Гибкий график, наличие ДМС, регулярные выплаты заработной платы и премий
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы, пересмотреть объем работ сотрудников и увеличить штат, дать возможность карьерного роста, ввести индексацию, проводить чаще обучения сотрудников (внешние)
Компания развивается, появляются новые проекты, расширяется производство, есть куда расти.
Хороший коллектив, удобно расположение (рядом с метро, не дальняя окраина Москвы), медстраховка достойная, премии.
Что можно улучшить?
Оптимизировать систему обучения, периодически проводить общие планерки, для лучшей коммуникации.
можно валять дурака и ничего за это не будет. можно быть некомпетентным и тоже за это ничего не будет. зп средняя, но в целом за валяние дурака пойдет.
Что можно улучшить?
сменить руководство , повысить зп и нанять специалистов, расширяться дальше, идти в новые проекты
Хороший коллектив, неплохое место для старта карьеры, при грамотном составлении распорядка работа занимает половину рабочего времени
Что можно улучшить?
Нет индексации, зарплаты не повышались уже несколько лет. Мало возможностей для карьерного роста, можно сидеть много лет на одном месте и никуда не продвинуться
Рабочий график, своевременная оплата труда, ДМС и ежеквартальная премия после 6 месяцев работы
Что можно улучшить?
Распределение нагрузки между лабораториями, оборудование и столы под количество работников, соразмерный объём работы под количество сотрудников, либо расширение штата. Комната приема пищи, поменять старые чайники и микроволновки.
Чёткие обязанности(должностные инструкции, СОПы), нормированный график, система электронного документооборота, заинтересованность в качестве работы каждого сотрудника и конечного продукта. Всё, что нужно для работы, предоставлено.
В целом в компании царит здоровая атмосфера, в которую хочется возвращаться. Очень дружелюбный и весёлый коллектив.
Что можно улучшить?
Некоторые сотрудники на других должностях бывают сильно перегружены работой.
А вообще работала бы там всю жизнь, если бы была зарплата выше на момент моей работы в этом месте.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФАРМАПАРК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФАРМАПАРК для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию ФАРМАПАРК для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании ФАРМАПАРК?
Сотрудники компании ФАРМАПАРК оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники ФАРМАПАРК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФАРМАПАРК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники ФАРМАПАРК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФАРМАПАРК оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 37 оценок.
ООО "ФАРМАПАРК" создано в 2001 году. Предприятие осуществляет разработку и производство лекарственных средств, получаемых с использованием методов генетической инженерии. Стратегия развития "ФАРМАПАРК" направлена на разработку и внедрение в промышленное производство как оригинальных, так и воспроизведенных лекарственных средств, получаемых с помощью биотехнологии. Компания активно инвестирует в новые разработки и является одним из лидеров рынка биофармацевтики в России.