документооборот. Когда-то было не очень удобно заносить отработанные часы, но это стало понятно, после того как появился "Рабочий стол специалиста", стало более наглядно. А теперь еще развивается и веб-сервис для этих целей.

Самое ценное - профессиональный опыт и коллеги, до сих пор общаемся
Руководитель отпустил хорошо, т.к. понял всю ситуацию. Лояльность к сотрудникам точно на уровне. Хорошие взаимоотношения между коллегами и руководством, без лишнего пафоса и бюрократии.

Опыт получил колоссальный. После КРОНа чувствуешь себя в любом месте настоящим экспертом благодаря крупным проектам, интересным задачам, понятной системе повышения квалификации и грейдирования

Зарплата всегда вовремя, все чисто и бело! Всегда можно что-то улучшить, не хочется критиковать хорошо работающую систему, возможно, можно добавить еще курсов по софт-скилам, например, в онлайн-формате, чтобы можно было во внерабочее время проходить.

Стабильная выплата зарплаты, зарплата по верхней планке рынка, руководство постоянно учитывает ситуацию на рынке и корректирует с учетом этого зарплату

Отсутствуют переработки, руководство за этим следит, рабочий день четко нормирован, по задачам никто не торопит, есть помощь в специальном чате, в случае сложных нюансов и вопросов.

Постоянно идет оптимизация процессов, какие-то оптимизации и улучшения.
Команда специалистов, у которых можно перенять много хорошего и отзывчивые HRы Руководитель может быть резкий в плане общения, нужно подстраиваться и смириться, но возможно вообще не придется общаться по факту работы.

Т.к. аутстафф, можете попасть на любой проект, в основном в хороший, но могут быть нюансы: в одном проекте время заносится в Jire, в другом в документообороте и т.п., разные конфигурации и сложность проекта, но это специфика аутстаффа.

Приходится заносить время в двух разных системах, но руководство знает про эту проблему и работает над оптимизацией.

Сформированы команды с лидами, но больше не с целями развития внутри команды, а просто в части контроля корректного занесения времени

Мне понравилось в компании прозрачность процессов и условий работы, всегда стабильная выплата зп, полностью белая зп и ее ежегодная индексация, премии, возможность смены проекта, рост дохода с ростом компетенций. Возможность всегда попросить помощи или совет от коллег в любом вопросе (от технических до житейских). Также понравилось, что процесс устройства на работу был быстрый и не растянут во времени: от процесса отклика на вакансию до получения оффера заняло буквально 2-3 дня. Напишу то, чего не хватило мне, но, возможно, это уже неактуально на текущий момент:
1. На момент моего ухода не особо была развита корпоративная культура: поскольку работа удаленная, общение с коллегами было минимальное. Кажется, что за время моей работы здесь, я так и не узнала никого, с кем работала. Как будто бы хотелось больше иметь представление о коллегах.
2. Не была развита система наставничества.

1. Своевременная и высокая оплата труда. Зарплата всегда вовремя. Наверное единственное место работы где происходила индексация по рынку, без какого-то обращения к руководству.
2. Компетентное руководство. Будучи программистом руководитель был глубоко в теме разработки, был всегда в любое время дня открыт для вопросов, также обсуждали некоторые моменты реализации решений. Вследствии всего этого с бо́льшим пониманием относится к неочевидным постороннему человеку сложностям возникающим при разработке.
3. Гибкий подход к организации работ. Не смотря на то что бо́льшую часть времени я работал на "долгих проектах" не желая с них уходить я хочу отметить гибкий подход. А именно в связи с наличием ряда разных проектов учитывалось мнение разработчика при подключении к тому или иному проекту, например, если разработчик устал, подвыгорел на проекте выполняя однообразные задачи, или чувствует что по компетенциям перерос проект, или хочет вспомнить\подучить определённую область то руководство было открыто для обсуждения смены проекта.
4. Возможности для развития. Были викторины с призами) Персональный подход к развитию, учитывались и развивались слабые стороны. Руководитель сильно мотивировал не стоять на месте, давал советы по личному профессиональному росту. Сильная команда также давала толчок для изучения нового. Всегда можно было обратиться как ко всем так и к кому-то персонально. Была очень дружелюбная атмосфера и всяческая поддержка.
5. Человеческое отношение. Здесь нечего добавить. Всё нравилось.
Ушёл только потому что немного сменил направление деятельности

