Отзывы о работе в WILDBERRIES — Люберцы

Зарплату не задерживали, другие сотрудницы просто прекрасны - с коллективом повезло. ПВЗ не оборудован кондиционером - и сотрудники, и посетители буквально изнывают от жары. Нет перерывов, хотя на работе приходилось проводить по 12-13 часов. Отойти в туалет тоже невозможно. Склад разваливается, товары вываливаются на пол. Доставщики часто бросают вещи, даже хрупкие. Был случай, когда так разлили 5 литров чистящего средства - сотрудница отмывала от него товары и полы больше часа. Клиенты постоянно хамят, как бы вежливо с ними не обращались. Дети, да и некоторые взрослые, часто пытаются потрогать, подвинуть, разобрать и т.д. товары, стоящие в зале, САДЯТСЯ(!) на крупные коробки с товаром, отказываются вставать по требованию. Позволяют себе закурить в помещении, за замечание начинают оскорблять. Программа ВБ каждый день выходит из строя хотя бы раз, зачастую создавая серьёзные проблемы в работе ПВЗ.
Работа физически тяжёлая и слишком нервная для весьма низкой оплаты труда. К тому же, нагрузка увеличивается с каждой неделей, а зарплата нет.
Врагу не пожелаю здесь работать.

Свобода выбора графика, близость к дому, выбор смены нет бумажной волокиты Условия труда и отдыха, систему штрафов

Я оцениваю в работодателе его отзывчивость и грамотность, так как хороший работодателей должен объяснить материал так, чтобы понял его сотрудник с чем ему работать, иначе будет путаница. Улучшить можно обстановку в коллективе, чтобы сотрудники не переходили на личности во время работы

Близко к дому, сколько смен возьмёшь, столько и получишь по итогу. Можно повесить табличку "перерыв 15 минут". Штрафы, отсутствие коммуникации между сотрудниками и поддержкой, глюки в программе, многое завязано на системе рейтинга, много брака/подмены - это могут повесить на вас. Постоянно меняются условия оферты.

Возможность выбора Графика, работа рядом с домом. Коллектив, руководство Улучшить заработную плату сотрудникам ПВЗ

Большая компания, гибкий график, даже есть возможность подработать на других ПВЗ. Оплату труда. Сделать так, чтобы сотрудники не покупали хоз товары за свой счёт.