Отзывы о работе в Uchi.ru — Москва

- Гибкое начало рабочего дня
- Удалёнка фул-тайм
- Работодатель заинтересован в тебе
- Крутые корпоративные бонусы
- Не токсичные коллеги
- Комфортные и технологичные офисы по всей стране всегда хочется больше зарплату

Хороший коллектив, приятные бонусы (дмс, компенсация спорта), могут выдать оборудование для работы. Все здорово, кроме зарплаты. Ее бы повысить минимум в 1,5 раза.

Возможность профессионального развития, открытие новых возможностей, освоение другого формата работы. Продвижение услуг, привлечение новых клиентов

Дистанционный формат работы, адаптация и поддержка новичков, возможность развития для молодых педагогов и педагогов со стажем Сложно сказать. Кажется, здесь постоянно происходят улучшения и развитие

Крутейший ламповый коллектив, полезные тренинги. Руководство растопило сердечко своим отношением) Всегда деликатно разбирают ошибки и помогают их поправлять) Даже не знаю, что можно было бы улучшить. Стоит понимать, что работа в какой-то мере сезонная: в каникулы количество обращений сокращается.

Молодой коллектив, все очень позитивные, понимающие, амбициозные
Хорошее и комфортное обучение
Есть карьерный рост
Подбирают рабочее место ближе к дому, что очень значимо Всё и так замечательно
Компания очень заботиться о комфорте сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика и удаленная работа позволяют работать откуда угодно Хотелось бы оплату приблизить к репетиторской заработной плате

Отзывчивость, открытость, одобрение и поощрение иницатив, один из лучших работодателей, с которым мне приходилось иметь дело. Мало рабочего времени как следствие слабой рекламы и продажи курсов

Хорошие условия работы, комфортный офис, интересный проект. Работа в крупной компании, хорошие льготы. Атмосферу в коллективе, процесс адаптации, импульсивное руководство, предвзятое отношение

Удалёнка, зарплата, ДМС, технику дают, дополнительные приятные плюшки Тестирование по целям, ты вроде их проходишь, всё хорошо, однако всё-равно указывают на дверь. Руководящий состав. За время работы сменилось немалое количество людей.

возможность удаленной работы, мало бюрократии, часто идут навстречу ситуациям сотрудников нет коллектива, нет адаптации новичков в работу, плохое взаимодействие между разными функциями. В целом ощущение эффекта Даннинг-крюгера, когда профессионалы обесцениваются.

свобода в выборе рабочего графика, лояльность руководства оптимизация производственных процессов

Гибкий рабочий график, современные методологии в управлении рабочими процессами, хорошая коммуникация между членами команды, отличный полный соцпакет, компенсация спорта и самообразования Выполнять обещания по увеличению заработной платы по итогам роста перформанса сотрудника за полугодие, ввести прозрачную систему грейдов

Комфортный офис и приятный современный коллектив. Возможности для реализации идей сотрудников. Коммуникацию между сотрудниками

Возможность работать удалённо, подарки от компании, рабочий ноутбук, возможность развиваться, психологический комфорт, обучение за счет компании Рост зп не успевает за инфляцией, но это уже не к Учи.

График, возможность удаленной работы, приятные бонусы, дружелюбный коллектив, человеческое отношение и взаимопонимание Не знаю, что можно улучшить

Относительно свободный график работы, возможность работать удалённо, интересная сфера (позволяет на некоторое время почувствовать себя педагогом) Коммуникацию между сотрудниками, квалификацию тимлидов, возможность проводить занятия с телефона или планшета

-удаленный формат работы
-готовые материалы
-адекватная обратная связь и поиск точек роста продаж -повысить окладную часть
-оформление, как самозанятых
-технические моменты проработать, система оставляла желать лучшего
-давать возможности горизонтального и вертикального роста

Прекрасный коллектив, особая благодарность руководителю! Свободный выбор графика работы! Как и для любого сотрудника любой организации - повысить уровень зп

Удобный график, можно работать из дома. Чуткие коллеги и нетоксичный коллектив в целом. Руководители редко прислушиваются к подчиненным, редко признают свои ошибки и могут объективно учитывать мнение других и принимать их сторону.
Зп не повышают, даже для старых и очень продуктивных сотрудников (индексации нет), что негативно сказывается на их работе. Многие крутые специалисты (теперь уже бывшие коллеги) из-за этого уходят в другие компании.
Некорректная и субъективная система оценки компетенцией. Образно говоря: «если ты любимчик училки - оценки будут на высоте, а вот если подлизываться не умеешь, как ни старайся - далеко не пойдешь».

Отличный офис, возможность дистанционной работы. Командировки как возможность побывать в новых местах в том числе. Хорошие материальные условия. Внутренние операционные процессы.

Правильная корпоративная этика.
Забота о сотрудниках.
Стремятся улучшать себя.
Выстроенные рабочие процессы. Работал в 2018-2019.
Заработная плата ниже среднего по рынку.
Использовались устаревшие технологии при разработке. Но после моего ухода, ситуация начла меняться к лучшему. Это со слов моих коллег.

- ЗП конкурентная;
- своевременная оплата труда;
- неплохой соц пакет после 3 месяцев работы - Работа на износ;
- Невыполнимые планы;
- Давление и прессинг со стороны руководства;
- Массовые увольнения

Удаленный формат работы, есть возможность работать из офиса.
Все достаточно дружелюбно, делаем интересный и полезный продукт Плохая коммуникация между руководителем и подчиненным, ужасная между отделами (ее ноль). Система оценки сотрудников и передачи обратной связи исключительно формальная. Нет четкой карьерной лестницы (совет обратиться к руководителю - см. Пункт №1)

Комфортный график, удалённая работа, возможность работать в офисе, хороший соцпакет Контроль за качеством продукта

Профессионализм, всегда готовы помочь, прозрачная мотивация, лучший коллектив,
Команда учи.ру вы лучшие больше вакантных мест

Поддержка в онбординге, много интересных задач, прозрачная система зарплаты и бонусов Большая текучка кадров, нет системы трудовых обязанностей

Дружелюбный коллектив, отличное обучение, лояльное начальство То, как руководство дорожит сотрудниками

Дочерняя компания координально отличается от основной. Дочерняя легче относится к работе и даёт свободу Больше учеников - больше зарплата
Увеличить бы объём рекламы и привлечения

Отличный соц.пакет, расширенный ДМС, удаленная работа, классный офис со всеми удобствами (Москва), насыщенная корпоративная жизнь. Взаимодействие между сотрудниками и HR/финансами. В большинстве случаев это происходило через руководителя. Такое посредничество не всегда удовлетворяло.
Не для всех направлений предусматривалось внешнее обучение.