Стабильная хорошая компания. Проводит регулярное обучение сотрудников. Так же и регулярные проверки знаний в формате ролевых игр и тестирования.
Что можно улучшить?
Некоторым руководителям перестать слушать сплетни, а опираться на данные утреннего и вечернего отзвона по прибытию и уходу с работы, а так же на результаты продаж. Уметь нормально общаться со своими сотрудниками
ДМС, оформление официальное по трудовой РФ, белая и своевременная заработная плата, бесплатное обучение персонала, предоставляют рабочую форму.
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы, удтбное расположение работы, улучшить фасон рабочей формы, равенство между всеми сотрудниками компании, адекватное взаимодействие руководителей с подчинёнными
Зарплата, ДМС. Работа была нормальная, если бы не бесконечные обучения, которые были и в выходные, и в рабочие дни. Порой, тебе надо делать план, работать. А тебе звонят с обучением. В выходной тоже самое, постоянно обучение . А так в принципе все хорошо было. Зарплата достойная.
Что можно улучшить?
Сделать немного поменьше обучений, или хотя бы не трогать в выходные дни.
Достойная оплата труда, полностью белая заработная плата, постоянные тренинги для улучшения профессиональных навыков и личностного развития, всегда было много подарков, новинок от компании.
Всегда соблюдались все правовые нормы. Любая проблема сразу же решалась руководством. Всегда руководство могло пойти на встречу, если что-то было нужно
Что можно улучшить?
Очень трудно работать из-за того, что слишком многое зависит от магазина, в котором ты работаешь, если ты где-то на окраине, но невозможно работать и зарабатывать так же, как и в центральных магазинах, а из центральных магазинов никто уходить не хочет
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Clarins
Рекомендуют ли сотрудники компанию Clarins для трудоустройства?
85.5% сотрудников рекомендуют компанию Clarins для трудоустройства, на основании 55 оценок.
Какая оплата труда в компании Clarins?
Сотрудники компании Clarins оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники Clarins оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Clarins оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники Clarins оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Clarins оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 55 оценок.
«Делать больше, делать лучше, делать с удовольствием»
Жак Куртен-Кларанс
основатель бренда
Clarins – бренд №1 в Европе в сегменте средств ухода класса люкс и один из лидеров на мировом косметическом рынке.
Такие компании как Clarins – это редкое явление в мире бизнеса и в сегменте премиальной косметики.
Clarins – это семейная компания. В настоящее время владельцами и руководителями компании являются сыновья основателя бренда Жака Куртен-Кларанс - Оливье Куртен и Кристиан Куртен.
Clarins имеет широкую и постоянно развивающуюся международную сеть из более чем 20 представительств, а продукция брендов Clarins Group представлена в 19 000 точках продаж, более чем в 150 странах мира.
Clarins Group – это больше, чем просто компания, это целый мир!
