Стабильная компания, сделали ремонт в офисе, были корпоративы, расширяются, в отделе поставок были четко определены обязанности.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты соразмерно опыту, иногда руководство позволяло себе больше, чем нужно было бы, расположение офиса в Москве, грибкие графики и удаленка, премии по настроению руководства, хотя в оффере они являются частью дохода (ты зависишь зависишь от выполнения факта продаж, а не от своей профильной работы)
Стабильность, достойнейшая з/п по сравнению с другими компаниями в регионе. Никаких задержек. Теперь ещё и компенсация питания. Для полевых сотрудников это большой плюс. С новым руководством ощущается реальная забота о своих сотрудниках. Есть возможность себя проявить, заявить о себе.
Есть ДМС ( без стоматологии, но раньше был включен психолог), была частично - удаленная работа, можно устроиться с небольшим опытом, есть возможность повышать квалификацию за счет компании, установлены автоматы с едой (вкусвилл, милти), действует система корпоративных скидок (бест бенефитс)
Что можно улучшить?
На входе обязателен полиграф. ЗП состоит из оклада и премиальной части. Уровень ЗП и премий низкий (в сравнении с другими компаниями). Система мотивации непрозрачная - премии выплачиваются на усмотрение руководителя. Индексация также непрозрачная.
В компании невысокий уровень культуры, много бюрократии, нет нормальных коммуникаций между подразделениями (в том числе между самими руководителями). Нет командной работы и нацеленности на общий результат. Офис находится в 15 минутах пешком от метро и расположен среди множества электростанций.
График работы, после рабочего времени никто не звонит и не пишет, соблюдаются все выходные и праздники. стабильная высокая зарплата, если хочешь расти всегда помогут.Очень дружный коллектив.
- Рядом с метро и ТЦ
- Приятная локация
- Комфортный, современный офис и рабочее место (наличие ЛЮБЫХ канцелярских предметов, нового и качественного оборудования)
- Прекрасный и отзывчивый коллектив профессиональных специалистов, вместе с которыми легко решать рабочие моменты в кратчайшие сроки, заинтересованность коллектива в решении рабочих задач
- Интересные проекты и задачи
- Огромный опыт и вовлечение в рабочие процессы
- ДМС
- частично удаленная работа (даже после COVID’a) *по договоренности 1-2 раза в неделю
- парковка на территории
- автоматы с едой/вкусняшками/кофе на нескольких этажах
- корпоративная жизнь: волейбол/баскетбол, спортивные марафоны (жить 100 лет, гонка героев), конкурсы для семей с детьми, шикарные проведения юбилеев компании
Что можно улучшить?
- Уровень ЗП
- Ценность вклада сотрудников в развитие компании