Отзывы о работе на должности DevOps инженер в компании Лига Цифровой Экономики — Москва

Условия труда, отличные выездные мероприятия; слаженный, профессиональный коллектив; много плюшек от компании; Уровень зарплаты; улучшить обратную связь по оценки профессиональных навыков отт руководства

1. Неплохой офис
2. Периодически подбрасывают разный брэндованный мерч неплохого качества
3. В осенне-зимний период выдают по пол килограмма фруктов, орехов, сухофруктов: манго, мандарины, груши, виноград, сливы, кешью, бананы, грецкие и т.д. Можно высказывать хотелки, к ним прислушиваются.
4. Коллектив молодой, дружный, руководство ограждает от токсиков и душнил. Сначала пытаются объяснять, что надо изменить в общении, если совсем "дубовый", то предлагают поискать другую работу. Иначе один нехороший человек рассорит коллектив и убежит несколько хороших специалистов.
5. Много миддлов и сеньоров, которые ОБЫЧНО стараются помочь менее опытным коллегам. Не все и не всегда, но большинство помогают. Начальник подбирает задачи для ускоренного профессионального роста сотрудников. Помогает им подобрать что то новое, интересное. Если не знаешь какой то продукт/технологию и есть задача в стеке на будущее, то согласовываешь с начальником и забираешь ее себе. И учишься, и пользу приносишь, всем приятно и полезно.
6. Часто бывают отличные корпоративы с выездом на природу, рестораны, с конкурсами и активностями


Отличная компания, наверное, лучший работодатель за 20+ лет стажа. 1. Зарплату. Она низковата для компании такого уровня. Хотя дважды в год индексируется при наличии роста
2. В некоторых кабинетах команды сидят довольно плотно и из-за шума проблематично сосредоточиться. Но всегда можно попроситься, чтобы перевели в другой кабинет.
3. Ввиду специфики обслуживаемых клиентов, служба ИБ лютует, зачастую излишне "затягивая гайки". Если принятые меры не соответствуют реальным векторам угроз, то это добавляет сложности при работе.
4. Иногда, на некоторых проектах, начинается "соковыжималка" и переработки, если приближается дедлайн, а команда не справилась. Стандартная ситуация в разработке любой компании

Удаленка и коллектив Офис далеко. А так все остальное круто.

Доверие, Энергия Экспертиза
Вся организация придерживается своего девиза. Офис большой, кабинеты обычно просторные, не все конечно, но всё же.
Техника хорошая, современная, процессоры не больше чем на 2-3 поколения отстают
Очень хороший дмс
Руководство очень о зывчивое и хорошо работает с фитбеками. Лучше работать с фитбеком от специалистов.

Хороший уровень дохода, возможности карьерного роста, много интересных людей, с которыми приятно поговорить Проекты преимущественно финтех и энтерпрайз со всеми вытекающими обстоятельствами, было бы приятно, если бы появились более креативные, маленькие клиенты

Возможность работы удаленно. Если сотрудник не хочет развиваться, то не нужно ему это навязывать.

Возможность не приходить в офис;
Коллектив и культура внутри компании;
Премии - квартальная и по концу года; Говорить сотрудникам правду по возможностям развития;
З/П;
Количество менеджеров по соотношению к инженерам;
Качество коммуникации между командами;
Тайм-менеджмент и постановку сроков;
Архитектурный комитет;

белая компания, хорошая корп культура много переработок, большая текучка на моем проекте.

Есть возможность роста, нормально платят, точно нет задержек Не отзывчивое руководство, пробелмы сотрудников никого не волнуют

Ремоут, всякие ништячки, крупные корпоративы Коллектив, процессы разработки

уровень вознаграждения, корпоративы процессы, развитие и карьерный рост, возможность работы с любой точки мира

Удобный офис, возможность развития, смены направления работы, стартерпак для новых сотрудников, возможность удаленной работы, мало бюрократии коммуникация между сотрудниками, систему обучения и повышения квалификации сотрудников