Отзывы о работе в Бизнес-Азимут — Москва

Возможность гибрида (как минимум день в неделю из дома), гибкий график, дружный коллектив, амбициозные задачи, адекватная оплата труда, отсутствие дресс-кода. Некоторые внутренние процедуры, связанные с отчетностью и планированием, медицинское страхование.

Интересные, разнообразные проекты, хороший опыт, прекрасный дружный коллектив. Не обманывают с деньгами. Всё, что обещают будет выплачено. Работать можно в офисе или удалённо, ноутбук выдали . Коллег вспоминаю с теплотой, руководитель стремится создать комфорт на работе. Вам всегда помогут, научат и подскажут. Рекомендую! Благоустроить офис. ДМС очень нужен, особенно иногородним. И в целом подтянуть соц. Пакет

- Очень приятная атмосфера внутри компании. Отзывчивые коллеги, рвущиеся помочь в любом вопросе. Классная корпоративная культура и душевное совместное времяпровождение.
- Хороший актуальный уровень заработной платы. Выплачивается стабильно, без задержек.
- Удобный график с гибким началом рабочего дня. Life-work balance соблюдается, никто не тревожит в свободное время
- При необходимости предоставляется обучение в интересующей сфере. Для еще более идеальной картины хотелось бы видеть больше зелени в офисе и корпоративные фрукты на кухне.
Из организационных моментов: ДМС (уже на стадии оформления), гибридный график работы (офис + удаленка), дополнительные образовательные программы для сотрудников.

Хорошая команда. Очень адекватное руководство (сейчас это редкость!).
Много разных проектов. Если один проект заканчивается - тут же подбирают другой проект - в соответствии с квалификацией и (при возможности) пожеланиями.
Удаленная работа без излишне навязчивого контроля: списываешь своё фактически отработанное время сам, и, если со стороны тимлида вопросов по качеству и своевременности выполненных задач, нет - то ни кто посекундно не контролирует, чем занимался.
ЗП всегда вовремя, как договорились, так и будет - без взысканий "по усмотрению начальника". Для немосквичей и удаленщиков - варианты оформления либо ИП, либо самозанятость, этом случае предусматривается доплата к сумме "на уплату налогов". Всё "по белому". Очень профессиональное входное собеседование HR'ов. "На авось" проскочить не получится - сами хедхантеры нормально так погружены в тему, заболтать их не получится. Так что на собеседовании нужно говорить то, что знаешь и умеешь на самом деле! Зато по фактическим навыкам и подберут проект!
ЗП, иногда, может быть, "по нижней планке рынка". Но зато свою команду берегут. Так что если хочешь найти место "на долго" - это то, то нужно.
ДМС нет.

—Очень адекватное руководство
—Безгранично душевный коллектив
—Близкое расположение к метро
—Гибкий рабочий график
—Возможность удалённой работы
—Карьерный рост
—Возможность развиваться профессионально через курсы и тренинги —Хотелось бы, чтобы компания предоставила ДМС, мне кажется, эта услуга сейчас довольно востребована

1. Коллектив - дружный и сплоченный. Внимательный, готов помочь при трудностях!
2. Разнообразие проектов. Здесь точно не скучно - я уже поработала минимум на 3х проектах. По результатам - новые знакомства, разнообразный опыт, интересные задачи.
3. Лояльное отношение руководства. Плохое самочувствие - спокойно дает отсрочку на восстановление, трудности в жизни - можно найти компромисс по загрузке/оплате труда.
4. Своевременная оплата труда - никаких задержек. Очень нравится, это позволяет планировать свои траты/накопления
5. Налаженные процессы удаленной работы. Нужные люди на связи, никто не динамит с консультациями. Помогают настраивать репозитории, подсказывают какие инструменты для работы лучше использовать Для полного счастия лично мне не хватает возможности изучения иностранного с корпоративной скидкой или какой-то компенсацией.
ДМС тоже было бы не плохо, но не критично.

Компания даёт все возможности профессионально расти и развиваться. Можно выстроить удобный график работы. Руководство чутко к потребностям сотрудников. Рад, что сменил профессию! Офис переместить поближе к центру. Ну, в крайнем случае, на север)

Компания даёт возможность развиваться, попробовать себя на разных проектах и задачах, в разных отраслях. А это бесценный опыт. В команде есть опытные аналитики, которые готовы научить. Руководство компании всегда выполняет свои обязательства и даже в период пандемии никого не уволили и стабильно выплачивают зп.
Из приятных мелочей в офисе всегда есть чай, кофе, отдельное помещение для приёма пищи. Например, добавить сладости в обязательный ассортимент на кухне))

Своевременная достойная зп. Стремление компании развиваться и быть конкурентным на рынке. Руководители прислушиваются к персоналу и стремятся мотивировать финансово и с точки зрения обучения. Хотелось бы побольше цветов в офисе, они поднимают настроение.