В своё время пришла туда на практику от института. На практике мне понравилось и я стала узнавать о трудоустройстве. Руководство компании пошло на встречу и я получила пол-ставки должности техника-технолога, что не мешало мне продолжать учёбу в институте и получать производственные знания. Это начало моего карьерного пути в химии. Вспоминаю с радостью месяцы работы в компании с очень профессиональным коллективом.
Что можно улучшить?
Не могу конкретно ответить, так как на момент моей работы меня всё устраивало.
Хорошее место для приема пищи, неплохая курилка, зарплата вовремя
Что можно улучшить?
С самого первого дня обман, пришел в отдел кадров, обещали зарплату 55 тысяч рублей, начальник сказал ту же сумму, по итогу выплатили 35, весь коллектив говорил дай бог 40 получишь, не верил, пока не проверил, душевая есть, но мыться в ней страшно, при увольнении также обманули, за пол месяца работы + отпускные выплатили 20 тр, если хотите потратить свои нервы и время, вам сюда
Есть вредность, но не у всех, которая даёт досрочно право выхода на пенсию. Есть столовая. В ней можно поесть и за талоны. Их выдают работникам, работающим во вредных цехах. Доставка транспортом предприятия. Если в Узловой автобус весь город объезжает, то Новомосковск привозит до вокзала, а дальше сам.
Что можно улучшить?
Зп. Крайне низкие заработные платы. Производство старое, изношенное. Вредное производство. Спец одежда не очень удобная. Дела на заводе не очень, поэтому уже многих цехов нет, или снесли или отдали в аренду частным структурам под их производства.
Удобное расположение,ходит рабочий автобус,коллектив дружный, руководство всегда идет на встречу, зп 2 раза в месяц вовремя, дополнительный отпуск по вредности+ талоны на питание. На территории есть столовая.
Вовремя выплаченная зарплата. Короткая пятница. Наличие корпоративного транспорта, медсанчасти. Проведение мед.осмотров.
Что можно улучшить?
Атмосфера в коллективе очень прохладная. Сотрудники не готовы обмениваться информацией между отделами,что затрудняет рабочий процесс. Не всегда соблюдаются устные договорённости. Есть переработки,которые компенсируются только отгулами
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Пластик
Рекомендуют ли сотрудники компанию Пластик для трудоустройства?
73% сотрудников рекомендуют компанию Пластик для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании Пластик?
Сотрудники компании Пластик оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Пластик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Пластик оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Пластик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Пластик оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 37 оценок.
АО "Пластик" (г. Узловая Тульской области) — лидер химической индустрии по производству АБС-пластиков и суспензионных полистиролов.
На предприятии функционируют и развиваются несколько направлений: производство моно- и полимеров и переработка полимеров различными методами. Технологический комплекс предприятия включает в себя производство стирола мощностью до 60 тыс. тонн в год, производство вспенивающегося полистирола мощностью до 11,3 тыс. тонн в год. Мощности по выпуску АБС-пластиков составляют 23 тыс. тонн в год. На предприятии также действуют технологические линии по производству автокомплектующих.
Продукцией производства АО «Пластик» являются АБС-пластики и комплектующие для автопрома; сырье для производителей изделий из пластмасс и строительной индустрии; средства защиты для работников горнорудной и строительной промышленности; хозяйственные товары для широкого круга потребителей. Клиентами предприятия являются крупнейшие переработчики и автопроизводители.
Кадровая политика нацелена на привлечение молодых специалистов, предприятие дает возможность реализовать им амбициозные планы карьерного роста.
На производстве применяются различные виды и формы обучения: подготовка, переподготовка и повышение квалификации индивидуальным методом (на курсах целевого назначения, производственно-технических курсах, семинарах, в межотраслевых центрах подготовки кадров, ВУЗах). Ежегодно проходят производственную, технологическую и преддипломную практику студенты высших и средних учебных заведений. Стратегическим направлением совершенствования оплаты труда работников является развитие системы вознаграждения, связывающей оплату труда с конкретными результатами деятельности подразделений и каждого работника.
Политику в области продаж и развития рынка реализует Торговый дом «Пластик», расположенный в Москве. Специалисты Торгового дома оказывают клиентам помощь в подборе материалов, осуществляют техническую поддержку, участвуют в испытаниях материалов на площадках переработчиков, оказывают консультации по логистике. Торговый дом работает как с российскими потребителями, так и зарубежными клиентами, развивая экспортные направления в ближнее и дальнее зарубежье. Команда Торгового дома находится в тесном взаимодействии с технологами и производственными специалистами АО «Пластик». «Пластик» - постоянный участник международных выставок по различным направлениям бизнеса.
