Отзывы о работе в Мобильная медицина — Ростов-на-Дону

Своевременная оплата труда, официальное трудоустройство, местонахождение в центре города Отношение к сотрудникам, ясность в должностных обязанностях, соблюдение должностной инструкции, наличие обратной связи внутри отделов

Месторасположение в самом центре Ростова. На этом все плюсы данного работодателя и заканчиваются. Отвратительное руководство. Заработанная плата безумно низкая. Отношение к сотрудникам как даже не знаю к кому… Коллектив постоянно разносит сплетни из ничего. Обеденное место это маленький столик и небольшой холодильник. Все!
Микроволновок нет.

Понятный круг задач, который обговаривается на собеседовании. Своевременная белая зарплата. Официальное оформление. Большой, но дружный коллектив. Иногда есть проблемы с парковкой. Но это проблема для любого места работы в центре города.

Белая заработная плата. Отели в командировке среднего класса. Коммуникации между собой. Не равноправия между водителями так как работает один больше а зарплаты одинаковые. Зарплата маленькая. Шестидневная рабочая неделя. Работа в командировке по 2-4 недели. Маленькие суточные. В отеле нет ничего кроме койки. Иногда даже есть холодильник и это счастье! Не советую эту компанию! Текучка водителей большая если один уволился то живёшь на работе. Больше месяца ни кто не выдержал.

Зарплата день в день, как по труд договору.
Есть очень мало умных приятных людей в коллективе.
Отчасти неплохо то, что можно себя 'попробовать' в разных профилях, специальностях.
Регламентированный перерыв в течение рабочего дня и право на его соблюдение. 1. Повысить заралату сотрудникам.
2. Расширить площадь рабочего места: у каждого врача должен быть свой комфортный кабинет, своё рабочее место.
3. Побольше грамотных умных врачей в центр, соблюдение канонов доказательной медицины.
Акцентировать внимание на качестве оказания помощи и отзывах пациентов, а не на результаты выполнения плана.
4. Обучение этики и деонтологии, правилам этикета всех сотрудников .
5. Сделать упор на развитии врачей в своих специальностях в том числе и путём финансирования качественных обучающих программ.
Интегрировать мотивационную составляющую в работу, чтобы мед работники сами хотели совершенствовать свои навыки и знания, понимая цель этого и хорошее материальное поощрение за это.
6. Учитывать мнение всех сотрудников.
7. Убрать 11 часовые смены, тяжело в таком режиме работать, а зарабатывать хочется и нужно больше.
8. Стимулировать развитие креативного мышления у сотрудников.
9. Организовывать и координировать работу всех отделов более чётко, слаженно и рационально.
10. Заблаговременно предупреждать работников о каких-либо изменениях .
В целом, место работы неплохое, больничные, отпуски всё как надо выплачивают. Условия труда приемлемые.
Работать можно.
Касательно командировочных 700 рублей - очень мало.
Как таковой мотивации ездить куда-то и зачем непонятно это сотруднику, работать с 60-100 людьми в день и не получать никаких доплат за это, смысла никакого нет.

Расположение клиники
Приятная женщина на ресепшене
Многопрофильность
Единичные сотрудники Коммуникабельность управляющих и сотрудников
Зона отдыха для врачей поприятнее
Кабинет косметолога
Достойная оплата
Реклама (никакая)

Меня устраивает только одно это белая заработная плата. Оплаты приходят вовремя. Улучшение условий туда. Оплата командировочных перед командировкой а не через 2 дня. Во всех отелях есть завтрак так что мешает их обеспечить. Командировочные 700 р. В других компаниях 1000.

Уровень заработной платы.
Местоположение.
Условия для работы. Отношение работодателя к сотрудникам, так же, умение слушать и слышать.
Очень жаль что только по этой причине, пришлось уйти.

Теплый, дружный коллектив. Нормальная заработная плата без задержек. И человеческое отношение, что не часто встретишь. Если есть проблемы то их можно решить неформально. Это для меня самая важная часть. Клиенты, люди разные, и некоторые из них вызывают негативное впечатление. Прямо до отвращения иногда, но в большей части люди адекватные.