Отсутствие привязки к офису. Работа разъездного характера, возможность самому планировать рабочий день и маршруты.
Что можно улучшить?
Зарплату. Она вообще не конкурентная.
Отношение высшего руководства к сотрудникам. Их не ценят, от слова совсем.
Экономят на каждом сотруднике. За три года добавили рубль к компенсации за бензин, а подали это так, словно в колени должны за это кланяться. Хотят чтобы сотрудники жили на работе, но переработки оплачивать не всегда хотят :)
Найдут тысячу причин этого не делать.
Понравился лишь, не посредственно руководитель моего отдела, отзывчивый и понимающи
Что можно улучшить?
В работодателе, нет никаких плюсов, руководство лишний раз думает как ухудшить условия труда, урезать зарплату.
Оплата труда не справедлива мала, на тебя будут вещать дополнительные направления, а за будешь получать все туже мишенную, компенсация оплаты труда очень маленькая ее не хватает банальна даже на бензин.
В г.Петрозаводск замечательное руководство. Свободный рабочий график, при условии выполнения заявок в срок. Оплата переработок. Не экономят на гостиницах в командировках
Что можно улучшить?
Оплату гсм. Качество обучения (особенно новых сотрудников). Систему мотивации. Оплату труда. Подход к универсализации