МАГНИТ, Розничная сеть: отзывы о работе на должности
Работник торгового зала

Достаточно высокий уровень зарплаты,зависимый от работы. Достаточно близко к дому Коммуникация между сотрудниками,определенное время отдыха и не 1 раз в день за смену 14 часов

Нравился рабочий график, место работаты рядом с домом, было удобно добираться на работу Коммуникацию между начальством и сотрудниками

Очень тяжёлая работа, нет возможности даже 5 минут посидеть. Ноги болят, спина болит, руки болят. Лечилась 2 месяца после увольнения. Зарплата очень низкая для такого адски тяжёлого труда. Компания не ценит своих сотрудников. Много нелогичных функций, которые усложняют работу, а нужно делать так, чтобы работать было легче и люди с удовольствием шли на работу, а не как на плантацию с нищенской зарплатой. Всё! Полный бардак в системе

Свободный график и более-менее хорошее руководство коллектив, правильное распределение рабочей нагрузки

Отличный начальник, дружный коллектив Эффективнее распределять задачи внутри коллектива

Близость к дому, выбор графика работы, хороший отзывчивый коллектив Коммуникация между сотрудниками

Лояльные работодатели , спокойная обстановка, лучшие условия для работы Все очень хорошо, вежливые, добродушные коллеги

Своевременные выплаты, возможность подработок, гибкий график на первой ступени развития. Уровень дохода, завышенные требования, внутренние правила, возможность работы рядом с домом на второй ступени развития

Работа в зале, время работы, отношения между сотрудниками. Выходы на обед, оплата труда

Близко к дому
Свобода выборе графика директор понимающий
Всé друг друга понимают
Дружный коллектив Зарплату прибавить
Это самое главное

Зимой тепло, летом прохладно. Помогают влиться в работу. Простота работы. Возможно подберут график под ваши требования Заработную плату. Обновить кассовые аппараты. Добавить бесплатное или частично компенсированное питание.

Известная сеть, кормили в столовой за счёт работодателя. Весёлый был рабочий коллектив. Очевидно низкая зп, за такую сложную физ работу хочется получать больше.

близость к дому, заработная плата коммуникацию между работниками

Близость к дому, удобный график работы, есть варианты подработки, карьерный рост. Коммуникация между сотрудниками, повышение зарплат, уменьшение часов в смене

Свобода в выборе рабочего графика, рядом с домом, коллектив хороший, добрый, отзывчивый. Отношения к окружающим людям, ну правда не везде такой беспорядок а только на парковой 64 а.

Прекрасный коллектив, хороший директор, зона отдыха есть. В целом несмотря на довольно тяжёлую физически работу эти несколько факторов смягчает условия труда Ценники меняются по приходу товара, мобильный принтер порой зависает и не выпускает ценник из-за чего покупатели начинают возмущаться. Если бы цены менялись реже и принтер не зависал, работать бы было комфортнее. Помимо ценников у нас итак много другой работы (снять просроченный товар с полок, пополнить полки, сделать недостающие ценники, помыть стеллажи)

Работа рядом с домом, неплохой коллектив. Реже менять ценники, увеличить время на сбор заказов, ввести ограничения для клиентов, не оплативших заказ, привозить то количество товара, которое может поместиться в зале, отменить обязательную продажу лотерейных билетов.

Руководство всегда идет на встречу, помогает в тяжёлых ситуациях. График можно подстроить под себя. Решение проблем с кадрами, чтобы люди хотели идти работать, нужно улучшить доход и "комнату отдыха ".Так же сделать какие нибудь плюшечки для своих работников

Близость к дому, выбор графика который удобен тебе. Хороший коллектив. Когда только пришла мне много кто помогал. В большей степени меня учило не руководство, а такие же работники зала как и я. Не знаю к как в других магазинах, но в том где я работала было достаточно много стажеров, но большей же части просто после первого же дня отказывали в найме, при том что работников очень мало было по залу. Меня ставили ответственной за молочный отдел, но при этом из-за нехватки работников мне так же приходилось отвечать и за отдел с охлажденкой и заморозкой. Считаю что работодателям не всегда нужно быть такими строгими к стажерам в первый же их день, так как стажер может только привыкать к месту и много не знать.

Свобода в выборе графика, коллектив, но многое можно было бы улучшить Уровень заработной платы

Свобода выбор рабочего графика, справедливость, доброжелательность Коммуникация между сотрудниками

Свобода выбора рабочего графика работа не далеко от дома. Отношение работодателя Коммуникабельность между сотрудниками

Свобода выбора свободного графика( добровольно принудительно). Близость к дому. Улучшить условия труда. Улучшите условия, люди работать придут. Без условий ни кто не может работать, поэтому бегут с магнита. З/п маленькая, а требования на одного кассира- отвечать за весь магазин. Это не от директоров магазинов зависит, они такие же как продавцы, только название Директор. Это зависит от самого основателя.

Близко к дому. Возможность выбора графика Место отдыха и приёма пищи

Хороший коллектив ,помогут в любой момент ,многому научат ,чистый ТЗ Зп , охрану добавить в ТЗ

Близко от дома. И вежливое отношения коллектива к новым сотрудникам Оплату труда. И чтоб работа была от самого магазина. А не от Консалдинговой организации

Своевременная оплата, быстрый карьерный рост, премии на этом всё Отношение к сотрудникам, лучше относится к подбору персонала,

Свобода графика, рядом с домом, отношения хорошее с директором Хорошее отношения сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому
Обучение, помощь в работе Тяжело носить коробки с продукцией со склада, также тяжело загружать тележки и развозить товар

Единственное, что магнитов очень много и находятся поблизости от дома Улучшить нужно всё. Начиная от отношения к работникам, заканчивая работой директора