Всегда своевременная выплата зарплаты, без задержек. Интересный проект и хорошая квалифицированная команда аналитиков и разработчиков. Хорошая атмосфера в компании и большие возможности для развития.
Начали развивать систему наставничества и подключили к каждому проекту тимлидов, сильно помогало при возникновении спорных ситуаций на проекте Неформальное общение между сотрудниками, развитие наставничества

Ежегодная индексация зарплаты, своевременная оплата без задержек, интересные проекты и чаты куда можно обратиться за помощью, сейчас развивают внутреннюю систему мотивации и обучения
Руководство всегда идет на помощь Внедрить базу знаний

Нет обязательных созвонов, идут на некотрые уступки в отношении сдвига рабочего времени по вашему часовому поясу. Платят во-время, без задержек. Аттестованная IT-компания. Онбординг отсуствует, дали почитать какой-то старый документ, где кто-то когда-то пытался формализовать что и как делать в компании, правила разработки и т.п., по факту почти всё либо не используется вовсе, либо используется, но в сильно измененном виде. Лично у меня это привело к конфликту с руководством, где ген директор позволил себе перейти на личности, в этот же день написал заявление, т.к. такого я даже среди клиентов в начале 2000-х не видел, когда было очень много непонимающих что и для чего нужно автоматизировать и за что они вообще должны дегьги платить.

В первую очередь нравится то, что ежедневная работа ведется на одном конкретно выделенном проекте, не нужно переключаться между разными проектами и клиентами, как обычно это происходит во франчах. Адекватное и лояльное руководство, которое идет на встречу. Коллеги - высококвалифицированные специалисты. По опыту работы более 10 лет в сфере 1С могу сказать, что в данной фирме самые квалифицированные коллеги среди фирм, где я работал. Есть отдельные чаты, в которых можно пофлудить, обсудить рабочие вопросы и т.д. Ежегодно индексируется зарплата. Сложно сказать, в целом все устраивает. Разве что к повышению квалификации разработчиков подходить как-то более целенаправлено, а не только за счет самообразования (на некоторых моих работах можно было готовиться к экзаменам 1С в рабочее время).

Работать в компании удобно и интересно. Задачи у руководителя интересные и не всегда стандартные: нужно воспользоваться не только накопленными знаниями, но иногда и ознакомиться с новым материалом. Когда появляются вопросы по работе, то коллектив всегда готов помочь разобраться. Руководитель очень отзывчивый и с пониманием относится к непредвиденным жизненным обстоятельствам. Компания постоянно развивается: появляются новые удобные сервисы для постановки задач, написания отчетов по задачам и отработанным часам, обратная связь по работе сервисов.
Зарплата и аванс приходят по расписанию, без задержек. К отдыху отношение положительное - в нерабочее время стараются не отвлекать, только по очень срочным задачам. Есть возможность работать в своем часовом поясе. У компании есть свои чаты, где происходит общение и обсуждение внутренних вопросов. У компании есть много документов и видео, связанных с работой. Было бы удобно иметь свою Базу знаний, где хранились бы документы и статьи, чтобы все было "под рукой" и была возможность быстро предоставить нужную информацию.

Какие плюсы могу выделить по работе с данной компании:

Общение / коллектив:

+ Хороший коллектив, который всегда поможет. Есть ряд чатов компании, где можно задать вопрос, попросить помощи.
+/- Удаленная работа, хотя не всем может подойти. Есть нехватка живого общения с коллегами, но тут каждому свое. Кому то удобнее работать из дома и не тратить время на поездки на работу. А общения достаточно с семьей / друзьями.

Оплата:

+ Конкурентный уровень зп с регулярной индексацией. Наличие вакансии на хх о том свидетельствует, что компания не скрывает уровень зп от имеющихся работников.
+ Ни разу не было задержки в зп.
+ Переработки согласовываются с руководителем, и оплачиваются в двойном размере. Считаю это большим преимуществом.

