Ростелеком: отзывы о работе на должности
Ведущий экономист

Условия труда, уровень зп, поставленные задачи, возможности для обучения Коммуникации руководства и подчиненных

Хорошие условия труда и отношение руководства к сотрудникам, добрые и отзывчивые люди. Сократить количество сотрудников, остальным увеличить зарплаты

Корпоративная культура, организация труда, заработная плата, коллектив Коммуникация между сотрудниками

Широкий спектр предметных областей для расширения и получения навыков Уровень зарплаты, внутренний интерьер и рабочие места

Очень удобный смешанный формат работы (удаленка/офис). Расположение офиса в историческом центре. Есть свой онлайн-университет - это очень удобно и интересно! Например сделать ремонт в более современном стиле.

Близость к дому, местонахождение-в центре,удобный график работы. Коммуникацию между сотрудниками.

Коллектив, руководство, график, возможность удаленной работы На мой взгляд можно пересмотреть организационную структуру, добавить главных специалистов, чтобы была возможность карьерного роста.

Удалённый формат работы, хороший коллектив, отличное руководство, интересная работа Хотелось бы повышение зарплаты в связи с общим повышением цен

коллектив, стабильность, уровень дохода, условия труда, развитие коммуникации, организация отдыха

Близость к дому. Удобный график работы. Коллектив. Чёткое разделение по зонам ответственности. При сокращении отделов, у руководства, должно быть понимание, кто будет выполнять функции.

Соблюдение ТК РФ, хороший коллектив. В виду огромного сокращения через подписание соглашения сторон, компанией было предложено уйти высококлассным специалистам, по какому принципу предлагалось оставить рабочее место не ясно, аттестаций и собеседований не проводилось, можно предположить, что присутствовало кумовство. Ну и очень маленькие оклады, например специалист с высшим образованием может получать до 25 тыс. руб., электромонтажники не получают и 20 тыс. руб.

Социально ориентированная, не ограниченные возможности роста и повышения квалификации Урегулирование процессов для исключения переработки сотрудников с ненормированным графиком

Комфортные условия для работы, возможность работы удаленно, хороший коллектив Возможности для карьерного роста, уровень зп.
Работнику на операционной работе достаточно сложно проявить себя(общая проблема), кроме как увеличивать скорость работы и выполняемые объемы, брать на себя другие виды операционки что в конечном итоге повышает планку остальным работникам. Это нравится не всем. Помимо этого работник попадает в ловушку хорошего специалиста, которого не хочется никуда двигать, т.к. на его место придется нанимать 2х новичков. В компании существует практика(не повсеместная) набора специалистов-начальников со стороны в приоритет повышения своих сотрудников.

Трудоустройство по ТК, стандартный отпуск. Квартальная, годовая премия. соц пакет. Коммуникации между руководителем и сотрудниками. Условия для отдыха. Оплату труда увеличить выше среднего.

Масштаб компании, их ценности и готовность развиваться, захватывать новые рынки, продвигать молодые кадры и давать фундамент для будущего. Уровень заработной платы. Сейчас он неактуален , а многие сотрудники берут сверх своей ответственности, получая прежний доход.
Продуманность с досугом и отдыхом персонала: тематические мероприятия, выезд на природу или курорты за счёт компании или в процентном соотношении. Это повышает лояльность сотрудников и желание отдавать свои силы именно в этой компании.

Стабильная зарплата,хорошо оборудовано рабочее место. Забота о своих сотрудниках. Мало выделяется средств на канц.продукцию,приходится экономить или покупать за свои...

Масштаб компании, целеполагание, наличие огромного потенциала развитию, наработанная база клиентов Менеджмент, скорость принятия решений, гибкость, стратегию