Проекты / уровень навыков:

+ Есть проекты разного уровня, всем могут найти работу. Пришел с не очень большим опытом, особых проблем не было.
+ Достаточно интересные проекты. Всегда есть, чему учиться.
+ При желании можно сменить проект, обсудив с руководителем.
+/- Применение новых технологий присутствует, но не на всех проектах. Где то могут использовать ЕДТ и ГИТ, авто тесты и тому подобные вещи, где то придется работать по старинке.
+ Внутреннее тестирование, на которое многие ориентируются. Сторонние работодатели при прохождении собеседовании в некоторых случаях просили пройти тест у данного работодателя. Соответственно, работая тут, вы можете проходить тестирование регулярно и постоянно быть в тонусе. Всегда есть, к чему стремиться:

Общение / коллектив:

- Не хватает совместных активностей. Может быть такое, что на проекте вы работаете совсем один из компании, или всего несколько человек. И нет такого места, где бы все собирались и что то обсуждали.
- У компании есть разные направления деятельности, возможно стоит о них рассказывать побольше. Лично мне было бы интересно узнать, про другие направления компании.
- Еще, лично мне, не хватает более прозрачного информирования о курсах. Думаю, компания закупает разные новые курсы, их можно получить, но нужно в частном порядке писать руководству. Если бы это было более прозрачно организовано, было бы лучше.

Проекты / уровень навыков:

- / + Время работы на проекте может быть не очень большим. Не могу отнести прям к минусам, получите больше опыта, но может быть такое, что упадет нагрузка у клиента и вас будут переводить на другой проект.

ЗП в виде оклада, без всяких процентов от выработки.
Есть возможность сдвинуть рабочее время на +- час, в случае если необходимо отлучиться или взять отгул, всегда пойдут на встречу. Иногда дома надоедает сидеть, хотелось бы может какого нибудь корпоратива.
Не плохо было бы иметь ДМС.

Работаю 4 года, по сравнению с предыдущим местом работы есть ряд плюсов.
1. Удаленка;
2. Человеческое отношение со стороны начальства;
3. С зп никогда нет проблем. Всегда вовремя, регулярные индексации и повышения;
4. Интересные проекты, не приходится тухнуть на унылых задачах, профессиональные скилы растут;
Но надо понимать, тут придется работать, халявы не будет. Корпоративный отдых не помешал бы, но для удаленщиков это организовать не так просто.

Своевременная оплата, индексация ЗП, крупные и интересные проекты, возможности для проф. роста. Все вопросы с руководством можно обсудить, всегда идут на встречу. Забота о сотрудниках даже в сложные экономические времена.
Компания все время ищет пути развития и не почивают на лаврах, после достижения каких-либо целей. Причем сотрудников всегда держат в курсе "куда движемся". Сложно сказать... Издержки удаленной работы - отсутствие живого общения с сотрудниками компании. Поэтому может раз в 2-3 года устраивать корпоративы. Возможно, приурочить это к посещениям каких-нибудь конференциям по IT. Совместить так сказать приятное с полезным.
Но опять же, организация встречи большого количества людей на удаленке из разных концов страны - задача непростая.

Очень понравится работать в ООО Крон. Компетентное руководство, хороший коллектив. Очень нравится что есть возможность спросить у коллег то, что не знаешь, или когда что-то не получается. Ответы грамотные и всегда помогают. А еще нравится что что не просят перерабатывать, а наоборот сочетать режим работы и отдыха! И конечно же нравится что отпускные оплачиваются полностью! А еще хорошая зарплата, разные проекты, удаленка. В общем отличная работа! Не много мероприятий в команде, нацеленных на сплочение коллектива. Можно было бы хотя бы иногда проводить тим-билдинги.

Разнообразные задачи. Много возможностей для профессионального роста. Отличное руководство, всегда идут на встречу сотрудникам. Время от времени проводить корпоративные мероприятия, встречи сотрудников.

Удаленный формат работы, зарплата выше рынка, отзывчивый коллектив Улучшить корпоративную культуры и взаимодействие между сотрудниками